【22卒】日立製作所の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14927 （2021/7/3公開）

志望動機、入社してじつげんしたいこと、研究内容、セールスポイント、今までに最も力を入れて取り組んだこと

採用サイトのマイページから提出

webで入力

セールスポイントと今までに最も力を入れて取り組んだことの字数が200字と大変少ないので、コンパクトに伝えたいことを書く必要がある。また、研究内容は1200字と大変多いので、読んでいて飽きない、分からないなどが起こらないように意識して書いた。

ワンキャリアなどで内定した方のを参考にどういった人が求められているのか考えたた。また、周りの友人に何回も添削してもらった。

ワンキャリア

今までも何度か受けていたので、特別に対策はしていない。

玉手箱：言語、非言語、英語、性格

問題数は覚えていませんが、全部で1時間半ぐらいです。

なし

開始時間の5分前に送られていたzoomのURLにアクセスして入室。

最初の20分間、上記の4つのテーマを自分で考える。そして、面接官から一人ずつテーマを割り当てられ、それぞれがそれを実現したいという設定で議論する。社員は2人いて、議論の様子を見ている。最後に発表はしない。

社員も若手で、リラックスしてできた。学生は論理的な方が多かった印象でした。

特になし

自動運転の実現、遠隔医療の普及、農業の自動化、太陽光発電の普及の４つのうちどれを一番実現すべきか

論理的な発言ができているかや、周りの意見を取り入れたうえで全員が納得できる議論をしているか。私は、他のメンバーの意見を肯定したうえで、自分の意見が言えていたのが評価されたと感じている。

開始時間の5分前にzoomにアクセス。

最終面接であるので、入社してやりたいことやキャリアプランなどに関して深堀がすごかったので、そこで熱意を見せることが大切だと感じた。

面接の雰囲気は普通、やや和やかより。基本的に人事の方から質問し、技術の部長から気になった点に関して質問された。

なし

なし

入社してどんなことがやりたいか。

私は、産業流通分野における課題を解決することで、持続可能な社会を実現したいです。以降深堀、具体的にどんな分野かと問われ、製造現場における労働力不足による熟練技術者の技能伝承問題やスーパーなどの小売りでは、人が行う発注による食品ロスの問題です。そして、なぜそう思ったのかと問われ、一つ目に関しては、インターンシップなどで工場見学した際に、生産性向上や効率化について考えたことがきっかけです。2つ目は、アルバイトで発注を行っており、それによるロスを実際に経験しているので、私と同じように発注を経験しており、それを手間と感じている人を解放したいと思ったことがきっかけです。そして、上流工程か下流工程どちらに携わりたいか問われ、アルバイトの経験からお客様と触れ合うことが好きなので、上流工程に携わりたいです。

何か目標を持ってなにかを達成した経験

私は、昔から苦手意識があった英語力を鍛え、TOEICの点数を300点近く上げたことです。
以降深堀
Q：なぜ英語をやろうと思ったのか。
A:グローバルに活躍したいし、現状英語力は求められている。
Q:どれくらいの期間で達成したのか。
A：2ヶ月くらい
Q:具体的にどんな勉強をしたのか
A:学校の登下校の間に一時間リスニング教材を聞いたり、毎日、英語のぶんしょうに触れるようにした。
Q:他にはないかしていないのか
A:TEDという最新の研究やビジネスの講演を聞いて、ネイティブの発音を学んだ。
Q:なにか最近TEDで気になった技術や研究はあったか。
A:イーロンマスクが地下にトンネルネットワークを張り巡らし、都市の渋滞を緩和させようという構想が興味を持った。

やりたいことがあった。福利厚生がしっかりしている。みんなが知ってる大企業。勤務地が関東。

ランチ会というマッチング成立者の交流会が二回あった。その他にも交流会は三度ほどあった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

おおよそ500から600人。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早稲田、慶応、旧帝大、関関同立、地方国立大。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

論理的で頭がいい人が多い印象。

私は第一志望だったので、すぐに承諾しましたが、他の方は待ってもらったという人もいました。内々定式が6月1日にあるので6月までには決めなければいけないと思います。

自己分析や入社してやりたいことを深堀することが大事だと思います。また、インターンシップや説明会などには積極的に参加して社員の雰囲気や社風を感じ取り、それを志望動機などでも混ぜればアドバンテージが生まれると思いました。また、エントリーシートでは、字数が多かったり、少なかったりとするので、文章力も必要だと感じました。また、GDがあるのである程度経験をしておくと、何が見られているのかわかると思うので、経験を積んでおく方がいいと思います。

入社後のイメージがしっかりして、実現したいことや夢を持っているのかどうかが一番見られていたと思います。また、質問に対して深堀をし、論理的に考えている人かどうか。結果ではなく、なぜそう思ったのかと行動の動機やその人の人間性を見ていたと感じる。

私はインターンに参加して、そのことに関して最終面接で質問されたりしたので、できるだけインターンには参加しておいた方がいい。インターンで評価された人は、選考がスキップされた人もいたくらいなので、インターンの参加はアドバンテージになると思います。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

ローム株式会社

私が、ローム株式会社よりも日立製作所を選んだ理由としては、会社の将来性です。半導体はこれからの産業革命には必要不可欠だが、競合が多く、未来が少し心配です。その分、日立製作所は独自のプラットフォームにより、ノウハウを活用していき、様々な分野で高品質なシステムを構築していけるので、未来が明るいと感じました。また、職種上、様々な人と関われる点が魅力の一つです。勤務地も関東を中心とする都市圏なので、働きやすい環境があると思います。