【革新と挑戦、未来への一歩】【22卒】ＳＣＲＥＥＮホールディングスの理系職種希望の本選考体験記 No.14919（大阪市立大学大学院/男性）（2021/7/3公開）

会社説明会

様々な事業部があるのでそれの説明と、働き方（勤務時間、休暇、勤続年数）、採用予定数など

選考を受けるにあたって必ず説明会に参加する必要があり、1月から応募を開始しているのでできるだけ早い段階で説明会を受けて応募したほうがいいと思った。この会社説明会を受けることに対して特に事前準備はなし。

会社説明会は何度か行っているが、選考を受けるにあたって必ず1回参加する必要がある。全員どこかの説明会には参加しなければいけないので、選考で有利になることはない。

入社後最初にやりたい仕事はなんですか？そこでどのような知識、経験、スキル・専門性などを生かしたいですか？（400字以内）/苦境を乗り越えて自分の力で成し遂げた経験を教えてください。（400字以内）/あなたが一番自信を持っていることはなんですか？（400字以内）/将来成し遂げたいことはなんですか？そのためにはなにが必要であると考えますか？（400字以内）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

何度も添削をしてもらって、他人が読んでも伝わりやすい文章を作成すること。

実際にこの会社に内定した先輩がいたのでESの添削をしてもらった。一般的な質問に加えてこの会社特有の質問もあるのでマイページなどから情報を集めた。

なし

なし。Webテストで落ちるというのは考えたことがなかった。

一般的なSPI：言語、非言語、性格

言語、非言語ともに15分程度だったと思う。

なし

5分前くらいに入室して面接官が入室したら面接開始

一次面接は内容よりもその人がどんな人であるかが見られているように感じた。しっかりと受け答えできたことが評価されたのではないかと思う。

非常に和やかな感じでこちらが緊張しないように気を遣ってくれたり、お話をしている感覚で特に緊張することもなく楽しかった。

なし

なし

（カラオケ店でのアルバイトで新たな取り組みを始めたとESで伝えたが）どうしてその取り組みを始めたのか。

私が働いているカラオケ店では各スタッフがフロント、宣伝誘致、店内稼働の3つに役割分担されているのですが、店内稼働スタッフには定量的な評価基準が存在しておらず、働きがいが感じられない等の理由から新人を中心的に辞めてしまうスタッフがたくさんいました。今の新人が将来の店舗を支えるポストになると考えていたので、彼らをきちんと評価して仕事に対して意欲を持って働いてほしいと考えました。そのため歴の長さなどに関係なく皆を平等に評価したいという想いから期間限定商品の販売数で競うという新たな取り組みを試みました。その結果目標を持って働くことでやりがいを感じ、辞めてしまうスタッフが減ったことや接客も改善することができました。

（高校の部活動で陸上をしたとESで書いたが）試合で負けたときになぜ努力しようと思ったのか。

私は小さい頃から負けず嫌いで、初めて負けたので彼らに勝ちたいと思ったから。
以後「深堀された」
2年間練習していく中で途中はどのような目標を立てていたか。→2か月に一回程度小さな記録会という大会があって、途中は誰かに勝つというよりもタイムという自分の過去と比べながら成長していることを実感していました。
その負けず嫌いという性格を当社の仕事でどのように活かせるか。→仕事をするというのは課題と向き合うことの連続だと思っていて、中にはなかなか解決できない課題もあると思います。そこで自分には無理と決めつけて諦めるのではなく、頑張り続ければいつか必ず報われるという自信になる経験をしているので、たとえ困難な課題であってもしっかり向き合い続けることで解決に近づけられると思います。

5分前くらいに入室して面接官が入室したら面接開始

あらかじめいろいろ質問を想定して考えを練っておいたのであまり質問に対して焦らずに答えることができ、自信があるように感じられたかもしれない。

人事の女性の方は第一印象から優しそうな感じで、技術社員の方は第一印象は堅い感じかなと思ったが、実際面接が始まって話してみると穏やかな感じで面接をしていて楽しかった。

なし

なし

（カラオケ店でのアルバイトで新たな取り組みを始めたとESで伝えたが）どうしてその取り組みを始めたのか。（一次面接の深堀のような形だった。）

フロントには有料コース獲得率、宣伝は1日に連れてきた人数などのように評価基準が存在したのですが、店内スタッフには評価基準が存在しなかったのでなにか評価基準を作りたいと思い、この取り組みを導入しました。
以下「深堀された」
この取り組みを始める上で誰かに相談したか。
→フロント、宣伝のリーダーにもこの取り組みはどうかと聞いて、やってみたらいいんじゃないかとフィードバックを頂いたのでしました。
・この取り組みは勝手に始めたのか。
→この取り組みを行うことで店舗に悪影響を及ぼすことはないと思ったので、軽く店長にこのような取り組みをしようかなと考えていますと意思を伝えて始めました。その後実際に詳しくこんな風にしたいと伝えました。
・アルバイトのみんなにはどのようにして伝えたのか。
→みんなが常に出勤しているわけではないのでグループラインを用いて周知しました。
・店内スタッフだけに周知したのですか。
→店内スタッフには私から周知して、他のフロントや宣伝スタッフにはそれぞれリーダーからこんな取り組みが始まるという風に軽く周知されていました。
・この取り組みに対して何か質問があった際にはどのようにしていたのか。
→実際に勤務が被ったときにこんな取り組みやってみるわという風に軽いノリで話したりした。
・この取り組みを始めるにあたって何か反発とかはなかったか。
特に何も反発はなかったです。みんな次第になじんでいったという感じです。

（マイページで成績証明書を電子媒体で提出したが）中国語の成績がAAだが中国語を話したりできるのか。

授業で学んだ基礎のことなので実際に話したりできるレベルではないですが、文法など基礎的なことは学んだつもりです。
以下「深堀された」
・TOEICも720点と高いけど話したりできるのか。
→大学院の入試試験で1回受けただけなのであまり英語を勉強したわけではないので実際に話せるかといわれると自信はないです。テストの結果を受けてリスニングが弱いと思ったので今は電車の通学時間などを利用してリスニングの勉強を行っています。
・英語は得意なのか
→英語は高校生の時からわりと得意でした。
・入社してすぐにというわけではないけど中国語と英語を扱えると海外で活躍するのにも非常に役立つと思うが海外で働くことについてはどう思うか。
→ぜひ海外にも挑戦したいと考えています。
・留学や旅行とかで海外に行ったことはあるか。
→1回も海外に行ったことはないですが、それゆえに海外に行ってみたいという願望があります。

5分前くらいに入室して面接官が入室したら面接開始

初めて圧迫的な面接を受けたのでそれによって緊張してしまい、あまり思うように伝えられなかったのが敗因ではないかと思う。

一次、二次面接と異なり厳かな感じだった。役員の方はまだましだったが、部長の方は私が役員と話している間もずっとどこかを見ているし全く興味を示さない感じだった。部長と話し始めても高圧的な感じだった。

なし

なし

グループで何かをやったことはありますか。

大学3回生のときに自分たちで設計から実際に工作機械を用いて製作するという授業を行いました。
以下「深堀された」
・どんなことをやったのか教えてください。
→1年間のカリキュラムで、手でハンドルを回してトルクを取り出す機械を製作するという授業でした。
・あなたはその中でどのような役目を担当したのか。
→後半の実際に工作機械を用いて製作を行うというフェーズでグループの仕切り役を行いました。
・仕切り役としてどのようなことをやったのか。
→様々な工作機械を用いて製作していましたが、その中でも旋盤という削る機械を用いて加工を行う過程がありましたが、非常に高い精度が要求される工程で、なかなかうまくいかなかったのでジョブローテーションを導入して作業の効率化を図りました。

研究について苦労したことはなにか。

接着剤のき裂進展について研究を行うことが研究目的ですが、アルミニウムと接着剤界面の接合力が弱く、界面ではがれてしまったので接着剤のき裂進展について評価できなかったことです。
以下「深堀された」
・その結果を受けてどうしたか。
→まず初めはアルミニウムの表面をよく紙やすりで研磨していただけなのですが試験後の断面を見たときに気泡が多いので接着力が低いのではないかと考えました。そこで接着剤の硬化過程で加熱するのですが、その際に真空状態にしながら加熱することによって気泡の発生を抑制し接着力が向上するのではないかと考えました。しかしこれでもはく離が生じたのでプライマーと呼ばれるコーティング剤を買っていただいて接着剤の下地として使用しましたがこれでも結果は変わりませんでした。何度試験を行ってもCFRPと接着剤は剥離することがなく、アルミニウムと接着剤の界面でばかり剥離が生じていたので、アルミニウムの接着力向上を目指して化学分野の論文を探していたときに陽極酸化処理という方法を見つけまして溶液などを買っていただいて実践したところ接着性が改善しました。
・研究の具体的なゴールは
→接着剤の厚さを変えたときに接着剤のき裂進展がどのように変わるのかを調べて、最適な接着層厚さを決定することです。