【19卒】富士通の冬インターン体験記（文系/体感コース）No.1266（2018/1/31公開）

インターンシップに参加したからこそ学べたことは，富士通株式会社が結構パワハラ気味なところがあるところ，富士通株式会社が興味をもって尽力している事業について知れたところ，富士通株式会社で働く人と会話し，富士通株式会社で働く自分を容易に想像できたことです．

グループワークの内容が，時事問題に対してどのように取り組むかだったので，新聞やニュースなどを見ておけばよかったと思いました．

富士通株式会社で働く人と実際に話すことができ，自分が働いていることを想像はできたのですが，前述している通り人事部長の方がパワハラ気味な発言をされるので，そのような上司がいるという点でこの企業でやっていけるのかどうかなどを鑑みた際に想像できないという結果に至りました．

本選考で内定がでないとおもった理由として，自分がこの企業で働くのは想像できましたが，人間関係が複雑そうに思えたので，そもそも富士通株式会社で内定を取ることがあまり考えていなかったためです．保険というか，面接の練習くらいにしか考えられなかったので出ないと思いました．

人事部長という肩書の人が，パソコンを忘れた生徒に対して何故忘れたのか詰問し，父親のもので借りれなかった由を伝えると，「そんなもん言って借りてこればええんや」と発言されたり，パソコンが故障している子には「レノボのやつやからやろ」と高圧的な態度をとられていたので志望度が下がりました．

富士通株式会社のことがよくわかったインターンシップではあったので，一次面接が免除になるといった利益はないものの，知識面ではインターンシップに参加していない人と比べてあるので有利になると思いました．

特にインターンシップに参加したからといって一次面接が免除されるわけではなかったです．同じように参加した子もないといってました．

インターンシップに参加前の志望企業は，とくに決めておらず，関西圏で働けることを一番一記していました．そのため，業界を絞らずインターンシップもメーカー，食品，ＩＴ業界など多岐にわたるものに参加していました．志望業界も特になく，あまり大きくないところがいいなというような感じで片意地張らずにやっていました．

ＩＴ業界でかつ，大手の会社はパワハラ，セクハラが常習しているのではないかという偏見を持ってしまい，ＩＴ業界や大きな会社は受けないでおこうという気持ちの変化が生まれてしまいました．働くうえで大事なのは人間関係だと思うので，できるだけ人数が少ない会社に入社しようという意思がインターンシップに参加して固まりました．