【19卒】NTTデータの営業の面接の質問がわかる本選考体験記 No.2823（関西外国語大学/男性）（2017/12/12公開）

学校で配布されたSPIの問題を何度も繰り返し暗記した

言語、非言語

グループワーク

システム開発において、上司への報告をどうするかを話し合うものでした。まず資料が配られ、考える時間を与えられてから話し合う状態でした。

質問に対して簡潔に答えられたことが評価されたのではないかと感じた。グループ面接の中では言葉が詰まってしまっている子もいたので。

非常にリラックスした雰囲気だった。よくあるグループ面接で、一人の面接官が質問して、それに対して一人ずつ学生が答えていくものだった。

ＮＴＴデータの魅力をおしえてください

私の祖父は電電公社時代に入社し関西から本社に抜擢されデータ通信部門発足に大きく関わってきたと聞きました。局長を４度も全うし努力と苦労を重ね乗り越えた祖父を尊敬し強く憧れております。就職活動を通じ、祖父は仕事の話をより深く熱く語ってくれます。当時世の中にデータ通信は普及しておらず、ＮＴＴが第一人者として牽引し、新しいことに挑戦してきた熱意に触れ感動しました。最近では企業のシステムのみならず、救急医療など命に関わるプロジェクトや公共事業で人々の暮らしをよりよくすることに働きかけていることも知りました。新しいことに挑戦し社会に新たな価値を生み出せることが御社で働くことの大いなる魅力だと感じています。

一番苦労したことをおしえてください

中学３年生夏に、父の転勤により関東から関西へ転校を経験した際、生まれ育った関東の文化と違う関西文化への順応を余儀なくされ、戸惑いと不安の日々を送りました。習慣の違いや方言の違いから目に見えない壁を感じ疎外感を感じることもありましたが、物腰の柔らかさとどんな人とでも仲良くなれる人柄を活かし、半年で壁を感じないほど仲良くなり今でも一緒に出掛けたりサッカーをしたりする仲間が出来ました。この経験から、ほかの人にも同じ思いをさせたくないという思いから、身近な人に気配りができるようになりました。身近な人に気を配りのできる人は社会においても気配りを大切にし、世間から高い評価を得られていると考えます。これまで身近な人と接する中で気配りと感謝の気持ちを持って己を磨けば将来、能力を最大限に発揮し大きく活躍できると確信しています。

最終面接で緊張した状態なので、落ち着いて自分がしたいことをぶれずに言えているのかどうかを見られているように感じました。

これが最終面接であったので、非常に緊張した雰囲気が漂っており、言葉につまる場面もあった。圧迫面接ではなかった。

NTTデータに入ってから挑戦したい事

日本をもとより世界中の病院を通信で繋ぎ、医療に貢献し、病院と病院、病院と個人の繋がりを増やす中で、生活者の安心を大きくすることにチャレンジしたいです。現在、医者、看護師の数が足りず、島や地方では医療の充実が遅れています。また、高齢化も進み老人世帯が増えてきています。昨年他界した祖母は病院を好まず、家で苦しんで寝込んでいることに気付くのが遅くなり、大腸がんの発見が遅れました。このような人を減らしたい、周りの家族に安心を与えたい、これが私のチャレンジしたいことです。また、留学生との交流の中で日本以外の国でも同様に高齢化が進み、医療における課題があることを知り、世界にも広げていくべき課題と考えます。

自分の強みを教えてください

私の強みは「傾聴力」×「集約力」による課題発見力です。
ゼミ活動の中で研究のテーマが決まらず苦しみました。
メンバー全員が各々でやりたいテーマを推し進めようとしていることが原因と思い、自分が聞き役に回りそれぞれの意見を聞いて、やりたい研究の要点をまとめていきました。
その中で相手の意見を共感的に聞くということを工夫し、問題となりそうなことを見つけ出し一緒に考え、妥協せずにお互いが納得いくまで議論を重ねました。
当初、前に進まなかった議論は私が一歩引いて聞き役に回ったことで研究に意義のあるものかどうかという論点に進めることが出来、全員が納得するテーマを決めることが出来ました。
私には徹底的な傾聴力と客観的な集約力による課題発見力があります。
この力を活かし御社にチームとしてのまとまりとお客様のニーズを本質的にとらえ、通信による満足度を向上させることが提供できると考えています。

内定を直接いただいた際に、すぐに就職活動をやめるように指示されました。その場でそうしますといいましたが、ほかの企業にも内定が決まったので断りました。

競合他社と比較して、どんな弱みや強み、魅力があるのか説明会などで業界研究、企業研究が非常に必要だと感じました。また、OB訪問は必ずいっておいたほうがいいと思います。なぜなら、会社自体がOB訪問を推奨しており、OB訪問した人は結構楽に選考が進んでいるイメージがあるからです。あと、志望動機などを必ず人に見てもらうことが必要だと感じました。学校のキャリアセンターや、会社のOBの方などに見てもらうようにしてください。

落ち着いてしっかりしゃべれること。最終面接は非常に緊迫しているので、そこで落ち着けれることが大事だと感じました。会社に関する知識や、熱量、業界研究、企業研究がある人手とない人では内定が出ることにも差が出ている印象があった。

グループディスカッションと一次面接が同時に行われたため、非常に困惑した。二次面接では志望動機や、これから会社に入ってしたいことを非常に深堀されるので、自分の軸をぶれさせず、落ち着いて話すべきだと感じた。