2022卒の京都工芸繊維大学大学院の先輩がローム技術職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒ローム株式会社のレポート
公開日:2021年7月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインでしたが、現地での工場見学などはありました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 中堅人事、中堅の技術職
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始時間の10分前に送られていたURLにアクセス。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的な志望動機や研究内容はかなりかみ砕いて話したので、そこが評価されたと感じました。また、なぜロームがいいのかと深堀されたので、一次面接より深い対策をする必要があります。
面接の雰囲気
面接官さんはどちらも温厚な方で、非常に和やかでした。私の研究室から毎年本選考を受けているので、-の研究室の方なんですね!と言われるくらい和やか。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
研究内容を簡単に教えてください。
可視全域にわたってレーザ動作を可能とする利得媒質に関する研究を行っています。レーザは光を生み出す利得媒質を用いていて、その媒質につき放出できる色がきまっています。そのため、赤緑青の光を放出したい時には3つの媒質を用意し交換する必要があります。すると媒質を交換するための機構が必要でレーザは大型化してしまう問題があります。そこで、一つの媒質から可視全域に光を放出することができると、レーザ装置の小型化・高性能化につながるのでそれを可能とする利得媒質の開発を行っています。
Q:研究内容で、小型化と波長のトレードオフという話を聞いたが、小型化はどのくらいのサイズをイメージしているのか。
A:手で持てるくらい。
エントリーシートで、挑戦すること厭わないと書いているけど、挑戦したエピソードは。
昔から苦手意識があった英語力を鍛え、TOEICの点数を300点近く上げたことです。
Q:いつまでにこれくらいの点を取るとか目標を立てて取り組んだの。
A:はい、2か月で取ることを目標にし、達成しました。
Q:結構短期間だけど、いつも物事はコツコツやるタイプか、それとも短期的にやってしまうタイプか。
A:短期的にやってしまうことが多いと感じます。
Q:それを感じたエピソードはありますか。
A:大学院入試です。周りは試験の2か月前くらいから勉強していたが、私は二週間前から始めて詰め込みました。
Q:どうしてそんなことになったの。
A:アルバイトが忙しかった。
Q:周りからどんな人と言われることが多いですか。
A:行動的な人と言われることが多い。
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ロームの 会社情報
会社名 | ローム株式会社 |
---|---|
フリガナ | ローム |
設立日 | 1958年9月 |
資本金 | 869億6900万円 |
従業員数 | 23,390人 |
売上高 | 4677億8000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松本功 |
本社所在地 | 〒615-0045 京都府京都市右京区西院溝崎町21番地 |
平均年齢 | 41.0歳 |
平均給与 | 879万円 |
電話番号 | 075-311-2121 |
URL | https://www.rohm.co.jp/ |
採用URL | https://micro.rohm.com/jp/employment/ |