【患者第一で未来を創る】【19卒】エーザイの営業の面接の質問がわかる本選考体験記 No.2852（関西外国語大学/男性）（2017/12/12公開）

志望動機、挑戦したいこと、研究内容

大学のキャリアセンターの人に見てもらった。就活会議にあるエントリーシートを参考にして改善していった。

学校で配布された問題集をといた。間違ったものは暗記した。

言語、非言語

一緒に受けていた子が、緊張しやすいタイプだったみたいで、落ち着いて話せていたことが評価されたのではないかと思う

少しピリッと緊張してしまうようなしている面接でした。一分間で自己PRをはじめにするよう求められます。

大学時代頑張ったこと

私が大学時代頑張ったことは、所属した防災ボランティア団体で５０人の考え方を結束させ方向性を１つにまとめあげたことです。取り組もうと考えた理由は、まとまらない原因は代表である自分がリーダーシップを発揮できていないことに責任があると考え、組織として１つにまとまれるように自分も成長させようと思い取り組みました。６ヶ月をかけて５０人と一人ひとりに話して考えを聞くことに取組み、熱く議論し人心を掌握することが出来、また一人一人がどのように考えていたのか詳しくわかることができ、その問題に対してどう取り組んでいけば一つの方向にまとまるのかを考え他結果、協力的に動いてくれるメンバーが増えて一致団結することが出来ました。

がんばったことで一番困難したこと、工夫したことを教えてください

課題の中で最も困難だったことは、活動を進めていく中で、方向性を強制しにくる主張の激しい先輩（引退後）と表向きは納得していながら、裏で先輩や同期に対して愚痴をこぼしてしまう後輩に挟まれ、方向性をまとめることが出来ませんでした。全体を集め前に立って想いを伝えるだけでは心に響かないと気が付き、１人１人と向き合おうと考え克服していきました。課題の中で一番工夫したことは、メンバー１人１人の話を共感的に聴きながら説得し、集約させました。聞き上手になるだけでは、全体をまとめることは出来ないと感じ、共感的に相手の話を聞きながら、心の奥底の声まで引き出し抱えている気持ちや、課題を解きほぐせるように心掛けました。

すべての質問に対する回答に深くつっこまれましたが、それに対して冷静に答えられたので評価されたのではないかと感じます。

一次面接と同じで少し緊張するような面接でした。他社の状況を聞かれるなど、一次面接とはちがう質問に困惑した。

研究テーマを教えて下さい。

私は、災害時の人間心理について研究しています。研究テーマは、「心理的アプローチが信頼関係に与える影響について」です。内容は心理的アプローチが信頼関係に影響を及ぼし、社会安全（行政の原発再稼働に向けた住民へのアプローチ、避難所で塞ぎ込んでしまっている人の心をほぐすなど）に貢献出来るのではないかと考え、社会貢献性の高いテーマであると思い、研究しました。 心理的アプローチとは何回もあっているうちに好意を持っていくという単純接触効果や、最少集団効果のことです。 信頼関係の構築に効果的なアプローチを研究し、行政の交渉、避難所でのコミュニケーション、詐欺への対処、営業で活かせる心理的アプローチを探る予定です。

入社後挑戦したいこと

患者様の立場に立ったＭＲ活動に没頭して伝説を残すことです。ドクターから患者様のヒアリングをした際に他社の薬であっても薦めてしまうＭＲの方が御社にいらっしゃると聞き、患者様第一に考えＭＲ活動に打ち込める方がいらっしゃることに感動しました。目先の利害を超え、患者様の役に立つことで信頼という利益が生まれ、結果として企業に利益を生み出せると考えます。私の信頼される力と共感的傾聴力を活かし、真の意味で患者様の役に立つＭＲ活動に取り組んでいくことで御社に大きな利益を必ず生み出す自信があります。「エーザイの○○がＭＲのあり方、製薬業界の価値観を変えた」と言われるほどＭＲ全体今以上に患者様目線を根付かせたいと考えています。その中で自分の患者様への気持ちに磨きをかけるためにＭＲ活動に打ち込みつつ大学で経験したことを活かし、認知症患者の方にもやさしい街づくりに貢献したいとも考えています。