日本電気（NEC）の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全500件） 15ページ目

結婚後も問題なく仕事は続けることが可能です。残業はほとんどありませんでした。月に一、二回程度だったと思います。土日祝休みで、年間休日も多い方だと思います...続きを読む(全150文字)

事業環境の変化に対し、マネージメントは敏感に反応しているとは思いますが、すぐにその方向が組織変更やxxスペシャリストといった人事制度を適用しがちです。毎...続きを読む(全290文字)

特にないですね。自分の夢がそっちの方向に傾いてやりたくなり、辞めただけです。
自分の意思をかっこたるとして将来に不安を感じつつも、自分を信じてただまっ...続きを読む(全160文字)

大きな会社であるがゆえに、自分で出来る範囲が狭い。小さな会社と比べると業務としての負荷は少ないと思いますが、自らがこのままの状態では自分のキャリアにマイ...続きを読む(全178文字)

評価ルール、プロフェッショナルな人材の認定制度などが厳密にルール化されており、自分自身が産み出してきた直接的または間接的成果以外の資格取得数や研修受講数...続きを読む(全463文字)

変化の激しいIT業界で汎用機系の仕事を続けるだけは取り残される可能性が高く、また異動の希望なども通りそうにはありませんでしたので、転職に踏み切りました。...続きを読む(全169文字)

仕事の幅は広く、他部門へ異動すればまだまだ新しいことにチャレンジできる可能性はあったが、良い意味でも悪い意味でも社内の雰囲気は比較的ゆるめであったため、...続きを読む(全198文字)

退職する理由となった主な原因は、やはり
一番最初の配属げ原因となっております。
きぼう配属先はコンピュータ関連でしたが
やはり希望のコンピュータ関...続きを読む(全154文字)

上司に魅力を感じなかったため。
一生この仕事はしたくありませんでした。
やりがいはあまりありません。
人間関係はわるくはありませんが、社員全員仕事...続きを読む(全157文字)

我々の開発チームは他社に先駆けてテレビ電話の開発に成功し、デパートへの納入が決まりました。ある日、社内で今迄お会いしたことのない方が、自分の手柄のように...続きを読む(全179文字)

業績悪化のため。社内の雰囲気も悪くなり優秀な人材はどんどん転職している。価格競争にまきこまれ売り上げ低下を阻止できていない。グローバルの競合とも競争が厳...続きを読む(全152文字)

ルーチンワークのため。営業事務の仕事でしたが、派遣社員として勤務していました。
受発注処理や、納品書・請求書の作成 入金確認などをしていました。数年勤...続きを読む(全169文字)

国内ビジネスからスタートし、海外ビジネスを経験させていただいた。海外企業とのビジネスを多くできたので、外資からヘッドハンティングを受けて退職。外資は、提...続きを読む(全168文字)

プロジェクトごとに国内外へ数ヶ月間、出張せねばならず落ち着いた生活ができなかった。夜勤が多く、体調を壊してしまった。
技術者の慢性的な人手不足の時期だ...続きを読む(全171文字)

労働環境が悪く、夏場でもクーラー等が使えず、その環境の中で長時間労働を強いられた。そのうち耐えかねた人が次々を去って行った。休職になる人間も多数いて、月...続きを読む(全154文字)

はたらく環境としては安定しますが、日常業務はマンネリ化している感じは否めません。大手企業中心にお仕事を展開しているため、長期間、ユニックなプロジェクトが...続きを読む(全160文字)

社内でのキャリアパスに魅力を感じられなかった点が一番大きい。
(10年後を見据えたときに、目指すべきモデルとなる人が周囲に見当たらなかった)
本体の...続きを読む(全370文字)

製品、サービスともに魅力ある製品が多いが、自分自身のキャリアを考えると、ベンチャー企業で新しい活躍のステージがあるのではないかと考え、転職に踏み切った。...続きを読む(全151文字)

将来性に疑問を感じたので。危機的な経営状況にも関わらずあまり危機感のない社員たちといることこそ危険だと感じたので。労働環境は悪くありませんでしたが、お給...続きを読む(全155文字)

部署や人によって仕事の量が半端なく違う。
間接部門は比較的に定時に退社できるが、そうでない部門はいつも夜中まで残業。
やる気の無い社員も結構いて、仕...続きを読む(全170文字)

特に仕事に不満はありませんでしたが、入社前と入社後では自分の持っていたイメージと実際の業務に隔たりがありました。自分の感覚的な部分なので、あまり参考には...続きを読む(全166文字)

社内の人事評価制度の面や社内文化の面でこの会社に将来性がないと判断したため。また個人としてのキャリアについても十分なものを経験することができないと感じた...続きを読む(全180文字)

社風が良く言えば人にやさしくチームワーク重視。しかし、向上心のある人間、成果を追い求める人間にはぬるく感じる部分がある。給与も横並びで、30才をこえる頃...続きを読む(全166文字)

製品開発プロジェクトが激務であり、かつ、非常にいい加減な印象を受けた。
また、会社の分社化などの影響もあり、モチベーションが非常に下がった。
更に、...続きを読む(全154文字)

当時は、社内での異動が事実上不可能だったこと。部署の方針が不安定で、上司が社内調整のみ熱心にしている人で、このまま会社にいても競争力のある実力は身につか...続きを読む(全193文字)