【志望理由を明確に】【24卒】アストラゼネカのMR職の最終面接詳細 体験記No.62177（非公開/非公開）（2023/9/7公開）

2人の面接官と面接するが、異なるURLから接続。開始数分前に接続し、時間になれば開始。面接終了後、ルームを退室。これを二回繰り返す。

最終面接なので志望度は確認されたが、ここでアストラゼネカでなければならない理由を明確に説明できなかったため落ちたと考えられる。パイプラインや会社風土を志望理由にしたが、それだけでは弱かった模様。

1人目は会話ベースで面接が進み、とても話しやすい雰囲気。回答に相槌を打ってくれたりレスポンスをくれる。2人目は笑顔ではあるが話し方が高圧的でありやりにくかった。レスポンスもあるが棒読みであり、逆に委縮してしまう。質問がどんどん飛んでくるのでかなりしんどい。

なし

ワンキャリア

MR職の志望理由は？

製薬企業の中で、MRはファーストステップであると考えるからです。臨床現場のニーズを満たす新薬を生み出すことが求められる製薬業界において、MRは現場に最も近い職種で、最前線でニーズをくみ取ることができ、そして情報というソリューションを提供できます。
画期的新薬を患者様に届けるという意味では、いい薬があっても、MRが患者のニーズに気付き、医師に薬の情報を適切に提供しないと患者様は治らないことから、私はMRとして製薬企業と医療従事者、患者を橋渡しする存在になりたいと考えます。
製薬企業のファーストステップとしてのMRという意味では、MRは製薬企業の中で最も医療現場に近く、コミュニケーションが多いです。ニーズを引き出し、それに対するソリューションを適切に提供する力が必要ですが、MRとしての現場経験とコミュにケーション力は今後どの職種でも活かしていけると考えており、その後のキャリア形成に役立てたいです。以上の理由からMR職を志望します。

MR職で活かせる強みは？

〇〇部の副代表としての経験で培った「周囲を巻き込むリーダシップ」をMR職において活かせると考えます。具体的には、医療現場では医師だけでなく看護師や薬剤師にもコンタクトを取り、ニーズを引き出します。そしてその情報や困りごとを自社MRや医師に広く共有し、各地域の現場の医療をより良いものにしていきたいです。このように、私はMRとして「周囲を巻き込むリーダシップ」を発揮し、製薬企業と医療従事者、患者を橋渡しする存在として貢献したいです。