日本電気（NEC）のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全490件） 18ページ目

教育体制について。各職級で昇級・昇進に必要な研修数が定められており、規定数に達していない場合は年に一度のキャリアレビューで受講を推奨される。研修自体も各職...続きを読む(全160文字)

キャリア開発には、専門の研修所が担当しており、入社時、配属後、3年目、主任、課長、部長と各職位向けのカリキュラムが充実しており、個人のスキルアップを通じて...続きを読む(全159文字)

社員の教育に対してもかなり投資は前向きだと思う。様々な教育コースが完備されているし、ネットでの研修受講も充実している。ただし、営業職やSE職の場合には、な...続きを読む(全152文字)

研修内容は多岐に渡る。
有償のものと会社負担のものがあるが、基本的には全額負担するケースはない。教育が完了した時点で50%程度会社負担する場合が多い。
...続きを読む(全157文字)

・研修制度は充実しており、事業ユニットごとのキャリアに応じた教育体系が出来上がって
いる。
・基本的な経理、マーケティングなどのベースとなる必須項目...続きを読む(全228文字)

一般職の採用が止まってから10年ほどたちます。
一般職の人たちには会社はめを向けてくれません。
昇格、昇給は殆どなく、正社員とはいえ、大卒一年目給料に...続きを読む(全175文字)

研修体系は充実している。キャリアプランに応じて必要なスキルを習得できるよう、研修コンテンツが体系化されている。
エントリーコースは実業務で実践するには物足...続きを読む(全161文字)

研修が多い。3ヶ月間は大学の延長のように教室で缶詰。配属されてからも研修が多く、東京に呼ばれる。地方にいたためその都度出張。仕事も合ったため研修中に電話が...続きを読む(全164文字)

研修制度自体は、並レベルには整っているように感じる。
昇進のタイミングで、受講必須の研修がいくつかあり、
それを受けている。
しかしながら、皆が積極...続きを読む(全150文字)

新入社員であれば半年間の研修制度がありますが、それらが終了した後、配属された部署にもよりますが、とにかくあたりさわりのない仕事をやらされます。特に大卒であ...続きを読む(全175文字)

所属部門、上司の考え方、業務の進行状況に大きく左右されますので、一概には言えませんが、研修は比較的自由に受けられると思います。但し、業務を通じて上司等から...続きを読む(全310文字)

・研修制度は大企業らしくきちんと整備されており、教育にはかなり投資しているといえると思う。マーケティング、プロジェクトマネージメント、経営管理と言った汎用...続きを読む(全177文字)

外部研修や先輩の教えなどなどです
まだまだ経験の浅かったころの退職ですべてを網羅していないのですが明るさ、元気、笑顔を大切にしてくれれば、できると思いま...続きを読む(全155文字)

週に一度就業時間内に外人講師による英会話のクラスを受けることができスキルアップにつながりました。また就業時間外にも希望者は英会話のクラスを無料で受講するこ...続きを読む(全179文字)

優秀な同期が非常に多く、常に刺激を受けながら働いています。また、上司についても部下育成及びノウハウ継承について会社として多くの研修があり人を育てようという...続きを読む(全178文字)

研修専門の子会社、NECラーニングという会社があり、その会社が全ての研修を行っている。
必須研修から選択研修まで様々な研修を受けることができる。
また...続きを読む(全157文字)

会社が提供する国内・海外留学制度を活用して、1年間または2年間社費留学できるチャンスがある。自分はこの制度を利用して1年間アメリカに留学し、技術力と英語力...続きを読む(全152文字)

研修、上司、仕事を通して社会人マナーが身につけられると思う。
いわゆる大企業であるので、サラリーマンとはいかなる存在か、ということを常に意識させられると...続きを読む(全172文字)

以前は集合型の必須研修があったが、最近はコスト削減の煽りを受けてほとんどがEラーニングに。実効性には疑問。ただし社員を育成しようという姿勢はある。
自分か...続きを読む(全166文字)

他企業同様に、入社研修が1.2ヶ月にわたって行われる(技術系の場合は、さらに専門的な知識習得のために追加研修の受講もある)。OJDもあるので、コーチにもよ...続きを読む(全152文字)

次の役職に上がるために必要な資格や研修が決まっており、ステップアップの目標が定めやすい。
受講できる研修は技術研修だけでなく、マネジメントや人間力を向上...続きを読む(全165文字)

社内では必須の研修があるため、放っておいても研修を受けなければいけない風土はあります。また定期的に集合研修が節目にありますので、自分のスキルを振り返ること...続きを読む(全158文字)

開発に所属しているが、忙しく研修にできるような空気ではない。研修に参加しやすい部署とそうでない部署があるようだ。
同じ部署にずっと所属していることが良し...続きを読む(全158文字)

収益に直結しないので、管理部門に対する研修はほぼ皆無と考えた方がいいです。ただ社内での処理は大企業の仕組みを学ぶという点においては有益かと思います。実務を...続きを読む(全154文字)

請負常駐で入社しました。
社員は色々いましたが、主任レベルは主任レベルという感じの人が多く、
マネージャーはかなりしっかりしていました。
現場オフィス...続きを読む(全155文字)