【挑戦と協力の結晶】【16卒】 三井住友信託銀行 総合職の通過ES(エントリーシート) No.604（早稲田大学/男性）（2015/12/21公開）

テニスサークルの会計に着任後、運営が赤字状態に陥っていることを知った。使命感やサークルに何とか貢献したいという思いから、財政状況改善という目標を掲げ、関わる人に応じて柔軟に対応できる強みを活かし２点のことに取り組んだ。 １点目は会費徴収率の改善である。参加率の低い後輩からの徴収は課題であった。私は単純にサークルを楽しんでほしいと思い、積極的に個人練習や食事に誘い参加しやすい環境作りをした。断られることも多かったが諦めずに声をかけ続けた。 ２点目は会費回収の新制度導入である。導入には先輩全員の承認が必要であった。私は１人１人と直接お話する機会をつくり丁寧に説明した。１度では承認を得られず苦労したが、理由を模索しより詳細な資料を用いることで全員の承認を得た。 取り組みの結果、赤字を解消することができた。 この経験から、目標達成のためには率先して多くの人に働きかけ粘り強く行動することが重要だと感じた。 続きを読む

テニスサークルの幹事として、団体戦に向けてチームの一体感を生み出すことに尽力した。 団体戦は学生だけで運営され、審判・球拾いといった雑務は試合に出場できない下級生が担当していた。そのため、試合に出場できるレギュラーとの間で団体戦に対する意識の差が生じ、サークルの行事だから仕方ないという消極的な姿勢で参加する下級生が多かった。 そこで、下級生に積極的な姿勢で団体戦に参加してもらえるように、私を含めた試合に出場できない幹事が主体となって、新たに試合前に壮行会を開くことにした。壮行会の参加者がなかなか集まらず苦労したが地道に声をかけ続け９０％以上の参加率を達成した。壮行会では、レギュラーが一人一人自分の試合に懸ける熱い思いや応援のありがたみなどを話す真剣な場を設けた。団体戦は序盤で敗退してしまったが、敗北が決まった後、下級生の多くが涙を流していたのが印象的で、壮行会を開いた甲斐があったと感じた。 続きを読む

私は、自分にしか生み出すことのできない価値を提供することで社会に貢献できる仕事を成し遂げたい。自分にしか生み出すことのできない価値を提供するためには、自身の人間力の向上はもちろん経験や専門的な知識の蓄積も不可欠である。ジョブローテーションを通じて複数の部署で多くの経験を積みながら自分の専門とする分野を定め、１０年後にはその分野において社内だけでなく社外からも信頼されるトラストバンカーになりたい。 続きを読む