【企業文化とのマッチを重視】【24卒】ノースサンドのコンサルタント職の最終面接詳細 体験記No.62351（非公開/男性）（2023/9/12公開）

指定のURLから入室し、選考を受ける。

最終面接ということで、特に企業文化とのマッチを評価され、質問に対する回答内容だけではなく、雑談中の立ち振る舞い、接し方が人当たりが良いと言って頂けました。事前にワンキャリアが主催する採用担当社へのYouTubeインタービュー動画で、再度企業文化や求められる人物像をおさらいし、そこに近づけるように注意しました。

面接官は女性で、1次面接同様物腰の柔らかい方でした。最終面接だからといって緊迫した雰囲気はなく、終始和やかな雰囲気で行われました。

エージェントを通し、評価したポイントを伝えられました。

なし

新卒に求められる求められるスキル

御社はスキルやよりもセンスを重視している企業だと理解しておりますが、その中でも新卒に求められるスキルとしては「冷静かつ客観的に分析し、違和感に気が付く力」だと考えています。例えば、社内にある無駄だと感じていたルールや施策も月日が経つと徐々に慣れて違和感が無くなり、いつの間にか生産性を下げてしまう原因となってしまいます。そして、結果的にそれは何のためにやっているか分からない業務が生むことになってしまいます。そうした問題に対する相談を受けた際、なぜそもそもそのルールを作ったのか、ルールの目的・目指すところは何なのかを深掘りし、いつしか無くなった違和感を明らかにすることで、課題を発見し、課題解決につながっていくと考えています。

自身が考えるPMBOK第6版の重要なポイントに関する経験

プロジェクトマネジメントに近しい経験として、コロナ禍の新歓活動において SNS や zoom といったツールを駆使し、サークルの認知度をあげることで、35 人の入会を達成した経験があります。前年度の失敗原因から認知度の低さを改善すべく、デシダルチラシの作成やテーマ別のオンライン説明会を開催したのですが、コストに関して検討を十分にしておらず、臨時で活動費を徴収することになってしまった点が改善すべきだったと感じています。