【ICT技術で未来を創造】【22卒】富士ソフトの技術職の本選考体験記 No.16695（成城大学/男性）（2021/8/3公開）

2022年度新卒採用会社説明会

IT業界について→SIerの仕事の流れ→事業戦略→会社データ→企業ビジョン→重点技術→富士ソフトのビジネス→3つの事業領域→社内制度→キャリアパス→教育制度→募集職種→今後のスケジュール

事前準備等は何も行ってないです。説明会の感想としては、事業内容から強みとしている部分、導入事例など知りたいことは余すことなく詰まっていると思います。また、アーカイブだったので何度も視聴できる点もよかった。

セミナーを受けることは必須となっているが、選考に有利に働くことはないと思います。企業側が視聴していることを前提としているため、しっかり視聴すべきだと思います。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記載してください。/富士ソフトを志望する理由と富士ソフトに入社してやりたいことを記載してください。/自己PRを記載してください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

最低限、文字制限に対して8割以上は書くようにした。また、結論から書くことで相手側読みやすいように注意した。

志望理由は説明会でされた事業内容や強みとしている部分を踏まえつつ書くようにした。学ちかや自己PRなどは他の企業で提出したものに少し付け加える程度でした。

なし

参考書を一通り解いてから受けた。他の企業でも似たようなテストを経験していたため、そこまで対策をせずに受験した。

SPI3：言語、非言語、性格

問題数は覚えていませんが制限時間は約1時間20分くらいだったと思います。

最新！SPI3「完全版」

オンラインなので特に何もなかったと思います。

最初の10分でお題を発表し、個々人が内容を把握する。その後20分でGD。最後に代表者が発表をする。社員は1人でグループワークの様子を見ている。

社員の方は比較的和やかな感じだったが、学生は緊張からあまり打ち解けた感じがしなかった。

なし

小・中学生に鉛筆を売る際の戦略について話し合う

GDを行う中で自身が務めた役回りをしっかり行っているか。例えば、司会・進行を務めたならば、メンバーの意見をまとめたり、議論展開を積極的に行うなど。また、当然のことながら、発言をしっかり行っているかも見られていると考えられる。

GDと同時に行ったため、GDが終わってからそのまま面接に移行した。

GDでは進行役を務めて、メンバーに意見を促したり意見をまとめたりしたことが評価されたのではないでしょうか。面接では、入社後にやりたいことを明確化することで将来のビジョンをハッキリ持っていることをアピールできたと思います。

面接官は和やかな感じだった。GDをやった後に面接だったため、「疲れていると思うけどリラックスしてね」と緊張を解くような話から始まり、終始口調も柔らかかった。

なし

なし

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください

私はゼミで、国際経営について学びました。ゼミでは主に、少人数のグループを作り中小企業における社会的取り組みや新興国ビジネスについて発表を通じて学びました。取り組み内容としては、商工総合研究所が主催する中小企業懸賞論文をグループで提出、また交流のある7大学で集まり、日系企業の新興国におけるBOPビジネスについて発表会をしました。私はグループのリーダーとなり、本番に向け分担の振り分けや作業計画など様々な取り組みを行いました。しかし、メンバーの一人の作業が進んでおらず、このままでは締め切りに間に合わないと判断した私は、細目に連絡を取り、進捗状況の確認や資料作りの手伝いなどを行いました。その結果、無事に本番を迎えることが出来ました。私のグループはバングラデシュを取り上げて発表し、7大学の中で最優秀賞を受賞することが出来ました。この経験から事前準備に必要な資料作りと集団による協調性の大切さを学びました。

入社後にやりたいことはありますか。

私は、業務系の事業に携わり、ICT技術を利活用した業務の効率化/最適化に着手してみたいと考えています。理由としましては、ICT技術の進化が加速するにつれ、複雑化する中でどれだけ最適化・効率化することが重要な要であると考えたからです。例えばですけれど、御社が開発した[MoreNote]では、対面でのペーパーレス会議やオンライン会議で使用することで会議資料準備の効率化に繋がります。また会議画面の同期により議論内容の共有出来るため議論の活性化にもつなげています。このように些細なことですが、そういった些細なことの積み重ねによって社員の方の一人一人の負担を減らすことにつながると考えたため興味を持ちました。

オンラインなのでなし

フィードバックで言われた将来のビジョンと勉強する意欲が評価されたと思います。正直、自身はなかったがそこまで評価してもらえるとは思っていなかった。

圧迫ではないが、面接官は全く表情を変えず淡々と話している感じで緊張感があった。アイスブレイク的なことも一切なし。

質問に対して冷静に対応しており、入社後にやりたいことなど将来のビジョンがはっきりしている点を面接官は高く評価しています。また、ITに関して未経験でありながらも勉強する意欲が見て取れました。◎◎さんならば、弊社に入社しても活躍できる素質を感じました。

なし

長所を教えてください

私の長所は、周囲と物事を進める協調性があることです。私は、幼稚園から高校まで14年間サッカーを続けていました。人生の半分以上サッカーしていたため、技術で周りに後れをとることはありませんでした。しかし、私は体力に自信がなく高校の時、体力が無い選手だけ集められ、毎日走らされていました。私は試合には出させて頂いていたので、モチベーションはあったのですが、試合に出れず毎日走りばかりということから不満を感じるメンバーが増え、最終的に私以外の走らされているメンバーは練習を休むようになってしまいました。そこで私は、一度監督と話をするようにメンバーに声をかけ、お互いの意見を言い合えるような場を設けることにしました。その結果、お互いの理解が深まり、誰も欠けることなく乗り越えることが出来ました。この経験を活かし、御社で周囲との協調性を大切に努めていきたいです。

アルバイトは何をしていますか？/アルバイトをする中で工夫したことを教えてください。

私は、大学1年の春から塾講師としてアルバイトをしています。塾講師として始めて１年目の年に英語の成績で伸び悩んでいる中学生がいました。私が所属する塾では、学期ごとに担当する生徒が変わるため、私が担当している間に点数を上げさせたいと目標を立てました。その生徒は、長文が苦手だったため最も重要な単語から指導したのですが、中々身に付かなかったことから私は長期的な戦略に切り替え、直近のテストは過去問の傾向から出題されそうな問題を絞り込み、狙いを次のテストに変え、授業の半分を長文の対策に充てました。その結果長文を克服し英語の成績を上げることが出来ました。この経験から失敗するリスクを軽減しつつ、新たに試みと修正を加えることの大切さを学ぶことが出来ました。