【挑戦と成長の舞台】【22卒】キーエンスのビジネス職の本選考体験記 No.16729（早稲田大学/男性）（2021/8/3公開）

キーエンス説明会

一般的な会社説明とこれからの選考についての説明

事前準備は必要ない。
感想としては、説明会に参加している学生の数が他社と比べて圧倒的に多かった。また、積極的に質問する学生が多かった。

説明会への参加がエントリーの条件だったように記憶している。

20秒自己PR動画

マイページから提出

ESではないが、20秒の自己PR動画の提出

20秒と短い時間の為、第一印象を意識して撮影した。

部活動の先輩から、動画選考についてのアドバイスを仰いだ。また、20秒に収まるよう、読み上げる練習をした。

なし

SPIの対策本を読んで臨んだ。SPIは他の企業で受験するものと全く同じであるため、キーエンスの選考で特別対策をしたことはない。

SPIの言語、非言語、性格

一般的なSPIの問題と制限時間

なし

オンラインですぐに始まる

評価されたと感じたポイントは、この面接に限らないが、体育会らしく明るくはきはき話したこと。注意したことは、とにかく黙らず説得面接では会話を続けること。

面接官の第一印象から温厚な人であり、「緊張しなくてよいですよ、普段通りの素を見せてください」と言われ、和やかに進む。

なし

なし

読書が嫌いなので好きにさせてください。

いわゆる、説得面接というもので、相手に質問を重ねながら解決策を模索していく面接になる。
具体的には、「なぜ読書がきらいなのですか？」と聞くところから始まり、「時間がないんだよね」や「長い小説ではなく短いものなら読めるんだけどね」と言う言葉を引き出し、深堀をこちらから面接官の方にしていくような形になる。そして、「読書に限らず飽き性なのですか？」と聞いたり、話を広げていき、相手の読書が嫌いな理由を探る。そして、それに対する解決策をいくつか提示し、相手に合いそうなものを一緒に考える。最終的には、まずはこのような本を読むのが良いと思いますというところまで、読書を好きになれそうな方法を提示し、納得感を与えた。

事前に提示されたA～Dの社会人のうちどのタイプが当てはまっているか。その理由。

○タイプのトップセールスを目指して、バリバリ成果を出すことに挑戦する負けず嫌いな社会人、セールスマンが当てはまっていると考えます。
これまで15年の野球人生で常に、日本一という目標に向かって挑戦し続けてきて、社会人になっても、学生時代と同じように熱い気持ちを持って大きな目標に向かって挑戦したいからです。また、負けず嫌いな性格というのが私にぴったり当てはまっており、○タイプの社会人、セールスマンというのが当てはまっていると考えました。
また、逆に1番遠いものとしては、○タイプの謙虚に働く社会人だと考えます。謙虚さというのは、今の自分には足りていない部分だと自覚しており、短所ではありますが、当てはまっていないのはこの○タイプだと考えます。

到着次第、キャリパーと呼ばれる性格診断などに記入し、面接をはさんで、未記入分のキャリパーに回答し、終了となる。

注意したことは、1次面接の説得面接ともかぶるが、話すのが詰まりそうになる時も黙らずに会話を続けることを心掛けた。

面接官2人+カメラ面接。
2人とも明るく元気な方でとても和やかな雰囲気だった。その中で、要素面接と呼ばれる鋭い質問も飛んできた。

なし

なし

若者がSNSを利用する理由を３つ挙げてください。

若者がSNSを利用する理由の1つ目は、自己顕示欲を満たすためだと考える。また2つ目は、周りも利用しているから周りに合わせる、日本人の特徴とも言われる同調が挙げられると考える。そして3つ目は、情報収集のためだと考える。
１つ目の自己顕示欲については、ＳＮＳで個人情報を公開するのは怖いこと、危ないことだと親世代から若者世代によく言われるが、それでも自分が行った場所や食べたものを少なからず自慢したい、見せびらかしたいという想いからだと考える。2つ目の同調については、周りがみんな利用しているのに自分だけ利用してないことによって話に加われないやいじめられることを避けたい想いからだと考える。3つ目の情報収集については、特にTwitterなどのよってはテレビ等よりも早く情報を収集できることがあるので、利用されているのではないと考える。

営業マンに必要な要素を２つ挙げてください。

営業マンに必要な要素の1つ目は、商品・サービス理解だと考えます。2つ目は、顧客に対する真摯な姿勢・態度だと考えます。
1つ目の商品・サービス理解については、営業を行うにあたり、良い提案を行うためには顧客よりも提案する営業側の方が、知識や情報を多く持っていることが必要不可欠だと考える。なので、自社の商品・サービスを深く理解し、顧客からの質問にすべて答えられることはもちろん、その強み・弱みを理解した上で、競合他社との違いも含めて提案することが必須だと考えます。
2つ目の顧客に対する真摯な姿勢・態度については、文字通り失礼のない営業を行うことはもちろん、スピード感のある対応など競合他社ではなく、自社の商品・サービスを利用してもらえるように信頼関係を築くことが大切だと考える。

キーエンスセミナー

最終選考まで残った学生に対してもう一度企業説明会を行われた。

事前準備は必要ない。感想としては、実際にビジネス職として働いておられる社員の方との座談会もあり、働くイメージが鮮明になった。

最終選考に進むうえで必須。

部活の先輩

LINE

1人

キーエンスの良いところ。将来のキャリアプラン。

感想としては、ＯＢ訪問した方が選考で関わった社員の方と同様になりたい将来像、理想の大人像に当てはまるかっこよい方だった。

なし

到着後、フェイスシートに記入しその後面接。

評価されたと感じたポイントは、体育会の熱い心だけでなく、ビジネスに活きそうな冷静な頭を持っていると言っていただけた点。

第一印象から明るく、気さくな方だった。基本的にこちらが答える質問は少なく、2次面接で記入したキャリパーのフィードバックが行われる。

なし

なし

内定を出しますが、今後どうしますか。

フェイスシートの方で記入させていただいた、御社以外で志望度の高い2社、○○○○株式会社と○○○○○株式会社の2社だけ選考を受けようかと考えております。ですが、正直に申しますと、御社はエントリー時点での志望度は第一志望ではなかったのですが、選考を進み御社の社員の方と接するうちに社員の方の魅力がとても大きく、限りなく第一志望に近づいてきました。なので、先ほど申し上げた2社の選考を受けるかも悩んでいるのが正直な気持ちです。その2社の選考も含めて、内定を承諾するかどうかは待っていただけるとのことなので、その2社の選考を受けるかも考えた上で、内定を承諾するのかどうか決まり次第ご連絡させていただきたいと考えております。

逆質問で、チームで働くのか個人で働くのかどちらなのかを尋ねた。

企業説明会などで、チームで働くと言っておられながら、入社半年後から自分のテリトリーを持って自立して働くということで、チームで働くのか、個人で働くのかどちらなのかを教えていただきたいです、という逆質問をした。
回答としては、どちらもあるということを教えていただいた。具体的には、個人については私の話にもあった、テリトリー制というところのお話含めて、得意先への営業も個人で行うようになることなどをお話していただいた。チームについては、1つのテリトリーについても9.10の商材、部署があり、その人数だけ同じ顧客と接することになるので、情報共有だったり横のつながりがあること。また、同じ営業所の中に、同じ部署の先輩・後輩という縦のつながりもあるということを教えていただいた。