- Q. 志望動機
- A.
日本電子株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日本電子株式会社のレポート
公開日:2022年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした
企業研究
日本電子の大きな特徴である電子顕微鏡をはじめその他どのような精密機器を扱っているのかを調べ、いくつか自分が興味のある商品をピックアップしておくと良いと思います。自分が将来日本電子で解決したい社会課題や挑戦したいことを交えて興味のある日本電子の商品を説明できるように準備しました。また、日本電子は少し珍しく自社でサブスクのようなサービスなども展開していることを日本電子に魅力を持ったことの1つとして説明すると、自分が技術職希望だったこともありよく企業研究ができていると感じてもらえました。技術職の人は扱っている商品や技術についてすごく調べる人が多いと思うので営業面など少し違った視点で企業サイトなどを見て知識を入れておくと話せることが増えると思います。
志望動機
私が御社を志望する理由は世界水準の製品づくりに挑戦し社会貢献できるからです。私は介護の経験を通じて人を大切にし、社会貢献ができる仕事に関わりたいと考えています。御社の世界トップシェアを誇る電子顕微鏡をはじめ、圧倒的な製品数で科学者のみならず様々な事業に貢献されている点に魅力を感じました。また製品づくりのみならず世界レベルの製品をより気軽に使用できるお客様目線に立ったサービス展開をされている点が私の希望する人を大切にできる仕事に合致していると感じました。御社で働くことで、日々進化する科学技術に最前線で挑戦し、多くの研究の縁の下の力持ちとして未来の科学の発展に貢献したいと考えていることから御社を志望いたします。
インターン
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
自己PR、学業について、成功(失敗)体験、志望動機、ガクチカ
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
基本的な質問が多かったためあらかじめ準備していたものをブラッシュアップした。また、ESの他に研究要約シートとプロフィールシートの提出が求められるため自己分析をしっかりしていると迷わず記入できた。
ES対策で行ったこと
就活会議などで最終選考まで進んでいる人のESを参考にした。自分の経験からの志望する理由→会社の強みなどから志望する理由の順番で基本的に書く意識をした
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
繰り返し解き、苦手な分野は重点的に対策した
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
3部に分かれておりそれぞれ10~20分の間の制限時間だった
対策の参考にした書籍・WEBサイト
史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事(若手、ベテラン)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になると面接官がカメラをオンにしはじまった
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的に面接時間は長いですが、一次面接はパーソナルな部分を質問されることが多かったのでしっかり自分の経験談や考えを相手に伝えられることができれば問題ないと思います。また、たまに会社のことについても聞かれることがあったので強みや弱みなどもしっかり頭に入れておくとスムーズに回答できると思います。
面接の雰囲気
始終明るい雰囲気で進んだ。答えにくい質問には答えなくていいという風に説明があったがプライバシーに関わるような質問などはなくどんな人であるかを深く知ってもらうための面接であった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
現在の研究室を選んだ理由やテーマについて
現在所属している研究室の教授の授業が面白かったことから興味を持ちました。私が所属している研究室のテーマは身の回りにある物理化学現象のデータを主成分分析などの様々な解析法を用いて分類するシステムを構築していくことです。現在ビックデータなどはどの業界でも言われており、いかにデータをうまく分析し活用していくかが重要となっていると感じています。このことから、データ解析の知識や技術は将来自分がどの業界に志望しても活用できるスキルであると感じたことから現在の研究室に入りました。また、現在自分が研究しているテーマについては教授から提案されました。私自身、介護の経験から社会問題に興味があったことから少し社会現象に寄ったテーマを提案していただけたのだと思います。
人とのコミュニケーションで気を付けていること、話しづらい人はどんな人かまたそのような人に出会ったときどうするか
2つあります。1つ目は嘘をつかないことです。しっかり自分が思ったことは相手に伝えるように意識しています。2つ目は、自分の発言に対して理由を持つことです。自分が相手に対して何か意見を言う時にはしっかりそれに対する根拠を加えながら話す工夫をしています。
自分が話しづらいと感じる人は高圧的な態度をとる人だと考えています。アルバイトなどをしているとお客様などでたまに高圧的な態度をとる人もいるのでその場合には話しづらいと感じることがあります。また私がそのような人と出会ったときに多かった印象として自分自身が嘘をつかずに相手に伝えることを意識していることが裏目に出て高圧的な態度が加速してしまうことも多かったので、そのような場合には相手との関係を崩さないことを優先して自分が相手の様子に合わせて話し方や発言する内容を変える工夫をしています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 志望職種の管理職
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
最初に人事の人が来て面接の流れを少し説明された。その後面接官が来て面接が開始された
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的に職種についての理解を深めるような面接だったので途中で逆質問などがあります。そのため、自分が会社にその職種で入ったときに不安を感じる部分などをあらかじめ考えておくと良いと思います。基本的に学部生はまだ研究が本格的に始まっていないこともあり、あまり研究の内容だけを深堀してくるような面接ではなく、一次面接同様パーソナル的な部分や、希望職種に適正があるのかを見ているような面接でした。
面接の雰囲気
始終明るい雰囲気だった。2人の面接官はどちらも優しく、面接というよりかは希望している職種をより深く知るための対談というような感じだった
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
日本電子の印象やそう感じた理由
風通しの良い会社であるという印象を受けました。そう思った理由として、例えば通常であれば御社の扱っている商品などは非常に高価であることから外部のリース会社などが間に入って御社とお客様をつなげるのかなという印象があったのですが、自社でそのような業務をやっているのが珍しいと感じました。このようなことができるのは、やはり実際に現場で働いている人や若手の意見をしっかり聞き入れて業務に反映しているからではないのかなという印象から風通しが良いと感じました。技術を上げていくだけではなく、御社の世界レベルの製品をより多くのお客様に使用してもらうためにお客様目線に立ったサービス展開を行っている点に他社にはない魅力を感じました。
ストレス解消法はあるか
趣味としてドラマ鑑賞のため、家にいるときはドラマをよく見ていました。また、少しコロナが落ち着いてきた時期には、親と一緒にドライブしたり、蕎麦が好きなので近所や少し遠い場所の有名な蕎麦屋さんなどを探して週末食べに行くことなどをしてストレス解消をしていました。また、もう一つ自分の癖として思ったことを鏡の前で口に出すというのがあります。それを行うことで自分が何に対してストレスを感じているのかであったり、自分がどう思っているのかを再度頭の中が整理され確認することができるのでこれもストレス解消法だと思います。実際、自分の思ったことを考え直し自分の納得する形で言葉にするという癖は現在の就職活動でも面接官から意見がわかりやすいと言っていただけることも多いので役に立っていると感じています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
分野は似ているが自分が将来に解決したい社会課題とは少しずれていると感じたから
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
必ず日本電子に入るという確約がなければ内々定は出せないと言われた。おそらく技術職はしっかり人数確保が必要なため猶予期間の間に入社すると言ってももう枠が埋まっている可能性はあると言われたがかなり早めの選考であったため特にそこまで心配はいらなかったと思う。自分は元々受けようと思っていた会社はしっかり受けたいこととそれらの面接の結果が2週間以内に来るという話をしたため2週間の猶予を与えられた。
内定に必要なことは何だと思うか
一次も二次も会社のことというよりは自分のことを話すことが多かったためしっかり自分の経験談を深堀されても答えられるようにしておくことが大事だと思います。また、真面目な人が多いというお話も聞いたので、しっかり勤勉さをアピールできると印象が良くなるのではないかなと思います。また、面接時間が長いということもあり人とのコミュニケーションで意識していることなどその場で考えて答える質問が多かった印象があるため、色々な企業の体験談にのっている似たような質問に対して答えをあらかじめ用意しておくといいかもしれないです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
しっかり自分の意見を持って答えることができたこととだと思います。一貫して自分のESのエピソードであったり、面接を通して感じてもらえた自分の印象や周りからの自分の印象はどうかという部分がしっかり一致していたのではないかと思います。また、やはり技術職は男性が多いこともありその部分では女性という面でハンデがあったのではないかという印象は正直あります。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンに行くとそこから早期選考が案内されるため志望している人は必ず行くべきだと感じる。また、職種別採用で締め切りが毎週日曜日という少し特殊な部分があったため遅く提出しようとするともしかしたら希望職種の選考は人数が埋まって終わっているという場合があるため早めに提出することをお勧めする。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退したため不明。必ず入社意志がないと内々定がもらえないため他の選考などを考えて調整することが必要。
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日本電子の 会社情報
| 会社名 | 日本電子株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンデンシ |
| 設立日 | 1949年5月 |
| 資本金 | 213億9400万円 |
| 従業員数 | 3,672人 |
| 売上高 | 1966億9500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大井 泉 |
| 本社所在地 | 〒196-0021 東京都昭島市武蔵野3丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 44.5歳 |
| 平均給与 | 828万円 |
| 電話番号 | 042-543-1111 |
| URL | https://www.jeol.co.jp/ |
