【人となり重視の面接】【17卒】三菱電機の1次面接詳細 体験記No.2260（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

1次面接では、志望動機はほとんど聞かれなかったため志望動機よりもその人の人となりが重視されていると感じました。優秀な人を選んでいるというよりは問題が無い人をえらんでおり、周囲と円滑に仕事を進めていけるかが重視されているように感じました。短い時間で自分を伝えることやもっとこの人を知りたいと思わせることが重要と感じました。

面接の雰囲気は和やかで緊張をほぐすための会話もあった。面接時間が本当に短いので伝えたい要点をまとめて話すほうが良い。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

オープニングスタッフとして生徒数2名の塾に配属された私は室長と協力し、採算ラインの20名へ生徒を増やす決意をしました。そこで1)知名度向上2)入会促進3)退会防止の3ステップ計画を立案し、始めに近隣学校学区へのポスティングを行い来訪者増加を図りました。次に入会促進のため「正規会員に対する映像授業無料化」「友人紹介による図書カード贈呈企画」を提案しました。提案は室長から予算の面で難色を示されましたが、自身の入塾のきっかけを交えお話し納得してもらいました。また満足度向上による退会防止を目的に講師間での授業工夫共有会を開催しました。その結果目標を達成し、物事を見通し立て柔軟に遂行する力を伸ばすことができました。注意した点は短い面接時間の中でいかに要点を伝えるかです。

学生時代に他に頑張った事は何ですか。

旅をして多様な価値観を体感することに力を注ぎ、バックパッカーとして渡航を繰り返し15カ国を訪れました。きっかけは高校生時に初めてベトナムを訪れた際に衝撃を受け、大学時代は多くの国を訪れ多様な価値観に触れると決意したことです。旅をする中で現地の方との口論や突然の欠航などトラブルは多々ありましたが、諦めずに航空会社と英語で交渉する等その場に適した対応をし、全ての問題を解決できました。学んだことは違いを受け入れる重要さです。食事の提供1つでも日本とは異なります。そこで国民性、文化、習慣の全てが異なる中、違いを認めた上で自分を理解してもらうこと、自分の要求を受け入れてもらうことが重要と学びました。　　注意した点はただの経験談ではなくどのように自身が考えたかも盛り込むことです。