【AIで食品ロス解決！】【22卒】日立製作所の技術職の本選考体験記 No.14927（京都工芸繊維大学大学院/男性）（2021/7/3公開）

日立製作所の志望動機、入社して何がしたいのかを明確に深堀しておくこと。面接では、それぞれの質問に対してかなり深堀されます。どの部署でどの工程に携わりたいのかなども聞かれました。コンサルのような上流工程なのか、設計開発なのか、そしてその理由です。あと、学生時代の経験について3つ聞かれました。新しいことに挑戦したこと、何か目標を持って達成した経験、学生時代に一番力を入れたことです。自己分析をしっかり行い、なぜそう思うのか、そしてそれを思ったきっかけなどかなり詰めておく必要があります。入社後のキャリアプランを具体的かつ明確に話せれば通ると感じました。また、選考過程で、GDがあるので論理的にかつ他人の意見を否定せず、話を進めていくファシリティが求められたと感じました。GDのテーマはワンキャリアの体験談などに記載されているので、目を通しておけば大丈夫です。私は、5日間のインターンに参加したので、そのことに関して質問もされました。インターンには積極的に参加した方がいいでしょう。

私は、デジタルを活用して、産業流通分野における課題を解決することで持続可能な社会を実現したいと考えています。そう思ったきっかけはインターンなどで工場見学した際の、現場の効率性や自身のアルバイトの経験からです。アルバイトでは、在庫の管理や発注を行っていますが、売れ残りなどによる食品ロスが問題となっています。そこで、AIによる自動発注システムを小売りや流通分野に導入することで、最適な量を割り出してくれることでその問題を解決することができます。御社では、制御運用技術とITに高度な知見を有しているので、お客様に寄り添った最適なソリューションを提供でき、社会に新たな価値を生み出せると感じたので、志望しました。

やりたいことがあった。福利厚生がしっかりしている。みんなが知ってる大企業。勤務地が関東。

ランチ会というマッチング成立者の交流会が二回あった。その他にも交流会は三度ほどあった。

私は第一志望だったので、すぐに承諾しましたが、他の方は待ってもらったという人もいました。内々定式が6月1日にあるので6月までには決めなければいけないと思います。

自己分析や入社してやりたいことを深堀することが大事だと思います。また、インターンシップや説明会などには積極的に参加して社員の雰囲気や社風を感じ取り、それを志望動機などでも混ぜればアドバンテージが生まれると思いました。また、エントリーシートでは、字数が多かったり、少なかったりとするので、文章力も必要だと感じました。また、GDがあるのである程度経験をしておくと、何が見られているのかわかると思うので、経験を積んでおく方がいいと思います。

入社後のイメージがしっかりして、実現したいことや夢を持っているのかどうかが一番見られていたと思います。また、質問に対して深堀をし、論理的に考えている人かどうか。結果ではなく、なぜそう思ったのかと行動の動機やその人の人間性を見ていたと感じる。

私はインターンに参加して、そのことに関して最終面接で質問されたりしたので、できるだけインターンには参加しておいた方がいい。インターンで評価された人は、選考がスキップされた人もいたくらいなので、インターンの参加はアドバンテージになると思います。

内定者同士の交流や事業の資料などが頻繁に送られてくるので、大事にされている感じはする。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

ローム株式会社

私が、ローム株式会社よりも日立製作所を選んだ理由としては、会社の将来性です。半導体はこれからの産業革命には必要不可欠だが、競合が多く、未来が少し心配です。その分、日立製作所は独自のプラットフォームにより、ノウハウを活用していき、様々な分野で高品質なシステムを構築していけるので、未来が明るいと感じました。また、職種上、様々な人と関われる点が魅力の一つです。勤務地も関東を中心とする都市圏なので、働きやすい環境があると思います。