【変化を大切に、価値観マッチングを】【22卒】川崎重工業の事務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.16683（滋賀大学/男性）（2021/8/2公開）

辞退理由は、後に他社からも内々定を頂き、将来挑戦したいことの実現可能性が入社先の会社の方が高いことです。

不明

合格の連絡を頂いた後に、人事社員と電話にて現在の就職活動の状況について聞かれました。そのさいに、○○社の最終面接だけ受けさせて頂きたいといった内容を伝えたところ、理解を頂けました。とはいえ、辞退者を極力出したくないスタンスであったため、会社に失礼のない態度で交渉をすることが大切です。

まずは必ずインターンシップに参加することをオススメします。参加後、早期選考に招待され、１月にESを提出し、内々定は4月または5月にでます。今年の場合、通常選考は６月の第一周にESエントリー〆切でしたが、そのまえに多くの内定者が早期で出るため、注意が必要です。とはいえ、インターシップ中のパフォーマンスは見られていないので気軽に参加が可能です。それよりも本選考に向けて、面接対策やGD対策を完璧に仕上げることを頑張ってください。

志望理由の内容が比較的良かったのかもしれません。インターンシップに参加して変わった川重への印象、またリクルーター面談や就活を通じて、変化した価値観、志望企業の変化など、事細かく「変化」について、アンケートや提出シートを通じて聞かれました。つまり、価値観のマッチングを重要視するKHIの採用では、自身の考えや将来像が御社が一番フィットする、そんな回答を具体例を交え話したことが良かったと思います。

新卒採用担当との人事面談やリクルーター面談でも最後まで気を抜かないことです。マッチングを重要視すると前述で記載しましたが、社員との人間面でのマッチングも個人的には大切なのではと思うので、こちらから楽しい話題を振ったりなど、盛り上げることを意識して挑みました。

採用担当との電話は数回行いました。一番嬉しかったことが、リクルーターから合格おめでとう！の電話を頂けたことです。最終面接前にも激励の言葉を頂き、本当に最高の会社で暖かい社員の方々が多い、素敵な組織だと思います。