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株式会社オービック

【端的に話す、印象UP!】【24卒】オービックの総合職の2次面接詳細 体験記No.53763(非公開/男性)(2023/7/28公開)

2024卒の先輩がオービック総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒株式会社オービックのレポート

公開日:2023年7月28日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • ネットワンシステムズ

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接まではオンラインで行われる

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2023年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
若手人事部
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官は非常に疲れており、あまりリアクションがないので評価されているのかわからなかった。 ただ、端的に話す事が求められているように感じた

面接の雰囲気

若手の人事部(男性)であったが、非常に疲れているような印象を 感じた。アイスブレイクとも非常に重い雰囲気であり印象は良くない。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

なぜ営業職志望であるのか。

私は、アルバイトの経験から顧客とより近い環境で関わりを持ち、課題解決に寄与したいと言うふうに考え、営業職を志望している。
アルバイトを通じて世の中には多くの課題が存在していることを知ると同時に、 自分たちが自社が理解していない課題が本質的な課題であると言うことを知った。 この本質的な課題を解決することで、企業のポテンシャルを飛躍的に上げることができると言うふうに考えている。自身は、この本質的な課題を解決するべく、営業職として顧客とコミニケーションを通じて課題の発見と解決に寄与したい

営業職において、求められるスキルは

私は営業職において求められるスキルは、常に顧客目線で考えることであると思う。ただ一方的な営業(押し売りのような形)では、顧客の満足度は低く、持続的なお付き合いを行うことはできない。そのため営業はただものを得るのではなく、ものを提供して、何を生み出すことができるのかを考えて 営業活動を行う必要があると思う。

その次に では、新卒の営業マンに求められるスキルはと聞かれた。

特に現場経験がない営業マンにおいては、顧客と共に成長する姿勢を見せる必要がある。そのために顧客から学ぶ姿勢を持ち続けることが最重要であると言うふうに考える。

辞退理由

今日の雰囲気が自分が求めるものでないと言うふうに感じたから

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オービックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オービック
フリガナ オービック
設立日 1968年4月
資本金 191億7800万円
従業員数 2,311人
売上高 1212億4000万円
決算月 3月
代表者 橘 昇一
本社所在地 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号
平均年齢 35.9歳
平均給与 1103万円
電話番号 03-3245-6500
URL https://www.obic.co.jp/
採用URL https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/

オービックの 選考対策

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