【陰から支える環境】【24卒】Ｕ‐ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの営業職の本選考体験記 No.45957（非公開/男性）（2023/6/22公開）

企業研究として、USEN-next-holdingsに入った際に、自分がどれだけ貢献できるかをいかにアピール出来るかが、重要であると思う。そのため、USENの仕事内容を調べて置くのはもちろんのこと、様々なサイトから強みなどを知って置く。その強みに対して自分の活かせるところをアピールすると良いと感じた。
また、社長のインタビュー記事や本などを参考に、どのような人材を欲しているかを研究し、それに当てはまるような人物になれるよう努めた。

私がUSEN-next-holdingsを志望する理由として、次の二つが挙げられます。
一つ目に、営業事業を通じて顧客様を陰から支えたいところが挙げられます。
私は、バイトリーダーやゼミ長、部活動の部長など、多くのリーダー経験を積んできました。その中で、陰から支えられる事の重要性を学びました。その経験から、インターネットインフラ事業に携わることで、顧客様を陰から支えられる立場になりたいと考えています。
二つめに、社内の成長環境があげられます。
若いうちから活躍したいと考えおり、若手育成(greenなど)に力を入れているため。

承諾しました。とにかく人が良いです。
本社に伺った際も雰囲気がとてもよかった。

内定者限定のパネルディスカッションがある。

内定後、他社の選考状況をしっかり考慮してね、就活は人生で一回しかできないから、のような事を言って頂いた。納得行くまで就活できます。

いかに自分の言葉で話すかが、重要であると思う。
1on1トークでは、常に自分の素が出せるように意識した。自分の強みであるコミュニケーション能力が存分に発揮できたと思う。
人事の方が、自分の言葉で話さない人は落とすと言っていたので、上手く話そうとせず、素を出せるように行くとよい。
そのほかにも、USENに入ってから自分の強みをどのように活かせるか、しっかり話せると良いと思う。簡単なキャリアビジョンも聞かれたので話せると尚良いと感じた。

自分をいかにアピール出来るか、プレゼンできるかだと思う。
1on1トークを選んだので、その場で自分を存分にさらけ出した。これほどUSENに入ったら活躍できるとアピールした。
自分の軸がしっかり形成されていない人は落ちてしまうのではないか。

最終面接(final call)への通過率がかなり低い。
フルオープンの情報でも公開されているが、通過率が3割程度なので、いかに自分の選んだ面接方法の中でアピールできるかにかかっている。自分の得意な事でチャレンジすると良いと思う。

内定後面談では、不安な事があったらすぐにでも面接を組むので連絡くださいと言って頂いた。