2024卒の先輩が書いたSky評価/検証の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、Skyの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒Sky株式会社のレポート
公開日:2023年8月21日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 評価/検証
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の会社から内定をもらったため、辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
入社後の流れについてのお話を聞く機会があった
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。承諾検討期間も特に指定されず、就職活動を応援してくれた
内定に必要なことは何だと思うか
これはどの企業にも言えることかもしれませんが、自分はチームで働く環境においてどのように動くか、そしてどのような形でチームに貢献することができるかを明確に説明できるかが大事なのではないかと思います。Skyは特にチームで働くことを大切にされているので、チームで働くことが好きだということも加えて話しました。Skyは勢いがある会社というイメージがあります。その勢いについて来れる人材だというアピールも大切なのではないかと感じます。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
Skyは就活生向けに様々な会社の情報を公開しています。だからこそ、企業理解をしている人、していない人の差はつきやすいと思います。面接では、企業理解に関する質問は必ずされます。ここでしっかり答えることができるか否かで面接の結果は変わるのではないかと感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
私はインターンシップに参加し、その後メンターがつきました。インターンシップでは、特に評価されていないと思っていたのですが、後日メンターの方から、「グループワークでのこの部分がとても良く弊社のイメージに合う人材だと思いました」とのお言葉をいただきました。なので、インターンシップはしっかり取り組んだ方がいいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
入社後の流れについて人事の方と1対1で面談があった
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Skyの 会社情報
| 会社名 | Sky株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スカイ |
| 設立日 | 1985年3月 |
| 資本金 | 15億円 |
| 従業員数 | 4,666人 |
| 売上高 | 1772億円 ※2026年3月期 見込み |
| 代表者 | 大浦 淳司 |
| 本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目2番2号JPタワー大阪 |
| 平均年齢 | 33.7歳 |
| 平均給与 | 832万円 ※2025年度実績 |
| 電話番号 | 06-4807-6371 |
| URL | https://www.skygroup.jp/ |
| 採用URL | https://www.sky-recruit.jp/ |
