【信頼と提案力で差別化】【16卒】 三井住友信託銀行 総合職の内定ES(エントリーシート) No.5666（早稲田大学/女性）（2016/1/29公開）

サークルにおける学園祭でのイベント開催 続きを読む

私は学園祭で所属するサークルが主催するイベントの渉外統括として運営をしていました。イベントの内容がゲストに大きく依存するにも関わらず、私は昨年度より一か月遅い段階でもゲストの確保をできず、内容を考える班の士気を完全に低下させてしまいました。焦燥感が募る中、私は「今の自分は何をすべきか」を考え、今後依頼予定であった５０名のゲストの共通点をリストアップし、どのゲストになっても使えるコンテンツの作成を内容班に依頼しました。５０名からゲストが決まる確証はありませんでしたが、私は仲間の努力を無駄にしたくない思い、絶対に決めるという強い意志をもって渉外に取り組みました。各人が自分にできることを徹底的に行ったことで効率的に準備を進め、結果としてインベントを開催できたことで達成感を得ることができました。私はこの経験から困難な状況でも諦めず「今できること」を強い意志をもってやり遂げる大切さを学びました。 続きを読む

私はアルバイト先で後輩の育成のための新組織を立ち上げました。アルバイト先では学生100人がWEB制作を行っています。そこではサイトの品質が年々下がっていることが問題視されており、私はこの問題の解決には後輩の育成が急務であると考え、技術面に特化した新組織の立ち上げを提案しました。しかし、私はまだ２年生で役職もなかったため一人でやみくもな提案をしても社員の方には取り合ってもらえませんでした。私は自分の提案内容を改善するためには運営方法を具体的に練り直す必要があると考え、先輩・同期・後輩に協力を仰ぎました。様々の立場の人が育成において「何を課題と考えるか」「何を必要としているのか」を聞き、議論を重ねました。「効率的に・短期間で技術を身に付けられる活動」を共通の目標として定め、目標に沿ったアイデアを出し合ったことで提案に具体性・現実可能性が増し、新組織を設立することができました。 続きを読む

お客様のニーズに沿った最適なサポートの提案によって、多くのお客様に信頼される社会人になっていたいです。形のないものを販売するには信頼と提案力が最も重要です。私は幅広い知識と経験の蓄積によって自身を成長させ、その成長を最適な提案という形でお客様に還元することで信頼を獲得したいと考えます。私はお客様に寄り添そった最適なサポートの提案ができ、お客様に信頼される人間になりたいと考えます。 続きを読む