【柔らかな雰囲気で自己表現】【24卒】三菱電機のオープンコースの1次面接詳細 体験記No.56254（非公開/非公開）（2023/8/28公開）

オンライン

一次面接では、ガクチカと志望動機とそれに対する深堀が主だった。非常にオーソドックスな質問ばかりなので、落ち着いて自分の言葉で話すことを心掛けた。

面接官の方は若い営業の方で、非常に物腰が柔らかかった。一次面接ということもあり、特に志望動機よりも人柄を見ているように感じた。

なし

就活会議、ワンキャリア

学生時代に力を入れたこと

〇〇の新歓活動を改革し、前年の約〇倍の〇人の新入生を入会させた経験です。この改革の背景には、人数が例年の半数程度となり、存続の危機を迎えていた事情があります。歴史あるサークルを守り、皆にとって居心地の良い組織にしたいという想いから、新歓活動を統括する役割を担いました。そのうえでまず課題として、知名度の低迷、ミスマッチの存在２点を設定しました。そして、新たに他サークルとの合同イベントの開催、新入生との大学全般に関する個別相談会の実施、特徴の異なる他のサークルとの相互紹介制度の導入などの施策を、適材適所に仕事を割り振りながら進めた結果、多数の新入生の入会を実現しました。こうして他のメンバー・新入生と信頼関係の構築に努めた結果、練習の出席率が向上し、退会者が半数以下になるなど、皆が積極的に活動し、居心地の良さを感じられる集団になりました。この経験から、対話を通して信頼関係を構築すること、周囲の力を最大限活用すること、自分が行動で示すことの重要性を学びました。

三菱電機で特に魅力に感じているポイント

三菱電機の「挑戦する社風」に特に魅力を感じました。このように感じた理由は、主に2点あります。まず、特許数の多さです。御社は総合電機メーカーのなかでも圧倒的な特許数を誇っており、その点において日々技術革新に挑戦し続けていると感じています。営業職として、確かな技術力を持つ御社は、自信を持って顧客に提案できる魅力的な環境だと感じました。2点目は、御社の「活力とゆとりのある社会を実現する」という想いです。課題解決を超えて、人々に精神的な豊かさを提供することに挑戦している点で、私が学生時代に感じたやりがいを実現できる環境だと感じました。