【挑戦と成長の軌跡】【22卒】富士フイルムの冬インターン体験記（文系/総合職）No.16734（早稲田大学/女性）（2021/8/11公開）

動機はこの会社が第一志望だったから。会社の危機を乗り越え、基幹事業を元に事業拡大している柔軟性に惹かれた。インターンの内容がワークや座談会など充実していて、オンライン上ではあるが、少しでも社員の方々の印象に残りたいと思った。

面接があり、事前に伝えることを整理し、インターン参加への熱意が伝わるよう用意した。それまで設けられていた企業理解コンテンツにほぼ全て参加し、毎回の学び記述にも力を入れた。参加者には早期選考を受ける権利が付与されるため、webサイトや今まで収集した情報を整理し望んだ。

個人の能力よりも、会社へ強い関心があるか、知りたい、学びたいという意欲があるかが重要視されたと思う。集団WEB面接(2人)では、もう1人の学生が接続不良で終わりに現れ、その場で面接してもらうことは出来ていなかったが、インターンには参加していたし、自分も面接の手応えは無かったが通ったので尚更そう感じる。周囲の参加学生はレベルが高かったので、学歴も関係しているのかもしれない。

富士フイルムの経営に関する課題解決型グループワーク

グループ分割、アイスブレイクタイム、議論、発表、フィードバック

変化する市場で課題を発見する思考力

日常の出来事に疑問を持つ思考の実践、なぜ富士フイルムは危機を乗り越え事業を拡大しているのか討論し発表

前半にやったこと

最初に人事から富士フイルムに関する簡単な企業説明を行い、グループに分かれて各々の経験に基づき「なぜ」の思考法を繰り返すワークを行った。その後人事以外の社員が登場し、業務内容についてお話を伺う機会があった。

後半にやったこと

一週間毎日日常の出来事に疑問を持つワーク(slackを用いて毎日報告、互いに気づいた事を伝える)を行い、その振り返りから始まった。多く時間を割いたのは富士フイルムの経営に関するワークで、代表者一人が発表し、それに対するフィードバックはもちろん、個人に対するフィードバックもあった。終了後は希望者のみ、夕方からオンライン上で飲み物を片手に懇談会が行われた。

人事

なし

成長する社員は、自ら行動し失敗を重ねる人だと言われたこと。若手から責任のある仕事を任せられる環境だからこそ、自分の負の部分をさらけ出して、何事も一旦吸収し、自分の言葉で語ることを恐れないでほしい、すごく仕事が出来るとかよりもその姿勢の方が人を惹きつけると聞いたのが印象に残った。

参加学生のレベルが高く、ついて行くのに必死だった。思考法のワークに関しては、はっきりとした答えが出ないからこそ、自分の思考が周囲と較べて未熟ではないだろうかと思うことは度々あった。うける意見かということよりも、自信を持って主張できることが大切だと思った。

皆が自分の意見を持ちつつ、他社の主張を理解しようとする、そんな姿勢があったと思う。しかしこれといった役割を果たせなかったので、自分はどう振る舞いたいか、しっかり考えるべきだと学んだ。

改めて人を大切にしている会社だと実感することとが出来たため参加して良かったと思う。新規事業案を出すといったような即戦力を求める内容では無く、一人のビジネスパーソンとして成長していく土台に関する内容で、自身の市場価値について考える良い機会であった。

初歩的だが、業界理解が乏しかったと思う。この会社に行きたいという気持ちばかりが先行し、ワークや社員と話をする中で、他社比較があまり出来なかった。

スケールの大きさや事業の多角化、ジョブローテーションの頻度の高さから、特定のものに携わりたいという学生を好まないように感じられ、全ての事業に同等の関心を持つのが難しいと感じた。また英語の使用頻度も高く、特に英語が得意という訳でもなかったため、自分にはハードルが高いかもと感じずにはいられなかった。

インターンで見た学生の優秀さを見て萎縮してしまった。人気企業で採用人数も少ないため、かなり厳しいという見方をするようになり、絶対に入社したいという思いから遠ざかってしまったように思う。また留学や海外との交流経験が乏しく、いくら英語が必須条件でないと言われても、国際経験豊かな学生と比べると求める人材から遠いと社員の方のお話を伺う中で感じた。

一番大きな理由は、身の丈に合わないと感じたから。また面接も通過してようやく参加したインターンだったが、参加学生も多くあまり優遇されてはいないと感じた。就活本格化前の大事な時期だっただけに、志望学生数が多いから仕方の無いことではあるかもしれないが、もう少し絞ってくれても良かったのにと感じざるをえない。

早期選考に案内されたが、このインターンに参加した学生の数も多く、またここに通ったということはそれなりに優秀と判断された学生であろうことから、難易度はむしろ上がっているのではないかと感じたため。

参加以前は、化学メーカーを志望し、受ける社数を絞り込みその分理解を深めて選考に臨もうとしていたが、メーカーの働き方に疑問が出てきたのと、かなり倍率も高いため、見ている業界を広げなくてはと考えるようになった。そこで今まで関心の無かった金融や不動産業界に軸を移動し、その後は主にこの２つの業界の選考を受けた。

今まで社会貢献度の高さ、事業への賛同具合を基準に企業を見てきたが、いくら新卒は何にでもなれる可能性があるといっても、求める人材のレベルに届かない、もしくはぎりぎり入れたとしても周囲との差に圧倒され、所謂ミスマッチが起きてしまうと考えるようになった。自分の適性は当てにならないと考えていたが、その後は何にストレスを感じず、向上心を持って働くことができるのか、これを特別意識し就職活動を行った。