日鉄ソリューションズの独自の選考・イベント一覧（全13件）

【選考形式】ジョブマッチング面談【選考の具体的な内容】実際にSEとして現場で働いている部長クラスの方と面談でした。ジョブマッチングということで入社したら何をしたいかを明確に聞かれました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】就活会議、ワンキャリ、みん就

【選考形式】オンラインで部長層と1対１の面接【選考の具体的な内容】部長層の方が自由に質問してきてそれに答えるような形式だった。質問内容としては、志望動機やしたいこと、なんで他企業じゃなくて貴社なのか、趣味、自己PRなどを聞かれた。また30分程度は逆質問の時間だった。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】ジョブマッチング【選考の具体的な内容】現場の社員さんとお話し、実際のお仕事と自分の考えがマッチするかを見られる選考がありました。（全員があるわけではないかもしれないです）【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】ジョブマッチング一回目（面談）【選考の具体的な内容】カフェで30分ほど5年目ほどのSEの方と面談。主になぜIT業界、なぜSI業界について深堀をされた。逆質問の時間が15分ほどあった。雰囲気はなごやかで雑談のような形式（私服）。その後人事の方と5分ほど就職状況などについてのお話があった。

【選考形式】ジョブマッチング1【選考の具体的な内容】少し面接の要素もあるが、基本的に逆質問。選考というよりNSSOLを理解する場のように感じた。現場の若手社員の方からお話を聞ける。

【選考形式】ジョブマッチング（１回目）【選考の具体的な内容】面接と言う感じではなく、これまでの経験を雑談形式で話した中で読み取った人間性などが、新日鉄住金ソリューションズにおけるシステムエンジニアにマッチしているかどうかという事を問われていた。

【選考形式】作文【選考の具体的な内容】最終面接までに作文をマイページ上に提出する、というものだった。テーマは人によって違うらしい。最終面接の際に見られていた。

【選考形式】作文の提出【選考の具体的な内容】確か作文のテーマは「新しいビジネスについて」だった気がする。会社で書くものではなく、次の選考までにマイページ上で提出しておくよう言われた。

【選考形式】ジョブマッチングという独自の選考【選考の具体的な内容】企業に勤める社員の方と１対１の形式で面談を行った。面談では、志望動機や、この企業を選択した理由、やりたい仕事や興味の有る分野などについて聞かれた。

【選考形式】リクルーター面談【選考の具体的な内容】リク面が2回あって、別の人と1時間弱ずつくらい話した。けっこう偉い人が出てきてビビる。

【選考形式】筆記テスト【選考の具体的な内容】筆記テスト（マークシート方式）