【働くことを楽しい未来へ】【18卒】パーソルキャリアの総合職の本選考体験記 No.3658（関西学院大学/男性）（2017/12/13公開）

ひとりひとりプレゼンがあります。テーマは個人により異なり、「小池百合子」や「ポケモンGO」、「ドゥテルテ大統領」など様々で即興でのプレゼンが求められます。

臆せず人前で発表することができるか、また基本的なプレゼン能力はあるのかというところを見られていたように思います。私は「ドゥテルテ大統領」についてでしたが、全く分からなかったので「分からないのでオバマ大統領についてプレゼンします」といってプレゼンしましたが、通過できたので題目に対しての知識はそこまで重視していないのではないかと思います。

SPIのテキストを徹底的にやりこんだ。繰り返し練習した。

言語・非言語・性格診断

人材ビジネスにかける思いが評価されたのではないかと思います。過去の経験から「働くことの大切さ」を学んでいるという話は、とても面接官の受けはよかったです。自身の経験を交えて話すと説得力があると感じました。

「何回目の面接ですか？」や「面接は得意ですか？」と初めに聞いてくれ、初めてだと答えたので基本的なことだけを聞くようにしてくれた。こちらがうまく説明できなくても、補完して意見をまとめてくれるなど、学生のレベルに応じて面接内容を変えているように感じた。

なぜ人材ビジネスに挑戦したいと考えたのか

就職の活動が「人の暮らしを支えること」です。この点から、人の暮らしの根幹ともいえる「働く」ということの関わる人材業界が最も適していると考えました。社会に出て働こうとしている人、いま就いている職を離れて新たなステージで活躍しようとしている人、新たな人材により成長しようとしている企業、新たな一歩を踏み出そうとする人たちをサポートする人材業界に魅力を感じました。人材業界に身を置くことにより、人々の暮らしを豊かにし、支えることができると考えました。人と企業の転換期に立ち会い、産業に影響を与える仕事にやりがいを感じました。また、政府から「働き方改革」という方針が出されたことによって、社会全体として「働く」ということに注目が集まるようになっています。これにより、人材ビジネスの需要はさらに高まり、さらに発展していく可能性を感じました。

働くことが生活の根幹であると考える理由は？

日本は資本主義国家であるため、資本がないと生活していくことができません。現在の日本において資本を得るためには働かなければなりません。生きていくためには、働かなければならないのです。生きるための行為が働くということなのです。私の人生を通して「働くことの大切さ」を学びました。家庭の事情により、父親がおらず母親しかいないのですが、その母親は働きに出ることができません。したがって、収入はとても低く、まわりの友達が当たり前にしている暮らしを送ることができませんでした。この経験から、「働く」ということが生活に影響を与えることを学んできました。なので、「働くということ」が生きていく上での根幹であると考えています。

具体的な問題提起・具体的な対策を考えていた点は評価されたように感じました。しかし、問題の所在と解決策に関して、面接官と意見が合致しなかった点が敗因だと思います。この点が面接での評価に大きく関わっていました。

かなり緊張感のある面接でした。私が話している時も、疑問点があれば遠慮なく質問をしてくるという感じです。「社会問題」が大きなテーマになった面接だったので、ほとんど面接官とのディベート形式の面接となりました。

現在の日本の課題は？優先して解決すべき問題は？

労働に関する問題を解決すべきであると考えています。特に、学生と高齢者に対するアプローチを行うべきであると考えています。少子高齢化により、労働人口は現象の一途を辿ることが予想されます。一方でアジア諸国は進歩を続け国力を増しています。この環境の中、現在の国力を維持していくためには、学生に労働について考える機会を与え、自身の将来に向き合わせることが必要であると考えます。「何となく就職活動をする」のではなく、明確な考えやプランを持って就職活動をする必要であると考えます。また高齢者に対しては、働く意思のある人には労働の機会を与え、労働人口の不足を補っていく必要があります。いま働く人以外の層に対するアプローチをすることにより、労働問題の解決を図るべきであると考えます。

具体的にどのように解決していく？

まずは、人員の最適配置が課題になると思います。転職を希望する人に対して、本人の適正から最も合致する職を紹介し、産業の発展に貢献してもらう必要があるのではないでしょうか。人員を適材適所に配置して、少ない人数で効率よく産業を動かす必要があると考えます。そして、学生に対するアプローチも視野に入れるべきであると考えます。大学生の就職活動を見ていると「なんとなく」就活をしている人が多いように感じます。この意識がこのまま広がり続ければ、これからの日本を背負う若い層の労働意欲が損なわれることになるでしょう。そこで、自分自身を見つめ、意欲的に就職活動をしてもらうため、学生に対するアプローチが必要だと考えます。具体策としては、インターンシップの制度を充実させることが必要です。「百聞は一見に如かず」というように、実際に働くことを体験してもらうことが必要なのではないでしょうか。実際に経験することで、「働くことって楽しい！」と思ってもらえるようにすることが重要です。インターンシップに参加することで単位認定させるなどして、参加したいと思わせるようにすることが求められると考えます。