【新人を支える魔法】【23卒】 富士フイルム 事務系総合職の通過ES(エントリーシート) No.89615（非公開/非公開）（2022/7/14公開）

アルバイト先のカフェで新人が働きやすい環境を〇ヶ月で作り、半年間の離職者を〇人から〇人にした経験を挙げる。同カフェでは新人が入社してから半年以内に〇人連続で辞める状況が続いていた。そこで私は「新人がせっかく入ってくれたのだから続けて欲しい」と考え、まずは課題を洗い出すために、先輩や同期にヒヤリングを行った。その結果、教えてもすぐに辞めてしまうという意見が大多数であった。私は全体の新人研修へのモチベーションが低く、新人が不安な部分を気軽に聞ける環境が整っていないことが課題であると考えた。そこで、自らの強みである相手の立場に立って柔軟に行動できる力を生かして、まずは個々の性格に合わせたコミュニケーションをとり、新人との信頼関係を築いた。さらに新人に不安な部分を聞き、全体で情報を共有することで、離職を防ぐだけでなく新人を早く一人前にする効率化にも成功した。 続きを読む

〇〇人規模の学生団体において〇〇部の新入生〇〇人を対象にイベントを企画し、前年より〇％高い満足度〇〇％を獲得した経験を挙げる。履修登録をサポートしつつ新入生間で繋がりを持ってもらうことを目的としたイベントを企画した。コロナウイルスの影響を受け、〇〇分という限られた時間の中で新入生間の交流を促すことが課題であった。そこで私はリーダーとして、事前に３つの予備案を用意し交流が活発になる場面をその場で分析して常に盛り上がる企画を行った。短時間で交流を深めてもらうため企画の際には次の３点を意識した。⑴ 積極的に話すきっかけを作るため５人グループに分ける⑵大声を出さずに盛り上がるように携帯電話のメモ機能を使う⑶事前に疑問を解消するためにSNSを活用することで、参加者の満足度の向上に貢献した。この経験から、ただ熱をいれて行動するのではなく周りの状況を判断し、適切な対応策を打つ冷静な判断力を学んだ。 続きを読む

私にとって仕事とは、他の誰でもない自分自身の行動によって組織や人生にプラス‬の価値を生み出すことである。私はこれまで、相手の立場に寄り添い主体的に働きかけることでプラスの価値を提供してきた。中学〇年生の時には、所属する〇〇部の部員が少なく存続の危機に陥った状況を変えようと積極的に働きかけ、文化祭で〇〇〇ショーを行うことで次の年の加入部員数を増やした。また大学〇年生の時には、容姿に自信が持てず控えめな性格の友人に自信を持ってもらうために、服装やメイクを全面的にプロデュースした結果、周りから褒められる機会が増えたことで友人をポジティブで積極的な性格に変えた。これらの経験から、自らの知識や考えたことが組織や人生に貢献できた時にやりがいを感じた。仕事においても、お客様や仲間自身も気付いていないニーズを引き出すことで、これまでにない価値を創造し、組織や人生にプラスの価値を与えたい。 続きを読む