2024卒の先輩が書いたU‐NEXT HOLDINGS営業職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、U‐NEXT HOLDINGSの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社U‐NEXT HOLDINGSのレポート
公開日:2023年6月22日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
特になし
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
承諾しました。とにかく人が良いです。
本社に伺った際も雰囲気がとてもよかった。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者限定のパネルディスカッションがある。
内定者について
内定者の人数
約300
内定者の所属大学
様々だと思います。
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
内定後、他社の選考状況をしっかり考慮してね、就活は人生で一回しかできないから、のような事を言って頂いた。納得行くまで就活できます。
内定に必要なことは何だと思うか
いかに自分の言葉で話すかが、重要であると思う。
1on1トークでは、常に自分の素が出せるように意識した。自分の強みであるコミュニケーション能力が存分に発揮できたと思う。
人事の方が、自分の言葉で話さない人は落とすと言っていたので、上手く話そうとせず、素を出せるように行くとよい。
そのほかにも、USENに入ってから自分の強みをどのように活かせるか、しっかり話せると良いと思う。簡単なキャリアビジョンも聞かれたので話せると尚良いと感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分をいかにアピール出来るか、プレゼンできるかだと思う。
1on1トークを選んだので、その場で自分を存分にさらけ出した。これほどUSENに入ったら活躍できるとアピールした。
自分の軸がしっかり形成されていない人は落ちてしまうのではないか。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接(final call)への通過率がかなり低い。
フルオープンの情報でも公開されているが、通過率が3割程度なので、いかに自分の選んだ面接方法の中でアピールできるかにかかっている。自分の得意な事でチャレンジすると良いと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後面談では、不安な事があったらすぐにでも面接を組むので連絡くださいと言って頂いた。
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U‐NEXT HOLDINGSの 会社情報
| 会社名 | 株式会社U‐NEXT HOLDINGS |
|---|---|
| フリガナ | ユーネクストホールディングス |
| 設立日 | 2009年2月 |
| 資本金 | 9900万円 |
| 従業員数 | 5,737人 |
| 売上高 | 3904億800万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 宇野 康秀 |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 平均給与 | 649万円 |
| 電話番号 | 03-6823-2000 |
| URL | https://unext-hd.co.jp/ |
