【挑戦と成長の舞台】【22卒】 ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング 総合職の内定ES(エントリーシート) No.43242（早稲田大学/男性）（2021/5/14公開）

私がコンサルタントを志望する理由は、事業の強度と圧倒的成長環境に魅力を感じるからだ。顧客が経営層であることに加え、少人数でプロジェクトを回すため、必然的に多くのインプットやアウトプットを各個人が責任と主体性をもって行うことが求められるので、他業界と比べて若手が得られる経験値に圧倒的な差があると考えた。また、様々な業界に携わることができるので社会人になっても知的好奇心を持ち、新たな発見をし続けられることも魅力的だ。私が貴社を志望する理由は2つある。1つ目は若手の裁量権が大きいこと。若い会社で新卒の数が少ないので、業界内でも圧倒的に若手が挑戦できる環境が整っていると考える。また、優秀な人材が集結しているため、仲間と切磋琢磨することで自身を高めることができることも魅力だ。2つ目はグローバルな環境だ。香港で生活していたことや、幼いころに転勤を繰り返していたことで得た対応力を活かしていくつもりだ。 続きを読む

目標を定め、仲間を巻き込む力を駆使して貴社に貢献できると考えている。私がこの長所を発揮した経験としてサークルの新歓活動が挙げられる。まず、広く知ってもらうために勧誘の対象をサークルを探していない新入生にまで拡充した。例えば、新入生なら誰もが気になる必修授業や楽単などの情報をサークルのHPに載せることで授業準備をしている人にも閲覧してもらえるようになった。また、授業の登録締切日など学部ごとに異なる情報を流すため、SNSアカウントを新設し、新入生が検索しそうなワードにタグ付けをした。ほかにも人脈を活かし早稲田にあるカフェの広報担当と話し合いHPに互いの活動情報を掲載した。仲間を巻き込むためにオフライン体制と比べれば時間がフレキシブルであることや、自身が好きな場所は自分たちで守ろうと呼びかけ、幹事総勢33名に協力してもらうことができた。その結果、例年より多い77人の入会者を獲得した。 続きを読む

一度決めたことはやり抜く根性がある。この長所を活かした経験として蓄電池を訪問販売する長期インターンシップが挙げられる。チーム参加当初は結果を出せずにやめようとしている先輩が多くいた。私は入った日の夜にその全員に呼びかけ、1か月以内に「１人１契約」を達成することを目標に掲げ、何が必要か話し合ったが、誰も自身の問題点を明確化できないことが判明。弱点を洗い出すために営業トークを動画に撮影して、皆でシェア・分析することを提案。お客様の性別や年齢、家族構成にまで踏みこんだ対応について、互いの問題点を指摘し、各々が解決に努めた。また、プライベートな話題も含めコミュニケーションを取り、周りに気軽に相談できる環境を作った。そのため、契約が取れず辛いときにも全員で一致団結して毎週末営業活動をつづけることができた。その結果、1か月後には全員が「1人１契約」を達成し、私は幸運にも最多の3契約を取ることができた。 続きを読む