【クレジットカードを促進】【19卒】日立コンサルティングの冬インターン体験記（理系/金融コース）No.3038（名古屋大学大学院/男性）（2018/4/11公開）

夏のインターン参加者でかつ成績優秀者限定のインターンイベントであり、招待されたため応募してみようと思った。また、１dayということもあり、気軽に参加できそうなので参加した。本選考目前だったというのもある。

特になし。というのも、企業からの招待制で、日程を選んで予約をするだけで参加することができたからである。

クレジットカードの利用促進を図るためのイベント案策定

1日目にやったこと

午前中にイベントを行う上でのターゲット層の選定を行なった。午後からはそのターゲットを元に街や企業などと協力して行うイベントを考えた。その後イベントを実行するまでの準備プロセスを考え、最後に発表を行い、フィードバック。

プロジェクトの上司役

なし

基本中の基本であるが、ワークを始めたタイミングで時間配分を決め、いつまでになにをするかなどしっかり明記して共有すること。ワークに早く取り組みたいがために、意外とこれができない。

1dayということもありアイスブレイクの時間があまりなく、中が深くなる前にワークが始まってしまった。また企業側もレベルの高いアウトプットを求めている感じではなく、成績優秀者を集めてお話をしたいぐらいの感じであったため、あまりやる気が出なかった。

クレジットカード会社によらず、何かしらのイベントや企画を行う際、なにを目的として、ターゲット層はどのような人か、ペルソナを決めて、このイベントを行うことで得られる利益やイベント実行までの準備プロセスなど、物事の一連の流れを学ぶことができた。

クレジットカード会社についての勉強に加え、実際にどんなイベントや企画を行なって利用者の増加を図っているのかなど。

今回のインターンは先ほど書いた通り、学生からレベルの高いアウトプットを求めている感じではなく、学生とお話できればくらいの企業側のスタンスに感じたので、モチベーションも上がらず、実際に自分が企業で働いているイメージを沸かせることはできなかった。

先ほど述べた通り、インターン参加者限定の特別ルートなどは存在せず、皆と同様に選考ルートを通過しなければならないので、インターン参加者のメリットはとくにないと感じる。人事の方などに顔を覚えてもらうくらいしか本選考で有利になる要素はないかもしれない。

先ほどから述べているが、今回のインターンは学生からレベルの高いアウトプットを求めている感じではなく、学生とお話できればくらいの企業側のスタンスに感じたので、モチベーションも上がらなかったから。このインターンで企業側はなにを得たかったのかがわからない。

インターンシップ参加者限定の本選考ルートなどは存在せず、他の就活生と同様の本選考ルートを歩まねばならないから。強いていうならば企業の方に顔を覚えてもらうくらいだろう。

コンサルティング業界に興味を持っていた。また、IT関係の研究をしていることから、IT業界も見ていた。コンサルティング業界に関してはBIG4やアビームコンサルティング、アクセンチュアなどIT系にも強い会社を、IT系に関してはIBMなど、ITのみならずコンサルティングにも力を入れている会社を中心に考えていた。

インターンシップの内容自体は興味のある内容だった。実際にコンサルテーションを行う場合は、このように行うのだなと少しは実感できた。また、やはりこのようなワークになると頭を非常に使い、かつチームとディスカッションを重ねベストなソリューションまで導くため、個人的に非常にやりがいを感じることができる内容だと感じる。