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- A.
ブラザー工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2019卒ブラザー工業株式会社のレポート
公開日:2017年12月13日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 営業
投稿者
選考フロー
企業研究
私はプリンター販売のアルバイトをしていたため、おおよその会社の違いがわかっていたので、特にしていませんでした。業界研究はブラザーは海外では人気ですが、日本では人気ではないのは皆さん知っていることでしょうし、製品の知識は難しいので持っていても仕方ないので、会社のホームページや、現社長の本を読んだり、他社の製品との違いを見て、お客さんのニーズをどのように感じて、商売にしているのかを見るのがいいと思いました。インターンシップに私は参加していませんが、インターンシップに参加すると最終面接に説明会や面接なしで行けるみたいなので行っておけばよかったと非常に感じました。この企業を第一候補にするならインターンシップは行くべきです。
志望動機
私が御社を志望する理由は、私はプリンター販売のアルバイトをしており、その経験から形のあるものをお客さんに売るという楽しさを見出したためです。私がアルバイトを始めたとき競合他社と比較しシェア率が50%であった事を悔しく思い、必ずシェア率を競合他社よりも高くすると決心し、問題解決のため1.お客様に誰よりも早く声をかける 2.お客様ニーズをひきだし、プリンターの提案 3.信頼されるよう接客態度を変えるなど3点を心掛けました。その結果、当初の目標であったシェア率を継続的に高くすることができました。この経験から自分にはプリンタ-販売の営業が向いており、また御社では低予算で買える顧客にとって一番満足感の高い商法にも共感したからです。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2017年03月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2017年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
入りたいと思う会社の基準、自慢話、努力した経験
ES対策で行ったこと
就活会議やみんなの就活などをみてエントリーシートをかいた。キャリアセンターの人に見てもらって添削をしてもらった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、営業
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
落ち着いて喋れたこと。雰囲気がなごやかだったこともありますが、落ち着くことがとても大事だと思います。
面接の雰囲気
非常に終始和やかでした。研究プレゼンをしたあとこちらの話について興味をもって質問してくださったのでうれしかった。
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容についておしえてください
私が研究していることは、災害心理学で「災害時に避難を諦める避難放棄予防」の研究をしています。このテーマを選んだ理由は、避難放棄はあまり研究されておらず新規性があり、今後の死亡者を減らせると考えたからです。またテレビで高知県の南海トラフの被害津波高が一番高いということも知り、興味を持ちました。研究方法はスマートフォンアプリを作成 し、参加者に災害を疑似体験してもらい、避難放棄が起きる要因を測定する予定です。私は率先避難が避難放棄に有効ならば、本研究は死亡者減少で社会に寄与できると考えます。苦労した点は一からスマートフォン用のアプリを作ること、まったく研究されていないので自分で組み立てることでした。
頑張ったことを教えてください。
卒業論文発表会で優秀論文賞を目標に打ち込んだ事です。私の研究に専門外の教授がいらっしゃったため、理解してもらうため他分野の教授や友人に発表と改善を重ね、その結果惜しくも優秀論文賞は頂けなかったですが満足いく発表ができました。失敗した理由としては、専門外の先生にわかりやすく伝えられなかったこと、社会貢献性が低く、心理学を基本に置いてしていたことが考えられます。周りの力や、先生のご助言などで満足のいく結果が得られたのではないかと考えられます。そして、今後は自分の目標だけでなく、組織として 私がどんな立場にいるか考えられるようになり、何が求められているか意識し、結果を残せる存在で有りたいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 営業、人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
熱意が評価されたと思います。あとは元々プリンターのバイトをしていたので、ほかの人よりは有利だったと思います。
面接の雰囲気
すこし、一次面接と比べて最終面接だったのでピリッとしていた。少し緊張してしまうような雰囲気であった。
最終面接で聞かれた質問と回答
逆質問が非常に求められた
私がした逆質問は「プリンター業界でキャノン、エプソン、ヒューレットパッカードなどと比べて、シェア率が低いが今後どういった経営をされるのでしょうか」「ブラザーのプリンターは値段が安い代わりに、キャノン、エプソンの下位互換でしかないプリンターが多く、ブラザーの特色だと、もともとやっていたファックスのプリンターでしか有名ではないと思いますが、今後どうやって知名度を上げていくのですか?」「プリンター人口が今後減少していくことは年賀状を送る人が減少している傾向から一目瞭然ですが、プリンター人口が減って、他者争いが激しくなった時どうやって経営するつもりですか?日本ではエプソン、キャノンが首位争いなので気になります。」
プリンター販売で楽しかったこと、つらかったこと
私はプリンター販売をしてて、非常に熱が入ってしまったので、売り上げがほかのメーカーよりも低いとお腹が痛くなったり吐き気を催したりしてしまうことがつらかったです。しかしそのつらさを乗り越えてお客さんにプリンターを売れた時や、他社よりも売り上げがよかったときは点にも上がる気持ちになりました。いい意味でも悪い意味でもプロ意識が邪魔をしていた部分は否定できませんが、あきらめずお客さんに無視されても断られても売りに行くという精神がつちかわれたこと、物が売れるよろこびを知れたことは非常にこのお仕事をしていてよかったと思います。御社に入ってからもこの意識を忘れず、同期や先輩に負けないよう、プリンターを売っていきたいと思います。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
とくにやめるようには指示されませんでした。内定辞退の電話を入れた際も特に引き留めるようなことはなかったです。
内定に必要なことは何だと思うか
プリンターの会社ごとの特性を理解しておいたほうがいいです。エプソンが写真がきれい、キャノンは、カラー用の黒じゃなく文書用の黒があるからいい、写真はエプソンに劣る。ブラザーは文書用の黒があって、カラーは三色なので色はきれいではない、ただ文書も写真もすらない人にとっては値段も安いので手に入りやすい。しかし印刷スピ―ドは遅い。海外ではブラザーがとても人気なのでそういう記事を読んでおいてもいいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
知識量の差が一番違いが出るのではないかと思いました。今回の面接でプリンターのことを話すと「すごくよく知っているね」と言われることが多かったので、堂々として、知識があれば喜ばれるのではないかと思いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
冒頭でも書きましたが、インターンシップに参加すると、説明会、面接すっとばして最終面接に臨めるみたいです。夏のインターンシップに面倒でも参加しておいたほうがいいと思います。最終面接は結構落ちている人がいました。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にありませんでした。ランチなどはいっていません。
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ブラザー工業の 会社情報
会社名 | ブラザー工業株式会社 |
---|---|
フリガナ | ブラザーコウギョウ |
設立日 | 1934年1月 |
資本金 | 192億900万円 |
従業員数 | 40,538人 |
売上高 | 8229億3000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 池田和史 |
本社所在地 | 〒467-0841 愛知県名古屋市瑞穂区苗代町15番1号 |
平均年齢 | 43.5歳 |
平均給与 | 746万円 |
電話番号 | 052-824-2511 |
URL | https://www.brother.co.jp/ |
採用URL | https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/fresh/index.aspx |
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