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東急株式会社 報酬UP

【沿線魅力、渋谷革新】【19卒】東急の総合職の本選考体験記 No.5015(青山学院大学/女性)(2018/9/11公開)

東急株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2019卒東急株式会社のレポート

公開日:2018年9月11日

選考概要

年度
  • 2019年度
結果
  • 1次面接
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 青山学院大学
インターン
  • 大和証券
  • KDDI
  • 明治安田生命保険相互会社
  • 野村證券
  • 三井住友信託銀行
  • NTTドコモ
  • 三井住友海上火災保険
内定先
入社予定
  • KDDI

選考フロー

企業研究

 渋谷が10年間以上自分のホームだったので、渋谷についての企業研究は特にしなかった。普段から感じている渋谷の変化、不満から生じる変えるべきところを話した。二子玉川はたまにしかいかなかったので、下車して一回りした。端から端まであることで、説明会では分からない魅力や課題、雰囲気を感じることができた。OB訪問の際にも、インターネットで調べるだけでなく、実際に足を運ぶことが空気を感じることが大切だと言っていたので、実際に自分で目を見る事は不可欠だと思う。
 もっとやるべきだと感じているのは、沿線全体の研究で、渋谷・二子玉川・自由が丘など、ポイントの場所研究だけでなく、もっと広い視野が必要だったなと感じている。

志望動機

 貴社の二子玉川など、観光地でない場所も行ってみたい・住んでみたい場所に変える「沿線に根差した街づくり力」、混雑で遅延しても沿線住民から愛されつづける「沿線のブランディング力」に惹かれました。貴社がこれらの力を持っているのは、沿線の住民の方の声、沿線外の人たちの声と向き合いながら、沿線をさらに良くしよう良くしようというハングリー精神を持っているからだと思います。
  私がもし貴社に入社できた際には、私の強みである「物事を前に進める力」と「絶対に否定せずに相手の話を聞き、どういうアプローチが最適か一緒に考えた経験」を活かし、東急グループ同士を繋げたコラボ企画をより推進することで、東急沿線を魅力的にしていきたいです。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2018年03月

エントリーシート 通過

実施時期
2018年04月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

自分が東急電鉄の社長だとして、三つの日本一を達成するために何をしますか

ES対策で行ったこと

手書きのESなので、文字を大きく読みやすくすることを意識した。また、図もOKのところは、のるるんと弓道を組み合わせた絵を描いて、個性をアピールした。

グループディスカッション 通過

実施時期
2018年05月
形式
学生6 面接官不明
時間
60分
通知方法
メール
通知期間
3日以内

テーマ

人類最大の発明は何か

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人数が多いため発言をしないと埋もれてしまうだろうと感じた。リーダーシップをとらなくても、議論を進める発言が出来れば大丈夫。

1次面接 落選

実施時期
2018年05月
形式
学生1 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
不明
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の学生時代に力を入れたことが響かなかったのか、二番目にがんばったことも聞かれた。それも響かなかったのか、それ以降の雰囲気はあまりよくなかった。

面接の雰囲気

緊張をほぐそうとしてくれた、優しい面接官の方々だった。特に役割が決まっているわけでなく、二人で矢継ぎ早に質問された。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代力を入れたことは何ですか

40名ほどが所属している体育会弓道部で、「絶対に否定せずに相手の話を聞き、どういうアプローチが最適か一緒に考える事」を意識し、部員の皆と関わり合いました。私は選手兼主務という役職でした。主務とは、主将・女子主将とともに部の幹部を構成する役職で、主将たちがアメとムチのムチを行う中、アメの役割を担います。
 私自身は、点数の向上と試合での勝利を大学生活の目標にしていましたが、部員全員がそうである訳ではなく、部活に入ったのは就活に強そうだから、出来るかぎりバイトを入れないと生計が立たない等、様々な人がいました。部活の幹部として咎めたい事もありましたが、相手の考えや目標を否定せず受け入れ、いっそ応援して、初めて信頼してもらえると思いました。その上で、相手の目標と部の目標の両方が達成できる方法を相手と一緒に考え、「○○先輩がここまで言うなら」と相手に自主的に動いてもらえた時は本当に嬉しかったです。

三つの日本一を達成するために何をしますか?選んだ一つとその方法を教えて下さい。

 渋谷をサクサク歩ける街にします。
 渋谷を歩きやすい街にするため、地下通路の広報をして利用者を増やし、スクランブル交差点付近の地上の混雑を減らします。
 現在渋谷が“若者の街”なのは、渋谷中心部の混雑に耐えられるのが若者だけだからだと思います。煩雑な印象の渋谷ですが、中心から少し離れると人も減り、ずいぶん歩きやすくなります。私が地下に目を向けたのは、大混雑必至のハロウィンですら、スクランブル交差点真下の地下通路はスカスカだったからです。この通路を活用する他ないと考えました。
 渋谷の混雑を緩和し煩雑なイメージを払拭することで、若者からお年寄り、親子連れまでより多くの世代の人に受け入れられる街にしたいです。

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東急の 会社情報

基本データ
会社名 東急株式会社
フリガナ トウキュウ
設立日 1922年9月
資本金 1217億2400万円
従業員数 1,550人
売上高 1兆378億1900万円
決算月 3月
代表者 堀江正博
本社所在地 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町5番6号
平均年齢 43.4歳
平均給与 776万円
電話番号 03-3477-0109
URL https://www.tokyu.co.jp/
採用URL https://www.tokyu-recruit.jp/
NOKIZAL ID: 1131007

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