- Q. 志望動機
- A.
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社のレポート
公開日:2022年3月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- ソリューションエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
私は企業ホームページを中心に「入社後にどのような仕事に従事することになるか」を調べました。ホームページ上では配属の仕組みを理解することができなかったため、OB訪問も行いました。OB訪問では配属方法だけでなく、競合他社との違いを知ることができました。OB訪問は「マッチャー」を利用して行いました。また、内定者の先輩に「面接のときに何が見られているか」を教えてもらいました。TSCの面接において大切なことは、競合他社との違いや、業界・業種の志望理由を固めることだと考えています。そのため、私はOB訪問等を通して選考に通過した方の一次情報を取得して、面接の受け答えを模倣することを意識して選考に臨みました。
志望動機
私がTCSを志望した理由は、グローバルな環境において、企業の業務改善を上流から下流にかけて携わりたいと考えたためです。私は大学時代、英語を使用してプロジェクトを遂行した経験があります。その際、プロジェクトを効率的に進めるために注力することの面白さ及びやりがいを感じました。私はこの経験を仕事にしたいと考えた結果、企業の業務改善をITを用いて行いたいと思いました。ITに絞った理由は、業務改善を行う解決インパクトの大きさや、実現可能性の大きさゆえです。また、TCSは下流を経験してシステムを実装するための知識を身に付け、上流を行うキャリアパスを設定していることから、将来はプロジェクト全体を俯瞰してプロジェクトを遂行することができる能力が身に付くと考えました。私はTCSに入社することで、以上の目標を叶えることができると考え、志望しました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社の事業内容について説明がありました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前に企業の取り組んでいる領域やプロダクトを調べました。また、質問をあらかじめ考え、当日のQ&Aの時間に円滑に質問をすることができるようにしました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須だと思います。TCSを志望する全員が参加するため、有利・不利はありません。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
あなたにとってグローバルとは何か/英語に関する経験を教えて下さい
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
WEB
ESを書くときに注意したこと
「グローバルな環境で働きたい」という思いを、自己体験と紐づけることです。
ES対策で行ったこと
グローバルな環境で働きたい意思を伝えることができるよう意識しました。また、英語に苦手意識が無いということも明示しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
筆記試験対策で行ったこと
市販のSPI及びTG-WEBの教材を何度も解きました。苦手な箇所を中心に復習することを心がけました。
筆記試験の内容・科目
時間配分は覚えていませんが、数学、日本語の文章読解、英語の文章読解がありました。
筆記試験の各科目の問題数と制限時間
覚えていません。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
市販のSPIの参考書
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
まず、熱意を持って語ることができたため、評価されたように感じます。また、論理性を意識して話すことができた点が良かったと思います。
面接の雰囲気
物腰が柔らかい面接官だったため、非常に緩い雰囲気だったかと思います。リラックスすることができるように配慮して下さいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
チ―ムで何か達成した経験を教えてください。
サークル活動にて、○○大会の実行委員長として運営に注力しました。本大会は毎年、○○大学が主催となり3~5大学と協同開催しています。目的は1年生の○○能力の向上です。私は開催に向けて去年の運営員に助言を仰いだ際、「運営員の熱量は一人一人異なるため、統率が大変」という言葉を頂きました。そのため、全員が同じ熱量を持って運営を行うことができるよう努めました。具体的には、運営員と大会の方針について話し合いを行う際、全員に意見を仰ぐことで皆が主体的に取り組むことができる環境を整備しました。さらに、全員が納得感を持つことができる意思決定を心がけました。物事を決定する際は、始めに多くの選択肢を提示するオープン質問を心がけ、意見が少ない場合は自分の意見を伝えた上で賛否を問うクローズド質問をしました。私は全員を巻き込んで議論を行った結果、一人一人責任を持って大会運営の準備を行うことができました。
浪人をした理由を教えて下さい。
理由は主に二つあります。一つ目は大学の受験料及び学費を稼ぐため、アルバイトを行っていたためです。具体的には、一週間に3回8時間のアルバイトを行っていました。二つ目は大学受験に向けて勉強をしていたためです。私は経済的事情により、高校・浪人時代ともに予備校へ通わずに勉強しました。しかし、非効率的な学習を行っていたことにより、学力の向上に時間を要しました。具体的には、インプット偏向の学習をしたことで、テスト問題の回答に慣れることができませんでした。特に英語の勉強においては、英単語の暗記に時間を割きすぎてしまったため、アウトプットである文章読解をする能力を磨くことができませんでした。以上が私が浪人をした理由になります。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
TCSに入社したい思いを強く、熱く語ることができるように意識しました。ジェスチャーを交えて話すようにしました。
面接の雰囲気
比較的和やかな空気感の中行われました。こちらが話やすい雰囲気つくりを意識されていたように感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
IT業界の志望理由を教えて下さい。
文系・理系ハイブリッド人材になりたいと考えるためです。背景として、高校2年から理系に進んだのですが、文学(読書)に興味を持ったため大学では文系学部に所属することを決意しました。私は理系・文系どちらも関心があるため、どちらも活かすことができるIT業界を志望しています。特にTCSでは文系出身者の割合も多く、理系と文系出身の方が共同して仕事をすることができると思いました。SIerの理系的要素、またプロジェクトごとに働くため、文系的要素のコミュニケーション能力が求められると感じています。そのため、私は文系・理系ハイブリッド人材になることができるIT業界を志望しています。加えて、ITは解決策のインパクトと実現可能性も高いため、魅力を感じています。
就活の軸を教えて下さい。
グローバルな企業に入社して、英語を話すだけでなく、他国の文化を理解した上で仕事を行いたいと考えています。背景として、私はグローバルな環境のもと、プロジェクトを推進した経験があります。帰国子女等、様々な価値観や考え方を持った人と行いました。結果、様々な価値観を受容してアウトプットをすることで、自分が想像できなかった成果物を作ることができたため、グローバルな環境に魅力を感じています。また、○○作成において、国籍や性別を問わず様々な人からアドバイスを頂きました。自分の価値観が広がり、自身でも納得のいく○○ができました。この経験から、私は仕事においても自分と異なる価値観に触れることで、顧客に提供できる価値の増大を目指したいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
社員の方々から、フラットに語り合う社風を感じたためです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明です。
内定者の所属大学
不明です。
内定者の属性
不明です。
内定後の企業のスタンス
承諾検討期間は3月中でした。入社を強制するスタンスではなかったため、学生の意思決定を非常に尊重していました。
内定に必要なことは何だと思うか
競合との差別化、違いを語ることが非常に大切だと思います。面接官の方は「数あるIT企業、数ある職種の中で、なぜTCSなのか」を深掘りします。そのため、自分の経験をもとに納得感がある理由を伝えることが肝要だと思っています。また、自分自身のパーソナリティを見せることも重要だと考えます。過去を振り返り、意思決定をするときに大切にしたことを言語化しておくと良いと思います。私自身は浪人を選択した理由を人生ビジョンと共に伝えました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
入社意欲及び英語にまつわる経験の有無だと思います。入社意欲に関しては、競合との差別化を意識してTCSを志望する理由を伝えました。英語経験に関しては、英語の部活動に入っていたため、英語への苦手意識がないことを伝えることができたと思っています。
内定したからこそ分かる選考の注意点
カルチャーマッチが大事だと考えます。プロジェクトごとに働くことになるため、チームと協同して和を乱すことがないか、自分の意見を恐れずに言えるか等が見られていたように思います。また、英語に苦手意識がないことも大切です。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者イベントが開催されました。福利厚生や働き方を知ることができました。
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 会社情報
| 会社名 | 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンタタコンサルタンシーサービシズ |
| 資本金 | 43億2700万円 |
| 従業員数 | 2,500人 |
| 売上高 | 1030億7900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | サティシュ ティアガラジャン |
| 本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-6736-7000 |
| URL | https://www.tcs.com/jp-ja |
