【変革と挑戦、共に成長】【20卒】みずほフィナンシャルグループの総合職の本選考体験記 No.8055（大阪大学/男性）（2020/2/3公開）

他銀行、他金融機関（証券、コンサルなど）との違いをしっかりと説明できるようにしたうえで、自分がやりたいことや働きたい環境と合致していることを伝えられるようにした。特に自分は、理系で、院進をせず学部卒で銀行志望だったので、院に進まず就職を希望した理由などもよく聞かれました。情報集めは、実際イベントに参加し行員の話を聞くのが一番ですが、メガバンクの情報であれば、ニュースや就活サイトでも多く入手できるので、他銀行の情報は、サイトなどの情報だけで十分に感じました。最終的には、内定が出たら就活を終え、本当に入社するのかの意思確認を念入りにされたので、迷っていてもあいまいなことは言わないほうがいいと思います。

① one Mizuho戦略に魅力を感じたこと。② 変革への挑戦が自分に合っていると感じたこと。僕は社会に出て、人に寄り添い課題を解決してあげられる仕事がしたい、また仕事をする中で幅広い知識を積んで深みのある人間に成長したいと考えています。なので、1人で１つのものことを極める院進やメーカーではなく、幅広い知識を身につけ、直接人のために活かすことのできる、銀行の営業という道を志望した。その上で、グループ力が強みである御行の一員となり、銀行だけでなく証券信託の知識を身につけながら、より相手のためになる提案ができるようになりたいと考えました。また「みずほらしくない人に会いたい」という採用メッセージにもあるようにみずほには「変革への挑戦」というバリューがあるとおもいます。これに関して、自分の、伝統を変えることで結果を出した大学での部活動の経験を活かせると思った。

面接中、内定が出た場合就活をやめるかの確認がされた。通過（内定連絡）後、他の会社には断りの連絡をしておいてとやんわり言われた。

しっかりと業界研究をすることが一番大事だと思います。なんとなく受けても途中で言葉に詰まってしまいます。あとは、しっかりと自分のアピールポイント、頑張ったことなどを整理して、説明できるようにし、それが志望動機に影響しているように説明すれば説得力が出て、納得してもらいやすくなります。また、基本的にここの企業の人は穏やかな人ばかりなので、答えが思いつかなかったりしたら、「ちょっと待ってください」とか「ちょっと考えていいですか」など、普通に聞けば大丈夫なので、焦って変なことを言わないよう注意しましょう。

話の流れがまとまっている人は内定が出やすい気がします。それぞれのエピソードが素晴らしくても、頑張ったことと、志望動機に関連性が無いと、（適当にうまい話を作ったのかな？言ってること変じゃない？）と思われがちになります。

メンター制度は活用したほうがいい。早めに面談を重ねて練習ができるし、会社の情報を一番集めやすい。メンターをつけるには、GDに参加して、その後の人事面談でお？っと思わせたらつくと思います。21卒からは早めに内定が出ることも考えられるので、速めにメンターをつけましょう。

インターンの手伝いに駆り出されるといったことはない。勤務地の希望調査面談や健康診断があった。