【組織内を結ぶ力】【22卒】川崎重工業の事務系総合職のグループディスカッション詳細 体験記No.16683（滋賀大学/男性）（2021/8/2公開）

10分前に待機し、定刻と同時に、GDの全体像の共有があります。説明は5分程度で、すぐにGDが始まりました。

お題が発表されたのち、学生主体で時間内に結論を導きます。1時間のGDのなかで、大きく3回に分けて議論が進みます。たとえば、グループ内で具体的な結論を導いた後に、その意見に対する賛成派3人と反対派3人に別れて、再度議論することもありました。

緊張感が漂っていて、お情けなしの選考という感じがしました。

なし

子どもに習わせる習い事は何が良いか

議論をまとめ、チーム力を底上げする能力があるかどうかが見られていると感じました。事実2次面接の人事面談でグループディスカッションのFBを頂いた際には、組織内の意見が二分化した際に、判断基準を設けて、全員が納得感をもって結論を導けるよう誘導していた行動を評価したと伝えられました。また、通過率は50％程度だと思います。