【笑顔とリーダーシップ】【21卒】三菱電機の総合職の1次面接詳細 体験記No.10222（早稲田大学/女性）（2020/7/22公開）

リーダーシップや、人柄を正直に伝えたところ、笑顔で話を聞いてくださった。第一志望であることを強く伝えたところ、最終面接に進むことができた。

初めは少し厳しめだったが、話しているうちに笑顔で聞いてくれるようになった。人柄を知ろうという姿勢を持ってくださった。

学生時代に力を入れたこと

私は、予備校のアルバイトで、チームのリーダーとして課題解決に貢献しました。私のチームは９名おり、全員の業務が時間内に終わらないという課題がありました。そして、その課題を解決するためには、知り合ったばかりの先輩・後輩に仕事を振り分ける必要があるということが、私の最大の課題でした。そこで、メンバーとの人間関係を大切にしながら、仕事の効率化を図る必要があると考え、二つの工夫をしました。二つ目に、仕事の効率化を成功させるために、メンバーの力量と、仕事の難易度に応じて、仕事を振り分けました。一つ目に、関係性を大切にするために、仕事を振るだけでなく、自ら仕事を率先して取り組む姿勢を見せました。その結果、全員の業務を時間内に終わらせることができるようになっただけでなく、私の姿勢を見たチームのメンバーが、進んで動いてくれるようになり、周りからの信頼と協力が得られた経験となりました。

経営方針として、事業間・技術間シナジーを掲げているが、社員に求められる力として、今よりも自分の専門以外の知識が必要とされるのか。(逆質問)

社員の方々の解答としては、一貫して、「今よりも幅広い知識を持つ必要はあるが、基本的には今までと同じように自分の専門の分野を究めることを重視していく方針である」ということをおっしゃっていました。また、「どのようにシナジーを生み出していくかは、経営陣が基本的には考えるため、経営陣がどのように人材を配置させて、育てていくかが今後の成長へのカギになる」ということもお聞きしました。複数回の面接を通して、社員の方々が同じ回答をされており、企業全体として、認識が合わせられている点にも、私としては魅力を感じました。私は総合職で応募しましたが、営業職志望だったため、営業としてのお客様への接し方の変化など、自分のしたい仕事について具体的に質問したことが評価されたと思います。