【自己を語る、会話のキャッチボール】【23卒】タマホームの営業職の1次面接詳細 体験記No.39533（非公開/男性）（2023/1/16公開）

zoomに参加し、終了すれば退出する

一次面接では志望度というよりは私自身に関する質問が多かったように思う。会話のキャッチボールができていれば問題ないと考える。

比較的厳格な雰囲気だったような気がする。圧迫面接というわけではないが、ただ淡々と質問されそれに応えるという流れでした。

なし

なし

あなたが学生時代に最も力を入れたことを教えてください。

ボランティアで少年サッカーを指導し、週4回の活動を通してサブチームの躍進に貢献しました。当初は全員で奪ったボールを、一人の上手な選手に集めるという戦術が浸透し、その選手頼みの状態でした。目の前の勝利ではなく、試合に出ることで感じる緊張感や楽しさを13人の選手全員に感じてほしいと考えた時に、選手水準の差と組織戦術が不鮮明である点が課題だと考え、大会までの4か月で二つの取り組みを行いました。①組織戦術の守備を中心とした練習メニューの導入。②基礎練習を増やし低水準の選手を引き上げる。結果、選手全員が組織戦術を理解することで誰が試合に出ても組織のレベルが大きく変わることがなくなったことで選手全員が試合に出場し、試合に勝つという成功体験を提供することができました。この経験から、組織を構築するためには、主体的に個人と向き合う事が重要だと学びました。
　

就職活動の軸を教えてください。

私の「行動力」を活かせる環境であるかどうかである。その要素は2つあると考えている。1つ目はチームで働く環境である。15年間サッカーを続けている経験から、チームで目標達成に向かう際に「周りの人が喜ぶ姿を想像すること」が私の行動の動機になっている。そのため私が働く場所として異なる立場の人と目標に向かって協働し、信頼関係を広げることができる環境に身を置きたいと考えている。2つ目は新たなことにチャレンジできる環境である。私はやったことがないことに挑戦することに楽しさややりがいを感じる。学生時代に初めてヒッチハイクに挑戦し、大きな達成感を感じた。この経験から常に挑戦できる環境が自分の行動力を活かせると考えている。