2023卒の先輩が書いたWorks Human Intelligence総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、Works Human Intelligenceの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社Works Human Intelligenceのレポート
公開日:2022年4月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年01月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退しました。理由は一つのシステムのみを販売する事業内容に不安を覚えたためです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明です
内定者の所属大学
不明です。
内定者の属性
不明です。
内定後の企業のスタンス
5カ月ほど内定承諾の期間をいただきました。また、特に拘束するような文言を受け取ったことはないため、良心的な企業だと感じました。
内定に必要なことは何だと思うか
従業員は「働くを楽しむ」「幸せになるために働く」という価値観を大切にしているため、あなたにとって楽しいとは何か?幸せとは何か?そしてこの会社に身を置くことで実現できるのか等を選考に参加する事前に言語化しておくことが大切だと思います。また、この会社のERPパッケージであるcompanyというシステムを理解することも重要です。このシステムの魅力や課題解決の方向性、社会貢献性等、様々な視点から理解できると良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の言葉で語れるかどうかだと思います。具体的には、面接において、暗記してきた文章を読み上げるのではなく会話を意識して自分の考えを伝えることが肝要です。また、表情が硬くなりすぎないようにして、素を見せることも大切だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
素を見せることだと思います。「働くを楽しむ」をモットーにしている会社のため、人間性をアピールすることが重要だったのではないかと思います。もちろん一定の論理能力を示す必要はあるため、結論ファーストで話す等を行い、面接官の質問にダイレクトに答えることも大切です。
内定後、社員や人事からのフォロー
メンターが付きました。就職活動の相談に乗ってくれる方でした。
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Works Human Intelligenceの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Works Human Intelligence |
|---|---|
| フリガナ | ワークスヒューマンインテリジェンス |
| 設立日 | 2019年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,738人 |
| 売上高 | 502億5100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 安齋富太郎 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目12番32号 |
| 電話番号 | 03-5575-5277 |
| URL | https://www.works-hi.co.jp/ |
