【安心感と成長を提供】【23卒】 トヨタシステムズ ITエンジニア職の通過ES(エントリーシート) No.87967（非公開/非公開）（2022/6/16公開）

志望動機は二点です。一点目は、顧客・社会の「より良い」を根底から作りたいからです。サークル活動では、行事の企画運営という仕事を通しチームの関係性や思いを繋ぎ、チーム姿勢を整えることで目標達成に貢献してきました。業務の根底にあるシステムから変革を支え引っ張る貴社で、より良いを作りたいです。 二点目は、成長への考え方です。世界一の製造業の発展を支えるには、変化が欠かせません。特に技術力と人間力の兼ね備えを重視する姿勢が、社員の成長を応援する社風や制度となり浸透している点に魅力を感じました。未経験分野でやり遂げてきた私は、この環境でこそ成長し最適を追求できると考えます。以上より、貴社を志望します。 続きを読む

インフラエンジニア 【寄り添いによる安心感の提供】私は「より良い」を、人が安心して挑戦できる状態だと捉えています。そのため、企業活動の根底であり当たり前を積極的に変えるインフラ事業に関心があります。入社後は、お客様よりもお客様を知る存在として、相手が気づいていない課題や価値に気づく力とニーズを形にする力を高めます。そして、私自身・ソリューションの両方で安心感を提供したいです。 続きを読む

【異文化間接触と教育】ゼミでは、人々の「移動」に着目し、特に多文化家庭の母語やその教育を研究しています。多様化する社会で日本の教育を理解するため、構成要因に目を向けた分析が重要だと考えたからです。調査の結果、移動理由が後の教育に違いを生むこと、家庭と関連の強い母語習得が子どもの心理に与える多大な影響がわかりました。研究を通し、適切な役割分担等を行いグループメンバー全員で対象と向き合ったことで、多角的な問題意識で取り組みを進めることができました。今後もこれらの意識の下、学びを深めていきたいです。 続きを読む

所属よさこいサークルでは行事の企画運営班班長として、８０名入会を目指し新歓活動に注力しました。しかし、コロナの影響で強みの人柄を伝える機会を失い、私は目標達成を困難と予想しました。そこで私の班は、強みを伝え新入生を練習へ誘導するＳＮＳを目指しました。運用経験不足は、班員と現状分析や熱意を伝え得た広報班の協力で補いました。広報班と共に行った、活動を具体的にイメージさせる発信の結果、８か月で８７名入会を実現しました。仲間と新たな方法を模索する面白さを経験し、目標と向き合い続ける重要性を学びました。 続きを読む

長所：状況判断力と柔軟性。強みを活かし、相手や状況への寄り添いを重視しています。アルバイトやサークルでは、現状の不足を考えた上で役割を固定しない働きで、姿勢作りに貢献しています。 短所：自身の状況の悲観視。周囲への向上心の一方で、自身について悲観的になることがあります。この弱みに対しては、変化やリスクを想定し動く先見性、といった側面も見出し、向き合っています。 続きを読む