この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
NEC系のDOCOMOショップで働いており、年に数回会議で本社横浜へ行っていました。
派遣社員から社員に切り替えを言われ、給料はボーナスを入れて派遣の時...続きを読む(全150文字)
日本電気株式会社(NEC) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本電気株式会社(NEC)のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に日本電気株式会社(NEC)で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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NEC系のDOCOMOショップで働いており、年に数回会議で本社横浜へ行っていました。
派遣社員から社員に切り替えを言われ、給料はボーナスを入れて派遣の時...続きを読む(全150文字)
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社内の資格取得は奨励金が支給されます。まだ資格取るための費用もほとんど全額支給されます。あと独自の認定も設けられているため、何かしら資格が持ってないと難し...続きを読む(全159文字)
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ここ数年で、現場管理者への人事制度や教育が変わりつつあり、ある意味変革がなされているように感じられます。風通しもだいぶ良くなってきてる感があるので、仕事が...続きを読む(全155文字)
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・研修が非常に充実している。また、昇進時に幾つかの研修を受講していることが条件となっているため、予算が無いなどの理由で研修を受講できないなどの不満は無かっ...続きを読む(全188文字)
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プロジェクトを管理する能力(先読みの力、リスク把握能力、関係者と状況のシェアや意図を伝えるコミュニケーション能力、課題把握と解決能力、進捗管理能力、タスク...続きを読む(全161文字)
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総合電機産業は円高、内需減少、海外との競争激化によりもはや国内のみにおいてのビジネス展開は期待できない。従って、これまでの研修、仕事でのスキルはもはや役に...続きを読む(全165文字)
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研修は大企業だけに多くあるし、社内での資格試験等も豊富に用意されているので、自ら望むのであれば、学べる環境は用意されている。ただ、何のためにやっている研修...続きを読む(全154文字)
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海外での活躍を望むのであれば、各部署毎に研修制度がありますので自己研鑽が可能です。ただし最近は不況の影響で制度を中断しているものも多く、スキルアップは自身...続きを読む(全151文字)
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研修制度は充実していると思うが、結局仕事を進める力を得るのはOJDによる部分が大きい。従って、どういった上司に付くかによって左右されると思われる。部下を育...続きを読む(全153文字)
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教育制度はととのっているが体制は古い。
現在の世の中では考えられないが、セクハラな部長がいる。
その人の気分をとりもっている女性社員もおり、
朝から...続きを読む(全157文字)
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会計などのビジネススキルや、交渉術などの対人スキルといった幅広い研修が用意されている。ただし、技術的な研修はそれほどなく、実務を通じて身に着けるという感じ...続きを読む(全150文字)
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研修はグループ企業の研修から色々と受講できるが、実際に受講できるかは部の予算と上司しだい。事業部の中でも定期的に製品の研修もありこちらは自由に受講が可能。...続きを読む(全179文字)
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新入社員研修に始まり、主任、課長、部長、事業部長とすべての層での定期的な研修が実施される。これに加えて、35歳、40歳、50歳といった節目での研修もあり、...続きを読む(全161文字)
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最近は、売り上げ、収益の減少で、コスト削減が急務課題になっている。おって、研修やスキルアップにかけるコストも削減されており、新入社員以外の研修等は削られて...続きを読む(全213文字)
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教育は入社以降カリキャラムも含めシッカリしています。キャリア開発については当時は制度も無く弱かったと思います。キャリア開発というかは解りませんが一定期間で...続きを読む(全161文字)
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研修制度はしっかり整っています。勤務年数や職種やランクによって受講必須のものも決まっています。
また、事業部の予算に余裕があれば、現在の業務に必須ではな...続きを読む(全173文字)
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教育については自分の受講したい教育について上長と相談しながらキャリアアップしていく感じです。私の上長は、直接業務に関係のない教育についても積極的に受けさせ...続きを読む(全160文字)
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新人教育では、javaやネットワークを基礎から教育していただきました。
教育日程の後には、必ず資格試験が設定されており、様々な資格を取得することが出来ま...続きを読む(全226文字)
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1997年ごろになりますが、社員の方々は希望の研修を受けさせてもらえる環境があったと思います。おそらく現在もあるのではないでしょうか。また上司は落ち着いた...続きを読む(全153文字)
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システムエンジニア職では、プロジェクトマネジメントの研修のほか、交渉スキル等のヒューマン系の研修を必須教育として、受講することになり、幅広い業界で役立つス...続きを読む(全159文字)
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他社のことはわからないが、一応年間に何回かは教育を受ける機会に恵まれるし、力を入れているのではないだろうか。実際、資格が必要な人は、外資ベンダに大金を払っ...続きを読む(全180文字)
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・大企業病の典型的な会社です。スキルの向上は仕事は楽なので独学で身につけていく人はいい
かもしれませんが、仕事上スキルを磨く事は難しいです。
・履歴...続きを読む(全179文字)
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語学をはじめ様々な研修ニューがあるが、それほど積極的に活用されていない印象。日々の業務が忙しく、昇格に必要な最低限の研修、上司に指名された研修などは受ける...続きを読む(全150文字)
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特に技術的な教育が充実している。教育専門の関係会社が企画・運営しているので、やる気さえあれば学習する機会が用意されている。
同業他社(SE、HWエンジニア...続きを読む(全158文字)
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グループ会社に研修専門の会社があって、
年に数回、希望する研修を、そこで受講することが出来ます。
逆に、その会社が開催する研修以外の、他社が開催する研...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
カフェテリアプランはじめ、福利厚生については充実していると思う。オフィスも綺麗で働く環境として魅力あり。働きやすさが高い会社。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
様々なビジネスがあるので、社内での成長の機会について種類が多い。社内公募制度についてもマッチングをした場合現職場に拒否権がなく、自律的な異動を...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
働き方の裁量が高く、家庭とのバランスが取りやすい。休暇も取得しやすく、家族との時間を大切にできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
人が良い人が多い。相談しにくさ等が少ないように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
もしかすると厳しいフィードバック等は苦手かもしれない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
財務的な体質が改善してきており、投資、成長、再投資のサイクルが実行できる状況になっている。また人材についても中途採用の活用が進み、活躍されてい...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
女性の活躍を支援する姿勢は強い。もし責任あるポジションで活躍したい女性がいた場合、機会を得る可能性は高い。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
携わる事業の規模も大きいのでステップアップできる人が多いと思います。
40代でもステップアップされる人が多い印象です。
【気になること・改善し...続きを読む(全191文字)
大手ITの一角として様々な事業を展開している。ITサービスだけでなくPCやレジ機械など製造もしていることも強みであり魅力。続きを読む(全61文字)
金融、小売、製造業向けと様々な業界に対してITサービスを提供していることから顧客基盤がしっかりあるため。続きを読む(全52文字)
職種問わずリモート・フレックス制度があり、柔軟に働くことができると聞いた。続きを読む(全37文字)
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【良い点】
若手を中心にキャリアに対してのヒヤリングの機会が増えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が確立しておらずOJTくらいしか...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
教育はeラーニングと社内ウェブ研修が主で、実際使えるかは置いておいて豊富に学ぶことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ関...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
営業成績が上がらない社員も簡単に見捨てず、定期的に研修を行ってサポートしたいという熱意はある会社です。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが年功序列のため、スキルアップは基本的には望めない。ただ仕事ができる人に仕事が集中する傾向にあるためそう...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
楽に営業をしたいならおすすめです。
既存顧客と親会社の案件から成り立っているので新規顧客開拓もしなくてよいです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
全く求められません
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得しても、だから何?という反応です
アピールするだけ無駄ですし
月給アップを...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的に人手不足の為、教育体制に難あり。便利な業務ツールや、細かい社内ルールの変更があれど末端の方まで情報が行き渡...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
Ojtによるしっかりとした教育体制があり、新人は定期的に人事と面談してこれから働いていく上での問題事がないか確認してくれる
【気になること・改...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
年次や職級毎にグループ教育がある。各職級に必要なスキルや思考方法などを外部講師が講義とグループワークで指導してくれるので、教育環境は全体として...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
スキルアップできた事はありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社でしか出来ないサービスや事業内容は無く、強みがありま...続きを読む(全132文字)
会社名 | 日本電気株式会社(NEC) |
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フリガナ | ニッポンデンキ |
設立日 | 1899年7月 |
資本金 | 3972億円 |
従業員数 | 105,276人 |
売上高 | 3兆4772億6200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 森田隆之 |
本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 880万円 |
電話番号 | 03-3454-1111 |
URL | https://jpn.nec.com/ |
採用URL | https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html |
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