【原因究明の速さが必要】【22卒】コベルコシステムの冬インターン体験記（文系/システムエンジニア）No.18201（関西学院大学大学院/女性）（2021/9/24公開）

業界研究と、SEの体験ワークができることを知り、IT業界となりたいと考えている職種への理解をふかめるきっかけとして参加しました。このときはメーカー系、ユーザー系、独立系についてよく知らなかったため、偶然知って応募した。

1dayインターンシップに参加するための選考は存在していませんでした。都合の良い日を選んで応募しました。

インターンシップに参加するための選考は存在していませんでした。

それぞれ別個に与えられた情報を共有しながらシステム停止の原因を究明して報告するグループワーク

5～6人のチームに分けられ、チーム内でメモ禁止の個別シートが渡される。個別シートを口頭で共有しながら、システム停止の原因を話し合い、結果を報告する。グループワーク中はブレイクアウトセッションの中に社員の方がたまに顔を出して助けてくださったり、評価してくださる。ヒントや追加情報を得ながら、原因を究明する。

システムの停止理由の考察

工場のシステム停止の原因を究明し、報告せよ

1日目にやったこと

インターンが始まってからは業界研究、会社説明が行われた。その後チームに分かれてグループワークを行った。結果と優勝チームのフィードバックの後、先輩社員２名の方からお話を伺った。

なし

グループワーク中に、役割の評価やヒントを出していただいた。原因究明に至るために、着実に１つ１つ可能性を吟味していることを褒められたが、優勝チームは少ないヒントでたどり着いたチームだったので必ずしも着実であったことがよかったわけではなかったようです。一刻も早く原因を究明せよ、だったので速さも確かに必要でした。

誰もリーダーをやりたがらない雰囲気が辛かったです。1dayインターンシップでグループワークがあることは事前に告知されていたのに、消極的な人が多いように感じた。また、グループワークで通信状況が悪く、終盤ずっと黙ってしまった学生がいたので、もう少しフォローできたらよかったです。

グループワークで4人とかかわった。自分が進行を担っていたが、役割を伝えるまでもなく2人の方が自分の得意なもの（書記・情報整理）を主体的に行っていたことが助けになったし、学びになりました・

システムのミスやトラブルの解決は、時には正確さと速さが求められることです。24時間稼働している工場を長時間止めたままにしておけないので、正確さと速さが大事だと実感しました。また。システムは1度作ってしまえば終わりではなく、その後の保守点検や現場との意思疎通、情報共有がいかに大切であるかを学びました。

IT業界や職種の知識よりも、グループワークでの立ち回り方について調べて準備しておけばよかったと思います。

インターンシップではシステム停止の原因究明のために数人でチームを組んで取り組んだが、実際のSEの仕事も数人、もしくは数十人規模のチームで取り組み様々な困難に対処していく。グループワークを通して、実際の仕事での感覚に近いものを体験できたのではないかと思う。

グループワーク中の自分の役割や進行の仕方を評価してもらったことから、実際の立ち振る舞いも見てもらえていた印象だった。しかしインターンシップでの評価は実際に選考に直結していたかどうかは謎。また、消極的な学生が一定数いたことから、積極性はアピールポイントになったと考えたため。

グループワークを行ったことにより、実際の業務でどのようなことを行うか理解が深められ、この会社で働く自分の姿が見えたとかんじたため。また、先輩社員のお話を聞いたことも志望度があがった。ＳＥ体験ワークのあとに実際に働かれている社員の方のお話を聞くと、より職種や仕事への理解度があがり、志望度があがることに繋がりました。

インターンシップ参加者は自動的に一次選考に案内されました。その段階ではESを提出せずに望めたので、ESの出来にかかわらず選考突破ができるルートだったのかなと思います。結局後から手書きESを提出しましたが。

IT企業をざっくりと見ていました。システムエンジニアになりたいという気持ちが強かったので、システム開発のできるシステムインテグレーターを中心に見ていた。（自分の中では）就活序盤だったので、名前の知っている大規模のSIerや、ユーザー系、メーカー系のSIerやその子会社などを志望していました。独立系は判断材料が少ないと考え、当時は候補から除外していました。

IT企業は、どこもベンチャー企業のような風通しがよくどんどん発言できると思っていたが、そうではないことが分かりました。わりと30年50年続く会社や親会社の色を濃く受け継いだ日本型企業が多く、古い体制もしっかり生きているように感じました。社員も新しいことにどんどんチャレンジしていくよりかは、今の仕事を回すので精一杯そうな印象を受けました。また、メーカー系は親会社関連の仕事が多く、新しい技術をどんどん吸収することが奨励されているわけではないことを知りました。自己研鑽はできそうな環境だとは思います。