Ｓｋｙの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全702件） 7ページ目

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】開発の管理職【面接の雰囲気】二人いて、一人は終始笑顔で感じの良い方もう一人は、最初は厳格な感じの顔の人がいてビビりましたが、いざ質問されるときには、穏やかな雰囲気だった【なぜ開発職を選んだのか？】なぜ開発職を選んだのかというと、モノづくりを通して、世の中を少しでも暮らしやすい社会にしたいと思ったからです。私は高校生の時からITに興味がありました。そこで実際にITを用いて物を作ることに興味を持ちました。成果物を世の中に広めてそれが少しでも暮らしやすい世の中にしていると思うと自分の存在意義があると感じました。そこで、自分のやっていることが客観的にわかる開発職に魅力を感じています。また、私自身、身近な機器を開発してみたいという興味があり、どうやって開発しているのか、どうすればより効率よく開発できるのなどを考えることができるため、働き甲斐にもつながると思っています。よって私は御社の開発職になりたいと思いました。【将来何かやりたい仕事はある？】私は、将来、プロジェクトリーダや、プロジェクトマネージャになりたいと考えています。そこで御社の開発職として経歴を積みいづれは、その地位に立ちプロジェクトを指揮したいと考えています。理由としては、私は、コミュニケーション能力が突出してあると自負しています。そこで全体を指揮する立場になり、この能力を発揮できればより会社のために、ひいては世の中のために貢献できると考えました。開発職として新卒のころから経験を積み、高い技術力を持ち、人のマネジメントができる能力の高いマネージャやリーダになりたいと考えています。御社に入社できた際には、仕事に対して主体的に行動を起こして、常に自分の成長を考えて、この目標を達成できるように励みたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接の場で笑顔を心掛けた。管理職ということで年次が上がっているため、いかに質問に対する回答を簡潔にこたえられるかが重要。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】採用担当の管理職【面接の雰囲気】年次は二次に比べると若干若いイメージがあった。少し厳格な感じにはなったが、質問する際には笑顔になって質問してくれた。【当社の魅力は何ですか？】御社の魅力は、大きく二つあります。一つ目は、大きく上げている指針である「好働力」です。好きで働く力を掲げているため、働くことを苦と思わないで働けるのだと感じることができます。また、志望動機でも言ったのですが、私自身、好きで動く力は大きなものがあると感じており、自分自身ととてもマッチしていると思いました。二つ目は、企業の風通しが良いことです。風通しが良いことを挙げている企業はほかにもありますが、社内ブログや、社内SNSなどのコミュニケーションを促進するツールを用いていることが社内の風通しが良いことの何よりも証拠になると感じています。このような環境が整っている会社を他に知らないため、私は御社にとても魅力を感じています。【上流工程から下流工程まであるけどどこかやりたいのはある？】私は上流工程から下流工程まですべてを経験したいと思っています。そして開発職ではそれを担えると認識しています。理由としては、特化することもよいとは思いますが、自分自身で実際に経験することでより自分の知見や視野が広まると思っているからです。上流工程には上流工程の、下流工程には下流工程の大変さがあるとは思いますが、そのすべてを経験して自身の成長につなげたいと思っています。そして、プロジェクトリーダや、やプロジェクトマネージャになった際には、その経験を生かして、サポートしていけたらよいなと考えています。大変なことなのはわかりますが、常に向上心を持って仕事に取り組んでいれば成果が出ると思っているため、この目標を実現できると思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の熱意を伝えることができた。面接官によって質問する時間が限られていたが、うまく自分の考えを伝えることができた。論理的というとそうではなかったが結果として、選考合格したため、熱意を伝えることが重要だと思った。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由/自己ＰＲ/入社後どんな仕事がしたいか/課外活動について【ESを書くときに注意したこと】文字数が多いわけではないので簡潔にまとめました．【ES対策で行ったこと】就活会議でＳｋｙのエントリーシートを参考にした．あとはホームページなどで何が特徴として売り出されているかみた．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】面接官の方に交互に質問されました．聞かれる質問内容はバラバラだったので，一人一人に合わせているのだと感じました．【どんな人と周りに言われるか】「私はムードメーカーといわれます．」と回答したのちに具体的なエピソードを求められたので下のような回答をしました．「私は所属するサークルで，試合に負けてサークル部員の雰囲気が暗くなってしまった際に，率先して場を盛り上げる冗談を言ったり，次に向けて切り替えられるように今後の目標を提案したりしています．また，喧嘩や衝突が起きた際にも，冷静になり話し合わせることで逆に絆が生まれることもあります．その結果，サークルが明るくなるだけでなく，私自身も楽しめる環境が作れていると思っています．そのような役を率先して行うため，ムードメーカーといわれるのだと思います．ムードメーカーであることは私の強みでもあると思っており，御社に入社できた際には，チームワークや雰囲気をよくできるような社員になりたいと思っています．」【就職活動の軸はなにか】私の就職活動の軸は，志望動機にもかぶってしまう部分があるのですが，自分自身が楽しんで働けること，事業領域が広いことです．これらを就職活動の軸としたのは，自分のやりがいにつながると思ったためです．私が今まで働いてきたアルバイトを振り返ると，楽しんで作業している時にはミスも少なくて仕事へのモチベーションも高かったり，いろんな仕事が任された職場ほど頼られていることを強く感じられてやる気が出たりしていました．また，就業してから長く働きたいと思っているため，自身のやりがいを感じられそうな企業に就職したいという思いが強くあります．これらのことから，働いている社員の方が楽しそうであることと，取り扱っている事業領域が広いかどうかを説明会などで重点的に見ています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生が2人いるため，自分の意見や質問を簡潔に行うことを心掛けました．自分の意見がＳｋｙとあっていることを伝えられたことが評価されたと思っています．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職の方2人【面接の雰囲気】雑談のような雰囲気でした．ほとんど一人の方と面談しているような雰囲気で，最後らへんに少しもう一人の方に質問されました．【プログラミング経験はあるのか】「ありません」と答えたら，なぜプログラミングを使用する職に興味を持ったのか，プログラミングに関して学んでいることや対策していることはあるかということについて深堀質問されたため下のように回答しました．「私は専攻が情報系ではないため，プログラミングの知識がありませんでした．しかし自分の関わりたい分野に携わるにはエンジニアになることが最良であると考えて就職活動をしています．現在，Ｊａｖａのプログラミング言語の入門書を購入して勉強しているところです．まだ，自分で構築したものはありませんが，参考書を見ながらであれば構築できるレベルにはなっていると思います．また，プログラミングを勉強する中で意外と楽しいという思いがあるため，今後他社での選考もエンジニアを志望するつもりです．」【将来どうなりたいか，キャリアプランについて】「私は組み込みエンジニアとして入社し，将来的にはPMなどの役職に就きたいと思っています．また，PMになるまでに，エンジニアとして幅広い業種のプロジェクトに携わり．技術力を身に着けたいと思っています．幅広い業種に携わることは，他をまとめる立場になった際に広い視野で物事を見れることにつながると考えています．」と回答したら，なんでPMになりたいか深堀されたので下のように回答しました．「自身のやりがいにつながると考えるためです．アルバイト先で新たな仕事を任されるたびに，責任は大きくなりますが，それと同時にやりがいやアルバイトへのモチベーションも向上したと感じました．そのため，新たな役職に就いたり，それを一つの目標にすることで仕事を楽しんだりやりがいを感じたりすることができると考えています．」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・はきはきと話したこと・面接官が複数いても緊張しなかったこと・仕事内容の理解ができていたことが評価されたと思っています．

【ESの形式】メールにて送信【ESの内容・テーマ】自己ｐｒ、志望理由【ESを書くときに注意したこと】なるべく働くイメージを持っていただけるように、具体的なエピソードを多く盛り込みました。【ES対策で行ったこと】ゲーム形式のインターンシップや会社ホームページを通じて企業理解を深めました。また、自己PRのブラッシュアップを行いました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ【WEBテスト対策で行ったこと】市販の参考書を何度も解きなおすことで対策を行いました

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため不明【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事の方【面接の雰囲気】和やかで大変話しやすい雰囲気だった。アイスブレイクの時間を設けてくださったため緊張せずに話すことができた。【なぜその学部を選びましたか？】高校時代の先生が、「この学問の発展が生活を豊かにする」というお話をされていたことがきっかけです。実用性に絡めた授業が多かったため、自然と興味を持ちました。質問：なぜ研究職ではなく、IT企業のエンジニアを志望しているのですか？回答：学生実験でコンピューターを用いた実験を行った際に、人間の目では見えないものもコンピューターが見せてくれるという体験に感銘を受けたからです。見えないものが見える化される体験が忘れられず、コンピューターを扱う仕事をしたいと考えました。質問：その中でもこの職種を選んだ理由は？回答：完成した製品に携わることも多く、システム構築の流れを一貫して学ぶことができると感じたからです。【将来成し遂げたい事を教えてください。】私は、労働人口が減る日本において、効率や情報共有などの問題をITで解決し、働きやすい環境を作り上げたいと考えています。アルバイトを通じて多くの社会人の方とお話をする中で、業務内容以上に業務の効率やそれに付随する労働時間の長さに悩みを抱えている方が多いことがわかりました。この経験から、働く環境を整え、効率化をすることで、一人当たりの生産性を上げ、多くの方の人生を豊かなものにできると考え始めました。そこで、安全性と使い易さを担保することで、システムやソフトウェアの導入を後押しし、働きやすい環境づくりの一助を担いたいと考えています。潜在的な課題を正しく捉えることができるという強みを生かし、お客様やエンジニアも気づかないような課題を見つけ、より安全性が高く使いやすい製品を世に送り出したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話しているうちに回答がずれていると感じた時などに咄嗟に修正するところを評価されていたように感じます。

【選考形式】筆記試験【選考の具体的な内容】Sky株式会社の面接を突破するために、具体的にどのような対策を行ったかをA41枚にまとめるというものでした。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため不明【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】前回の面接ほど柔らかい雰囲気ではなかったが、話しやすい雰囲気だった。質問数がとても多く、受け答えを見られていました。【弊社のSNSの活用をどう思いますか？】TikTokなどの若者が多く使うSNSでも最近広告を見ました。あまりTikTokをうまく活用されている企業様は多くないと感じるので、大変驚きました。以下、深堀されました。質問：ほかの企業と比べて、もっと改善すべき点はありますか？回答：同じくTikTokを活用されている企業様は、実際に社員の方の働き方や社内の雰囲気を発信されていました。そのような投稿を通じて、説明会やHPだけでは知ることができない詳しい会社の雰囲気を学ぶことができたため、もっと日常的な投稿も増やしたらよいのではないかと考えます。質問：CMなどについてはどう思われますか？回答：インパクトが強く、一般の方や就活生も名前を知っている数少ないIT企業になった一因だと感じます。【入社後、上司と性格が合わなかったらどうしますか？】仕事なので、性格が合わないからと距離を取るのではなく、うまく合わせると感じます。また、性格が合わなくても人間１つはいいところがあると思います。短所は真似をしないようにし、長所は取り入れることで、合わない方からも自らの立ち振る舞いを学びます。以下、深堀をされました。質問：あなた自身は、自分のことが好きですか？（自己肯定感は高いですか？）回答：高いと思います。質問：自分のどういったところが好きですか？回答：ここが好きという点はないですが、だめなところも認めています。質問：男性が多い環境ですが、そこにも抵抗はないですか？回答；現在は女性が多い環境に身を置いていますが、これまでは男女関係なく仲を深めていたため、抵抗はありません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】深堀が多いので、質問に端的に答えることを意識しました。終始笑顔で話していたことを評価されたと感じます。

【ESの形式】エクセルに記入【ESの内容・テーマ】自己PR,志望動機、入社後やりたいこと、エンジニアになるために今やっていること、企業選びのポイント【ESを書くときに注意したこと】大体300字の指定があったのでその文字数に当てはまるように話をまとめる【ES対策で行ったこと】書いては担当者の方に見せての繰り返しを行った。その時に具体的に書いた方がいいと言われたので、書きたいことを箇条書きにして不明瞭なところをどう言い換えればわかりやすくなるのか検討した。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】明確には覚えていないけど他の企業でも見るようなオーソドックスな感じ【WEBテスト対策で行ったこと】参考書をくりかえし解いた、また、企業のSPIを解く度に苦手だと感じた問題の復習をするようにしていた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomIDから入出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とても優しそうな雰囲気、まだ若い社員なのかなという印象を持った。また、最初は簡単なアイスブレイクから面接を始めてくれたので話やすいと感じた。【仕事をするなかで、やりがいを感じるのはどんなときですか？】仕事をする中でやりがいを感じるときは、「物事をがうまく行き始めている時」と「成果が出たとき」です。例を自分が所属しているゼミで説明します。私は大学3年で、ゼミの学会発表に参加することになりました。ゼミでは航空業界がコロナ禍で利益を出し続けるための経営方法の改善について考えています。チームで活動していて、そのチームのリーダーとして学会発表で賞を貰うために研究を進めていました。初めの頃は、研究の難しさからなかなか意見が出ず、研究が進まないことが多かったです。論文の締め切り、発表練習と予定通りに行かず焦ることもありました。ですが、自分なりに考えたことを先に言うことでそれをきっかけに議論を進めるやり方や、自主的に航空業界についてのニュースや講座などを受け、それをチームにアウトプットしました。そこからは、意見がより活発に出るようになり研究が進みました。まず、ここで「物事がうまく行く」ようになりやりがいを感じました。学会発表でも賞を頂くことができ、ここで「成果が出たこと」にやりがいを感じました。【周囲からどのような人だと言われていますか？】周囲からは素直で真面目な人だと言われます。ある友達は、目の前の物事にいつも努力しているだとか、親からは、継続力があるからコツコツできる真面目な人だと言われます。そう言われるのは、私の考えではありますが、英語の勉強を大学1年生から毎日かかさずやることであったり、アコースティックギターサークルに打ち込み、ライブに出ることであったり、ゼミでリーダーとして引っ張る姿を見られていたからだと考えています。周囲からそう言われるように、自分でも素直で真面目な性格だという風に感じるようになりました。社会人になっても、この私の性格は活かせるという風に考えています。仕事に素直に真面目に取り組むことで信頼される社員になれると考えているからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じるポイントは一次面接だったのもありますが、聞かれた質問に結論から話すことができていたことと、明るく話せていたことだと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomIDから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】自社開発部門の部長、人事【面接の雰囲気】結構私と年の離れた社員の方2人だったため、zoomに入った瞬間はとても緊張した。話をしてみると、とても話しやすいなと思った。しかし、zoom中に関係のない社員が入ってきたりして、集中できなかった。【苦手な人はいますか？】苦手な特定な人はいません。ですが、例えば話し合いなどをしている際に、相手の意見を聞かず、自分ばかり考えて発言をする人は苦手、また、やりづらいなという風に感じます。意見が活発に出る状態は望ましいのですが、話し合いをしている以上みんなが納得した意見でまとめていきたいため、自分が！と前に出過ぎてしまうと、意見を言い出しづらい環境になり、結果としていい成果は出せないというふうに考えているからです。インターンシップのときにこのような経験をし、雰囲気が悪くなってしまったことからこう考えるようになりました。そこで私は、このような人と同じチームになり、話し合いをして一つ意見をまとめるとなったときには、その人に対してどうしてそう思うのかを必ず聞くようにしようと思っています。なぜなら、その真意を聞くことで他の人の意見に繋がるのではないかと考えたからです。社会人になって仕事をするとなると、いろんな人と話をする機会があると思うので、そのときにはいろんな対処方法を考えつつ、チームで成果を出すことを意識したいと考えています。【この仕事で最も重要な資質は何だと思いますか？】私は相手のことをどれだけ考えられるかが最も重要な資質だと考えます。理由は3つあります。1つ目は、エンジニアは1人では物を完成させることができないからです。1人では成し遂げられないからいろんな人とのコミュニケーションが必要になります。コミュニケーションを取る際には相手がなにを考えているのか、役職立場などを考慮しつつ話すことが大切だと考えます。2つ目は、お客様に本当に必要なものが何かを突き止めなければならないからです。どこの会社でも言えることかもしれませんが、IT業界は特に、それは本当にITを使わないといけないのかの検討が必要だと思います。もしかしたら、IT以外の手段の方が目的に合っているかもしれません。それをしっかり考えて、提案できる必要があると考えるからです。3つ目は、その出来上がった人が使いやすい製品である必要があるからです。システムは作って終わりではなく、使ってもらうものです。使う人が使いにくいシステムは作ったとしても意味のないものになると考えます。そのため、使う人の気持ちを考えたものづくりが必要だと考えるからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じるポイントは一次面接に引き続き、緊張しながらも笑顔を忘れずに面接に挑めたことだと考える。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomIDから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員の方々【面接の雰囲気】穏やかな印象を受けた。少し緊張していたのを見て、軽く雑談も入れてくれた。たくさんのことを聞かれたが、頷いて聞いてくれる。【Ｓｋｙ入社後、やりたいことを教えてください】ＩＣＴソリューション事業で開発職に就き、自社パッケージに関わりたいです。理由は２つあります。１つ目は、自分たちで企画・設計を行い、エンドユーザーから直接反応を貰うことが出来るため、商品を伸ばせる点に興味を持っているからです。また、今後、自社パッケージを様々な市場に展開していくとお伺いしたため、自分の考えが形になり、広がっていく姿を見れる機会が貴社にはあると考えたからです。２つ目は、大学時代学んだことを形に出来ると考えたからです。例えば、貴社の「Ｓｋｙ　Ｍｅｎｕ」は、教員の負担軽減や子供たちの学力向上などの教育課題の解決をしています。私は、大学時代、社会課題について学んできたため、その知識を生かせるのではと考えました。【最近のニュースについて、関心があるものはありますか？】最近のニュースについて関心があるものは、みずほ銀行のシステム障害です。ニュースで大きなシステム障害があったのにも関わらず、その後もトラブルが連発したと見ました。IT業界に入りたいと思っているため、とても印象に残っています。その後ニュースを追っていましたが、対応の不誠実さからシステムにも不誠実であった結果、このようなことがおきているのではないかと考えました。カードコーナー非常電話もなかなかつながらず、カードが戻ってこないお客さんが、コロナ禍の日曜日に数時間ひたすら待つことを強いられることであったり、銀行の支店の人の対応もなかったと聞きます。お客様への不誠実な姿勢からこのシステムトラブルが起きてしまったと思いました。みずほ銀行の信頼回復への道のりは遠いと記事に書かれていました。もし私がみずほ銀行の社員だったら、一社員としては力不足かもしれませんが、起きてしまったことへの熱心な謝罪と、信頼回復のためのお客様第一の姿勢をもう一度見直し、徹底します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じるポイントは一次・二次面接同様に明るく笑顔で受け答えができていたことだと考える。後々、人柄が社風にあいそうだと言ってくれた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】自己PR，入社後どんな仕事がしたいか，バイトやサークル活動について【ESを書くときに注意したこと】文字数制限の中で自分の伝えたいことをどのように伝えるかを一番考えた．【ES対策で行ったこと】まずは自分が思っていることを書いてみて，そこで意味が伝わりにくい部分を発見したときに徐々に修正していった．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室して待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の若手【面接の雰囲気】おそらく面接官の方も緊張されていたので，全体的に堅苦しい雰囲気の中で進んでいった．あまりレスポンスがよくなかったので，手ごたえを感じなかった．【部活での活動は何点付けられるか．どうすれば満点になるか】大学時代の部活動での点数は85点です．キャプテンとしてチームをまとめ，リーグ戦で勝利を収めることができたことや，今までに前例のなかった宿泊合宿などを企画して実行することができたことはとても評価できることだと思います．しかし，新チーム発足当初のミーティングで決めた，勝ち点を取ることや，東海地方の国公立大学でのトーナメントで優勝することという目標が達成できなかったため100点になりませんでした．100点にするためにはチームとしての目標を達成するということが絶対条件になると思います．チームの目標が厳しかったということはなく，実際に達成することができる可能性も大きかったため，非常に悔しい結果となりました．【学生生活で成し遂げたことはありますか．】私は大学4年に部活を引退してからすべて一人で計画し，日本一周を実行しました．これにはどのようなルートで周るのかということや，どれくらいのお金があれば周ることができるのかなど考えなければならない要素が多くあり，非常に大変なことでした．約3か月かけて準備を行い，1か月で北海道と沖縄県以外を回ることができました．もちろん計画通りに進まないこともありましたが，その都度計画を練り直し，微調整を繰り返すことで大きな失敗もなく，無事に達成することができました．今までに行ったことがない県が多くあったので，それぞれの魅力や人の温かさを知ることができました．この経験は自分に自信をつけるという面でも大きな役割を果たしていたと思います．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれたことに対して的確にこたえることができたのがよかったと思う．聞かれたこと以外にもアピールするためにこたえようとしてしまうと，何を伝えたいのかわからなくなってしまうので，最低限のことを伝えようと心がけた．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室して待機【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社内ネットワークエンジニアの社員【面接の雰囲気】アイスブレイクのような雑談も多くあり，和やかな雰囲気で進めてもらえた．その中でも鋭い質問もあったので，気を抜けない印象だった．【ｓｋｙに入ってやりたいことは何ですか】私がやりたいことは2つあります．ネットワークセキュリティをより強固にしていきたいということと，社員の方の意見をフィードバックさせたネットワーク構築です．前者に関しては最近の事件でも，不正アクセスを受けて個人情報が流出してしまうということが多く聞かれます．これには攻撃者からの攻撃が複雑であり巧妙になっているという背景があるのではないかと思っています．もし仮にｓｋｙのお客様や社員情報管理のデータベースに侵入されてしまった場合の損失は計り知れません．そこで，理想の策としては事前に完璧に脆弱性をなくし，攻撃をさせないことだと思います．それには新種のウイルスであったり攻撃手法についての最新情報を得ることや，使用しているサーバなどのメンテナンスが必要になってくると思います．私は知見を広げてそれを活用していくことが大好きなので，積極的に仕事を行っていけると思います．後者は，私が学生時代に部活の運営で部員の意見をできるだけ反映させて活発なチームにするという経験から考えていることで，人にはそれぞれの考え方があり，その意見自体が貴重な財産になると思っています．社内ネットワークには「これが最高形！」といえるようなものは存在せず，あくまで現在の最適解はこれというような形になると思います．そのため，時代が変わるにつれ変化していくネットワークの世界も常にアップデートするべきだと考えています．それに必要なのは多角的な視野であると思うので，部署や職種の垣根を越えて意見を取り入れることによって会社全体がよくなるのではないかと思い，その調整作業や導入作業を行って縁の下の力持ちとなり，社員の方に喜んでいただきたいと考えています．【部活と研究以外でグループで成し遂げたことはありますか．】他社のインターンシップでITを絡めた新サービスを提案するといったことを体験しました．約一週間で立案からプレゼンまでを行いましたが，私はグループワークが始まる前まではリーダーとしてチームを引っ張るつもりでいました．しかし，私のほかに適任であると思われる方がいらっしゃったので，その方のサポート役に回り，円滑にグループワークが進むように取り組みました．私のチームは非常に恵まれていたと考えており，すべての方々がそのようにチームの穴を埋めるように動いていったため，非常に速いペースで作業を進めることができ，結果的に約1日余って最終プレゼンを完成させることができ，残りの時間でさらにブラッシュアップさせていくことができました．このことから，全員がリーダーになってはうまくすすまず，全員がサポートをしていっても作業がはかどらないと再認識させられました．この経験を活かし，就職後も臨機応変に適材適所で動いていける人材になりたいと考えています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問で最近ｓｋｙの社内で起きたニュースを深掘りさせていただいたときに反応が良かったので，そこは評価してもらえたと思った．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室して待機【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部の管理職【面接の雰囲気】管理職の方3名だったが，できるだけ和やかな雰囲気でおこなおうとしてもらえているのが伝わってきて，話しやすかった．【周りからどんな人といわれるか】私は月並みな言葉にはなりますが，優しい人だと良く言われます．それは，困っている人がいたら放っておけない性格がそれをよく表しているのではないかと思います．これは一見いいことのように思えますが，自分のことを考えずに相手を助けてしまうので，自分の首を絞めてしまうことも多々あります．私にとって不利益になってしまうことも多いので，改善するべきだと周りの友達から言われることが多く，自分でもそのように感じています．しかし，自分の中ではこの性格を誇りに思っており，人助けをすることで自分の中で喜びを感じるので，一概にすべてのことに対して相手に手を貸す，または貸さないということではなく，状況に応じて最善策を考えるというように変えていこうと考えています．【ネットワークセキュリティに興味を持ったきっかけはなんですか】私はもともとネットワークの世界に興味を持っていました．普段は何気なく使用しているパソコンやスマートフォンなどは一体どのように通信を行っているのかという部分に対して，仕組みを知りたいと好奇心を持っていました．そんな中大学に入学し，ネットワークについて勉強を進めていったところ，ネットワークは非常に奥が深い世界で，大きな可能性を秘めていると感じました．そして，そんな面白い世界の秩序を保っているのがセキュリティ対策だということを知り，その縁の下の力持ちのような存在に自分もなっていきたいと思い始めました．以上のように，まず初めにネットワークに興味を持ち，勉強を進めるうちにセキュリティに興味を持ったという流れでした．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】答えにくい質問をされたりもしたが，少し時間をいただいてでも自分の考えを話すことができたことがよかったのではないかと思う．

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】趣味・特技(100)自己PR(300)課外活動(300)開発職を選んだ理由(100)志望動機(300)入社後どのような仕事がしたいか(300)【ESを書くときに注意したこと】文章だけで伝えなければいけないため、結論から書き、分かりやすい文章にすることを心がけました。【ES対策で行ったこと】学生時代に力を入れたことなどどこの会社でも聞かれるような内容はテンプレート化しそれをもとに伝わりやすい文章に改善していきました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったWEBテストの参考書を繰り返し解きどのような問題が出るかを把握した。また、就活用サイトにあったWEBテスト対策を行った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので時間になったら参加【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の方が緊張をほぐしてから開始してくれて、とても温厚な方でだと感じました。また、面接の雰囲気も和やかでした。【入社後にやりたいこと】御社で、AI と画像認識技術を利用した新たな技術携わり、これからの少子高齢化社会に対応できる製品を開発したいです。年々、農業の高齢化問題と後継者不足が問題となっています。日本における労働従事者の数は2010年までは260万人であったのだが、2017年は181万人と徐々にその人数は減少中です。そのため農業の存続危機が考えられます。そこで考えられる解決策が“AIの導入”です。無人走行農機の実現が可能となれば農業における存続危機は免れます。また、これらは農業だけでなく他の分野でも懸念すべき問題だと考えます。そこで、このような問題を解決するためにAI技術開発の一端を担い、多くの人があったら便利と思えるようなものを世に出したいです。【自己PRを自分の長所、短所踏まえて】私の強みは、周りを巻き込みながら努力し続けることができることです。部活動で滑空機を操縦する上で自分の知識や技術に思い悩んだ時、諦めるのではなく、仲間と何時間も議論し支え合いながら一つ一つの課題を解決し前に進む事ができました。目標としていたソロフライト自分の実力に思い悩みました。そこで自分のフライト技術について積極的に教官方に聞き良い点悪い点を客観的に分析しました。そして何度も自分のフライト動画を見直し、仲間と一緒にシミュレーションし話し合うことで徐々に上達することができました。私の弱みは1つのことに集中するあまり周りのことが見えなくなってしまうことがあります。そのため常に周りを見るように意識しながら行動しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接で、終始笑顔とはきはき話すことを意識しました。また、聞かれたことに対して結論から分かりやすく答えるように心がけました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため時間になったら参加【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】アイスブレイクも入れながらの面接でした。緊張はしていましたが、話をしっかり聞いてくたため話しやすかったです。【あなたが取り込んでいる研究テーマについてその概要】研究のテーマは○○です。本研究の最終目標は、突風などの外乱にも対応可能で，固定翼型小型無人航空機に搭載できる○○システムの開発です。大規模な自然災害時のような地上での移動が困難な状況で、無人航空機を利用した情報収集や物資提供を行う事ができれば大きな助けになると考えています。しかし、既存の無人機システムの多くは膨大な機材を搭載するために大型化し、メンテナンス設備などコスト面で課題があります。また墜落による 2 次災害の恐れもあるため人が住む場所での使用には向いていません。それに比較して固定翼型小型無人航空機滑走路などの特別な設備は不要で、コストと安全面で有利であり、大型機よりも素早く展開することが できます。しかし、積載可能な重量が限られるといった問題点があります。そこで私は、3機を全て自動制御で飛行させて、お互いに一定の距離を保ちながら編隊を組んで決められた目標地点を周回するような飛行を実現させることを目的にしています。これから1年間を通して制御プログラムの作成、機体間通信を調査する予定です。【学生時代に力を入れたこと】○○部での活動に注力しました。活動の中ではソロフライトに出ることを目標に日々、緊急時の決断力を向上させられるように努力しました。ソロフライト目前となったとき、操縦方法が頭では理解できていても実際にやってみると、できない自分がおり何度も落ち込みました。そこで、自分のフライト技術について積極的に教官方や部員に聞き、良い点悪い点を客観的に分析しました。そして何度も自分のフライト動画を見直し、仲間と一緒にシミュレーションしました。その結果、技術面における教官からの試験で基準に達しソロフライトに出る事ができました。この経験から目標を持ち、努力する事の大切さを学びました。目標を持つことで、自らが立てたゴールを達成するために「今頑張る」ことに対して120％の力を出せたことが、困難を乗り越えられた要因だと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機は面接官がしっかり理解できるまで聞かれるので自分のやりたいことや思いをしっかり伝えることができた点は評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため時間になったら参加【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役職持ち社員【面接の雰囲気】二次面接と同様に終始和やかでしたが最終という事もあり一次に比べたら緊張しました。アイスブレイクも入れながらの面接でした。【10年後のあなたのありたい姿は】10年後は周りを巻き込みながらプロジェクトを進めていくプロジェクトリーダーになりたいです。10年後にリーダーとして活躍するために必要なものは2点あると考えます。1点は、お互いを理解し信頼関係を構築することです。そのため、メンバー全員が意見を言える雰囲気を作り、一人ひとりの性格やスキル、個性を把握することで、チーム内の意思疎通が円滑に進むよう注力するべきだと考えています。2点目はコミュニケーション能力です。プロジェクトを取りまとめていくためには、メンバーとの正確な情報のやりとりが必要だと考えます。また、他部署との連携をとる際には、互いが専門としている分野が異なるため、正確な情報のやりとりをするためにも高いコミュニケーションスキルが必要になります。そのため、アルバイトで培ったコミュニケーション能力を活かしつつグローバルな環境においてのコミュニケーション能力を学んでいきたいです。【周囲を巻き込み、問題解決した経験】部活動存続のために2年生の春に、新入生の勧誘を指揮しました。私が所属する○○部は、全員で9人と小規模で継続の危機にありました。そこで知名度が低い点が課題だと感じたため、2つのことを行いました。1つ目は校内で機体展示を行う事を提案し、役割分担をしました。また、話し合いにより当日は校門付近に展示・立て看板を設置することで集客に繋げました。2つ目はTwitterやブログの更新を部員で回しながらやっていくことで更新頻度を増やすことです。航空部の活動内容や部員の雰囲気を知ってもらい、体験搭乗に来てもらう事に繋げました。以上のような努力の積み重ねにより、7人の新入生が入部してくれました。これらのことは決して自分一人で成し遂げることはできませんでした。部員と話し合い意見交換を行い、全員の協力があったからこそ成し遂げられたのだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終確認みたいな感じで志望動機や会社に入ってやりたいことなどを聞かれたので自分の思いと入社意思を伝えられたことが評価されたと思います。また、これまでの面接で言った内容と矛盾しないように注意しました。

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、自己PR、学生時代に頑張ったこと、趣味特技【ESを書くときに注意したこと】結論から書くこと、どの質問に対しても体験談を混ぜることを注意した【ES対策で行ったこと】大学内の就活カウンセラーの人へ週に2回添削をして頂いたりして改善を行ってきました。また、就活会議などを参考にもしました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】四則演算、命令表、法則性問題【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】演算は50問9分、法則性は30問12分、命令表は36問15分【WEBテスト対策で行ったこと】それぞれのテストについて解き方を調べて、練習問題を解いたりした

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに面接開始【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】学生二人の面接は初めてだったので少し緊張したのと、自分よりもすごい答え方をされると余計に緊張しました。【就活の軸を教えてください】私が就活をやる上で軸として考えていることは、大きく分けて三つあります。一つは社風や社員さんです。私は仕事をする上で、お客様のニーズのために社内で質の良いコミュニケーションを多く取っていきたいと思っています。その理由としては私のアルバイトがそのような環境であり、とても楽しく仕事ができているからです。それには社風であったり、社員さんがとても大事になってくると思いますので、そこがまず一つの軸です。二つ目は、個人の成長性を軸としています。この理由は、仕事をしていく中で私は常に自分が成長できるようなところで働きたいと思っているからです。三つ目は仕事内容です。自分が学んできたことを少しでも生かしたいと思っているので、っ仕事内容を軸としています。【チームで何か行った経験】私は二年生の秋から現在のゼミに配属されたのですが、配属されてからすぐに約一年間三人チームで一つのテーマについて研究をしてきました。私たちはチーム内で、何を使って作成するか。データはどんなものを集めるか、プログラムの中で何を変えたらエラーが出なくなるのかをみんなで話し合い、調べたり、先輩や先生に相談などをして試行錯誤をしながら研究を進めていきました。また役割分担もデータを集める人や、プログラムを作る人、資料作成や情報収集する人などしっかり状況に応じて決め、zoomを使用して週に一回必ず、情報共有を怠らずに行いました。結果的に、課題はまだ残っているのですが、初めてであったチームの人たちと一年間一緒に研究をすることで、仲は深まり、お互いに助け合い、悩みを相談しあう仲になったのでとてもいい経験ができたと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】就活の軸についてしっかり話せたことや、表情や反応に注意して行ったことで相手からの印象が良かったのかなと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場社員の方二人【面接の雰囲気】少し硬い印象が最初はありましたが、どちらの方もとても穏やかな人だったので、次第に緊張もなくなっていきました。【自己PRをしてください】私は自ら行動して周りに発信する力があります。入学してすぐに先輩から豊田市の子供向けの夏休みスポーツスクールをするから人を集めてほしいという依頼があったので、それをきっかけに自分たちのサークルを作ることにしました。それから私は同級生に授業の合間や昼休みの時間を使って同じ学部の子だけでなく他学部の人にも声をかけました。さらに、私はやるからにはたくさん活動したいと思い、週一で運動するために近くの中学校を訪ね、体育館の利用の手続きを自ら行い、最終的に10人以上のメンバーを集め、サークル活動を行えました。現在、活動は自粛していますが連絡は取りあい、繋がりを維持しています。御社に入社後も、お客様のニーズのために自ら行動し仲間への発信と繋がりを大切にしていきます。【IT業界にどのようなイメージを持っているか】これからの未来に欠かせない業界であり、さらに上へと成長する業界というイメージを持っています。AIの発達により、必要でない職種が増えている中で逆にこのAIを使ったものを開発するIT業界は落ちることなくさらに伸びていく業界だと思いますし、開発したものをお客様に提供することによってお客様を支えることのできる業界であるとも思います。ただしそのようなものを開発するエンジニアやプログラマーなどの人手不足というイメージもあります。だが人手不足だからといってもプログラミング技術がある人をとりあえずプログラマーやエンジニアにするのもよくない。IT業界に必要な技術はプログラミング技術だけでなく、コミュニケーション能力も欠かせない力でありそれらを持った人材が今のIT業界には必要だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問で転勤は割と多いですかという質問をした後に転勤は割としたくないですかと聞かれて、素直にはいと言ってしまったのがダメだったのかなと思いました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】自己PR、課外活動について、職種を選択した理由、志望動機、どんな仕事をしたいか【ESを書くときに注意したこと】質問内容は基本的な内容でしたので、今まで考えてきた回答を今一度見直し、練り直しながら書き進めました。【ES対策で行ったこと】ソフトウェア開発会社やITパッケージ開発会社の選考は初めてでしたが、Web制作やWebマーケティングを行う会社の先行は受けたことがあったので、そこで身に付けたITの知識をESでも反映させるように心がけました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでしたのですぐに選考が始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事職【面接の雰囲気】淡々と質問が繰り返されるという感じではなく、私が回答した内容に対して相槌を打っていただいたり、感想を言っていただいたりしながら進めてくださったので、とても話しやすい印象でした。【学生時代に頑張ったことはなにか】飲食店のアルバイトをしていますが、その中で自店舗内で使用する学習サイトを作った経験があります。私の店舗の仕事は覚えるべきことがたくさんあり、それらの情報が載った資料が紙の冊子として店舗の中に保管されていました。しかし、やはり休日や自分のシフト時間の前に店舗に来て勉強をする従業員は少なく、せっかくある資料が活用されていないことと、十分な知識を身に付けていない状態で接客をしていることも問題であると考えていました。私はこの問題が起きる原因は「わざわざ店舗に来ないと勉強できない」という点にあると考えたので、丁度学習を進めていたプログラミングを使って自宅でも、電車の中でも情報を確認できるような学習サイトを作りました。最近だとこのサイトを使って勉強してくれる人は増えてきているので、すこしでも役に立つ成果を上げることができてよかったと思っています。【なぜ営業職を志望するのか】私は仕事を通して「新しい価値を生み出して、お客様の想像を超えるような価値提供をし続けて、社会にインパクトを与えていく」という目標を実現したいと思っています。そしてこの新しい価値を生み出す事ができる仕事として思い浮かんだのが、デジタルの力を使って０から１を生み出す、エンジニアの仕事でしたので、実は私はこれまでずっとエンジニアの仕事や会社を見てきました。しかし、自己分析を進めていってもう少し深く、私が実現したい新しい価値を生み出すという目標について考えていった時に、営業の仕事を通して、お客様と交わすコミュニケーションの中から次のビジネスに繋がるようなニーズやきっかけを見つけ出すことができれば、それはエンジニアと同じくらい「０から１を生み出す仕事」であると言えるのではないかと考えました。また、少し違う観点からも考えた時に、たとえエンジニアの方が素晴らしい価値を生み出すことができたとしても、それを広めていく人がいなければ、その価値はあまり意味のないもので終わってしまうのではないかという思いも私の中にありまして、エンジニアの方が生み出したこの「１」を、１０や１００，１０００へと拡大させていく営業のお仕事はとても魅力的な仕事だと思ったので、私はエンジニアとしてではなく営業職として、新しい価値を生み出しつつその価値を多くの人に提供していけるように活躍したいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コミュニケーション能力と、学生時代に主体的になにかの課題解決をしようと行動した気持ちの部分を評価していただいたと思いました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでしたのですぐに選考が始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】マネージャー2人、人事職【面接の雰囲気】初めは人事の方と一対一でお話をさせていただき、面接の進め方の事前説明をしていただきました。その際に軽い雑談を挟んでいただけたためリラックスをすることができ、固くなりすぎずに面接に臨めるような雰囲気作りをしていただきました。【あなたの強みはなにか】どんな困難にぶつかっても努力し続けられる力が私の強みだと思っています。高校時代は甲子園に出場した経験のある私学の強豪校で野球をしていましたが、周りのレベルに着いていくことができずに、約２年間一度も試合に出場することができませんでした。非常に大きな挫折感を感じましたが、私が通っていた高校が私学の学校だったので授業料がとても高く、さらに全寮制の学校でも合ったので寮費や生活費などで、両親にはとても大きな負担をかけていたと感じていました。ですのでせめてでも両親への恩返しを果たして高校生活を終えたいと考えた私は、試合で活躍する姿を両親に見せることを目標として設定し、朝６時からの朝練習と夜２３時までの自主練習を毎日継続して取り組みました。その努力が実を結び、３年次の春の県大会で初めて試合に出場することができ、活躍することもできたので多少は恩返しをすることができたかなと思っていますし、また今回努力をし続けて成果を挙げられた経験は仕事をする上でも活かすことができると思っているので、良い経験ができたと思っています。【１０年後のキャリアパス】１０年後は営業の仕事のリーダーとして事業や会社のさらなる成長に貢献できるような活躍をしていたいと考えています。私は将来的には、今よりもさらに豊かでワクワクできるような社会を作っていきたいと考えているのですが、社会にそれくらいの大きなインパクトを与えるためには、やはり一人の力だけではなくてチームの力、複数人の力が必要だと思っています。そして私はそのチームを引張る人材として、多くの人を巻き込みながら、多くの人をまとめ上げながら主体的に成果を上げていくことで自ら社会にインパクトを与えたいという目標を体現していきたいと思っているので、その一つの目標としてリーダーとして活躍していきたいという思いは強くあると思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コミュニケーション能力と、高校時代に努力した経験が評価していただけたと思いました。体育会系出身の社員の方が多いということでしたので、その部分は社風とも合っているのではないかと感じました。

【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】座談会でお話した人事の方であったため緊張が少しほぐれた。面接は会議室のようなところで行われ、最初は軽い自己紹介からはじまりたまに笑いが起こる和やかな雰囲気であった。【文系なのになぜこの業界を志望しているのか】この業界を志望した理由は2つあります。１つ目はより多くの人に貢献できる仕事だと思うからです。なぜなら、多種多様な分野でIT化が進み続けている現在、そして未来において生み出されるシステムは全ての人が利用する可能性を持っていると考えられるからです。２つ目は、文系でも学ぶ意欲さえあれば活躍できる点です。複数のIT業界の説明会やインターンシップに参加する中で、常に新しい知識が求められることや、お客様やプロジェクトメンバーと仕事を進めていく点、人とのつながりを大切にすることに魅力を感じました。人と知識や情報を共有することで自分自身も成長できると考えています。以上の理由から、私はこの業界を志望しています。【自己ＰＲをお願いします。】私は自分自身の努力によって人々の喜びに貢献出来る人間です。アルバイト先でお客様のご案内に時間がかかってしまったことがありました。その件以来、『あの時商品の知識が豊富にあればもっとスムーズに案内できたはず』と思い、自ら空き時間に商品について勉強するようになりました。また、アルバイト先のメンバーと情報交換することも大切だと感じ、連絡事項ノートを設置し商品についての情報や接客の際に気付いたことなどを記入してもらい情報の共有を大切にしています。情報を共有することによってスムーズな接客に繋がりミスも減少しました。これからもお客様の喜ぶ顔を自分の喜びとできるよう、自分から積極的に勉強していきます。自分から積極的に勉強していくという面や挑戦的であることが伝わるように話した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接であったため、周りの人が発言している場合はしっかりと聞くようにした。また、質問の際には積極的に手をあげ質問をした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】開発職/開発職【面接の雰囲気】最初に進数変換のテストがあった。男性二人で雑談形式からはじまり、緊張がほぐれてきたところで本題に入っていった。【面接の際に気を付けたこと、工夫していることはありますか】私が面接の際に気を付けたことはPREP法で話すということです。PREP法とは結論を最初に述べ、理由、具体例、再度結論で話す方法です。なぜ、この方法で話すことを意識しているかというと、結論を最初に述べることにより会話の生産性が向上すると考えているからです。具体的には、時間のロスタイムが減少することや話の理解が深まりやすいこと、要点が記憶に残りやすいことがあげられます。また、PREP法は御社の座談会でお会いした人事の方から就職活動のアドバイスとして教えていただいた方法でもあります。PREP法を基本の型として意識して話すことによって、自分の意見を端的に述べることが出来たと感じています。以上のことから、私は面接の際にはPREP法で話すことを意識し、自分の考えをわかりやすく相手に伝える努力をしています。【周りからどのような人だと言われますか】ムードメイカーのような存在だとよく言われます。そういわれる理由として考えられることは、所属している軽音部で先輩や後輩との仲を繋ぐ架け橋になっているからだと思います。具体的には、軽音部では新入生が入部しても3割が辞めてしまうという現象があります。楽器初心者の方であったり、人間関係がうまくいかないというのが理由の大半です。自分も初心者から始めたため、うまく演奏できない悔しさを知っています。そのため、後輩や先輩を巻き込み、飲み会やグループラインを定期的に動かすことによって質問しやすい環境や話しやすい環境を創り出しました。今では、退部した人も戻ってきてくれたり、ライブの際には笑顔の人も増えました。以上のことから自分はムードメイカーのような存在だといわれます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】身振り手振りを使って話していたら褒められた。やりすぎはよくないと思うが多少ならつけてもいいと思う。また、マスクごしの面接であったため笑顔で話していることが伝わりにくいため、声を少し高めで話すといいのかもしれない。

【ESの内容・テーマ】志望職種に行きたい理由/自己pr/ 志望業界/志望理由【ES対策で行ったこと】なぜITの分野に行きたいのか、なぜSkyではないといけないのかということを意識して自己分析に取り組みました。

【WEBテストの内容・科目】数学、読解【WEBテスト対策で行ったこと】spiの問題集を一回解きました。基本的に入念な対策はあまり必要ありません。

【選考形式】小論文【選考の具体的な内容】就職活動において自分がどのようなことを努力したか、についてA4一枚の紙に手書きで記入する課題が出ました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】数年目の人事【面接の雰囲気】面接官はとても優しい方で、こちらの話をうなずきながら笑顔で聞いてくださいました。とても好印象で話しやすかったです。【人生で一番苦労したことはなんですか。】私が人生で一番苦労したことは、高校2年生の時に全く成績が伸びなかったことです。努力はしているのに、成績が上がらないことに悩んでいました。成績が良い友人は授業中のノートの取り方が違うことに気づき、直接友人に聞いてみると、友人のノートの取り方は「自分が知らなかったことだけをノートに取る」というものでした。私は今まで、黒板に書かれた事全てを板書していたせいで、成績が伸びませんでした。このノートの取り方のおかげで、自分が理解できていない事が明確になり、無事に第一志望に合格する事ができました。このように、上手くいかない時は、成功者の意見を取り入れ、それをしっかりと継続する事が大事だと考えるようになりました。【Skyに入ってどのような商品を開発したいか。】私はSkyに入って、中学生、高校生が学校でプログラミングを簡易的に学習できるソフトウェアを作りたいと考えています。私は塾講師をしていたアルバイト経験があり、そこでは端末で生徒の成績を管理していました。現代ではITを幼い頃から教育として取り入れようとする動きが活発です。その際に教育端末にプログラミングを簡易的に学べるソフトウェアを入れて、生徒一人一人に持たせることで、隙間時間や授業の時間に自分から興味を持ってプログラミングを勉強する人が増えるといいなと思います。このように教育とITを掛け合わせた事業に強く興味があるのでぜひ御社に入社して、Sky Menu などの製品に関わって仕事をしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】具体的に入社した上での取り組みや、やりたいことを話すことで他の就活生よりも活躍してくれそうと思わせることができたと思います。

【ESの内容・テーマ】現時点で企業を選ぶ際に重視しているポイントを記入してください(100字以内)。【ES対策で行ったこと】就活サイトで通過者の学生が書いたエントリーシートを見て書き方を学んだ。そして自分自身が志望する理由を明確にするために、企業のホームページや説明動画などを見て良いなと思ったところをメモするようにした。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接担当の方が緊張を解してくれたので、和やかな雰囲気で進めることができた。学生2：面接官1の形式で、1人の学生が質問に答えている間はもう1人の学生はその話を聞いているという感じだった。【職種の希望はありますか？】私はエンジニア職を希望しています。私自身の将来の目標として、エンジニアとしてシステム開発の全体像を見渡せるようになり、周りの人に的確なアドバイスを与えたり、顧客の方によりよい提案ができたりするような人物になりたいと考えています。その中でskyではシステム開発をワンストップソリューションで行っており、教育システムのようなICTソリューションや車載事業などのクライアントシステム開発といった幅広い領域でエンジニアが活躍しておられます。そのような御社であれば、たくさんの人と関わりながら自信を成長させ目標の人物像に近づくことができると考えました。そして顧客の方々に得を与えられるような人材になっていきたいと考えています。【アルバイトの経験はありますか？】はい、あります。まず私は大学で学業だけでなく、様々な職業についても知りたいと考えたので、テント設営や、旅館での宴会準備、ポップコーン配りや結婚式場でのサポート業務、カフェ、市の総合施設での電話対応など、様々なアルバイトを自ら体験し、視野を広げることを意識してきました。そして、色々な職業を体験していく中で、自分たちが当たり前に生活しているこの環境は誰かの頑張りによって成り立っていることを実感することができ、より感謝の気持ちを持って生活することができるようになりました。現在は、塾講師のアルバイトをしており、生徒それぞれの学習レベルや個性に合わせて授業をし、生徒全員が志望校に合格することを目標に日々頑張っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ハキハキと自信を持って答えることが重要だと感じました。就活サイトなどで面接の答えをいくつかあらかじめ用意しておき、スムーズに答えられるように練習しておいたのが通過のポイントだったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】開発職の人が面接にいるとのことで緊張していたが、優しい雰囲気の人だったのでリラックスして面接に臨むことができた。【なぜ弊社のエンジニア職を希望しているのですか？】組込みシステム、パッケージ開発のどちらにも強みがあり、それらを支えてゆける高い技術力を「ALL SKY」というコンセプトのもと高めているといった点が非常に素晴らしいと感じたからです。そしてそれぞれの領域の社員が協力しあってより良いものを作り上げて行き、SKY Client Viewのようにより良いものにアップデータされて行くといった点も素晴らしと思いました。またホームページに掲載されている社員の方が行うクロストークを拝見させていただき、商売意識が強く、開発職であっても常に顧客のことを意識して、日々業務を行っているという話にも共感いたしました。開発職であってもお客様の反応や要望を近くで感じ取れるといった点が非常に素晴らしいと感じました。【チームで何かを成し遂げた経験はありますか？】大学２回生の時に、チームでサークル活動の演奏会を成し遂げました。私は、大学でクラシックギタークラブというサークルに所属していました。そこでは年に１度、定期演奏会を開催することになっており、数ヶ月前から皆が質の高い演奏会を目指し、練習に励んでいました。しかし、サークル所属時にギター未経験という人も多かったため、思うように弾けずあまり楽しくないといった声や練習が多すぎるといった声もいくつか挙がっていました。その中で私は、そのような人たちが楽しく弾けるよう自ら積極的に声をかけたり、また自身がお手本となりアドバイスを行えるように、自主練習に励むなど、自分のことで精一杯にならずに周りに目を向けるように心がけました。そして本番ではサークルの部員が一丸となって演奏会を成功させることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】こちらも一次面接と同様にハキハキと自信を持って答えることが重要だと感じました。その他には一次面接とは違い、エンジニアの開発職の方が面接を担当されていたので、技術的な話もできるように事前にシステムや事業領域などを入念に調べておくようにしました。

【ESの内容・テーマ】志望動機、自己PR、趣味・特技、今の時点で志望企業を決める決めて【ES対策で行ったこと】色々なIT企業のESを参考にした上で、SｋｙのESを参考にして書いていった。複数盛り込みたいことがあったが、二つに絞って自分が熱意を持って話せるものにした。

【WEBテストの内容・科目】暗算、法則性、命令表、暗号、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】WebCABのテストで事前準備をしていなかった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、現場社員二人【面接の雰囲気】人事の方も現場社員の方も笑顔で接してくれたため穏やかな印象を受けた。面接で答えたことに対して興味を持ったことにさらに触れてくれたため、とても話しやすい雰囲気だった。【部活での活動は自分で何点つけられますか。どうすれば満点になったか。】平均点よりやや高い75点くらいです。練習自体は未経験者なりに周りを見ながら行動でき、同期に対しても、また2年生になってからの後輩の指導においても自分なりに工夫し動けたと思うので、これは低い点数ではありません。分からないことは先輩や同期に積極的に聞き、ミスを恐れず行動するよう努力してきました。ただ、未経験故に試合の際に客観的に観た技術的なアドバイスが出来ず、漠然としたアドバイスや励ますことしか出来なかったこと、また練習の際にもそのようなアドバイスしか出来なかったため、満点ではありません。もちろん自分なりに調べたこともありますが、経験者が未経験者から指摘される心理的負担も考え控えていました。ただ、周囲にそう思われないように練習に取り組み実力をつけて私が自信を持ち対応できていたならば、満点になったと思います。【どういう人と付き合いやすく、どういう人は付き合いにくいか】付き合いやすい人は、こちらの質問にきちんと答えてくれる人です。というのも、初めて顔を合わせて挨拶をした際に何か雑談をすると思うのですが、その時の態度が余りにもそっけなかったりあるいは自分の話を延々とされてしまうと、こちらがどう対応したらいいかを考えなくてはいけません。反対に、私はこうですが、○○さんはどうですか？と返してくれる方は私自身と会話をする気があると思えるのでこちらも気持ちよく返答できます。共通の趣味や話題がなくても、こちらに興味を持っているような話し方をしてくれる人はやはり付き合いやすいと感じます。付き合いにくいと感じる人は、自分中心に物事を考える人です。何かがあったときに謝罪や説明よりも言い訳をして自分を守る人や、自分が楽をするための行動をする人がこれに含まれます。人間関係というのは自分一人でなく相手があってこそのものなので、相手に配慮した行動が取れない人は単純に苦手で個人的な付き合いは避けます。ただ、同じ組織内にそういう方がいた場合は完全にかかわらないわけにはいかないので、そういう時には相手の話を聞いた上で感情に任せた判断をしないように気を付けて対応しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分が行ってきたこと（アルバイトや部活動など）に対する熱意や工夫して動いてきたことを伝えられたことが評価されたと思う。好働力という言葉に一致するよう、またこのような部下と働きたいと思えるような明るい雰囲気で受け答えできたのもよかったかと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】取締役、人事二人【面接の雰囲気】面接自体は取締役からの質問しかないが、事前にスピーディーに受け答えするよう言われていたため緊張感があった。【IT、SEに興味を持ったきっかけは何か】インターンシップイベントに参加した際に訪問したIT企業での説明を聞いたことがきっかけで興味を持ちました。文系であるためIT企業をそもそも視野に入れていなかったのですが、文系でもエンジニアになれるという言葉に惹かれました。単純に「エンジニア」という響きがかっこよく、自分には縁がないと思っていた職がぐっと身近に感じたこともあってシステムエンジニアという職を調べるようになりました。また、複数のIT企業のインターンシップに参加する中で、常に新しい知識が求められることや、お客様やプロジェクトメンバーと共に仕事を進めていくという姿勢に魅力を感じました。人と知識や情報を共有することで自分自身も成長出来ると考えていたので、まさにぴったりな職業だと考えて志望しています。また、プログラミング自体も一切経験がありませんでしたがどこの企業も研修をきちんと行っていらっしゃることであまり不安を抱きませんでしたし、私自身新しいことを学ぶことを厭わないので前向きに勉強していけると思います。実際今もプログラミングが出来るサイトを見つけて、時間を見つけて少しずつ進めています。難しく嫌だ！と思うときもありますが、それ以上に完成させたときの達成感と快感が私のモチベーションに繋がっています。【あなたの短所はなんですか】私の短所は慎重すぎて決断するのに時間がかかることです。自分にかかるリスクだけでなく、その選択をすることによって他者へ迷惑をかけないかと言うことを考えてしまい、決断までに時間がかかってしまいます。慎重であることは決して悪いことだとは思いませんが、チャンスを逃すことがあるのも事実です。この短所を克服するために、様々な情報を集めたり興味のあるものを増やし、あらかじめリスクへの対処法を考えておくことで迷う時間を減らして、少しでもやりたいと思うことなら積極的に挑戦していくように考え方を変えるよう努力しています。短所だけで終わるのではなく、克服方法も答えるようにした。また、決断力に欠けるというマイナスイメージのある言葉ではなく、捉えようではよく聞こえる言葉に変えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事前に伝えられていたとおり、いかに簡潔でわかりやすい答えになるよう気をつけ、その中でも自分を出し切れたことが評価されたと思う。

【ESの内容・テーマ】志望理由/自己PR/趣味・特技/興味のある業界/企業選びで重視する点/インターンシップに参加した企業/やりたい仕事【ES対策で行ったこと】書いたエントリーシートを自分自身で細かいところまで深堀し、どんな角度から質問されても答えることができるようにしました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】少しテキストで勉強した程度で、あまり何も対策しませんでした。

【筆記試験の内容・科目】進数変換(2,10,16)【筆記試験対策で行ったこと】ネットで調べて、進数変換をすると知っていたので、事前に進数変換を学び、問題を解けるようにしていました。試験時には進数変換の説明書も渡されたので、何も対策せずに行っても大丈夫だと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】開発職の現場社員の方2名と、人事の方1名【面接の雰囲気】面接官の方は3人とも穏やかそうな方で、こちらの緊張をなるべくほぐすように接してくださりました。話す内容だけでなく、人柄も見られているように思いました。【インターンシップではどんなことをしましたか？】御社のインターンシップには2回参加しました。初回のインターンシップでは、6名ほどのグループに分かれて、人生ゲームのような、ボードゲームを通して御社の歴史や事業を学ぶことができるものでした。2回目のインターンシップでは、午前中は5人ほどのグループで画用紙を用いたコップづくりを通し、要求通りに作る難しさや納期に間に合わせる大変さについて学びました。午後には実際にプログラミングを体験してみる、という内容でした。あまりプログラミングをやったことがなかったので、わからないことも多くありましたが、社員の方がわかりやすく教えてくれたり、グループにいたプログラミング経験のある人に聞いたりして、完成させることができました。【チームでもめた経験はありますか？】大学のサークルで学祭に出展することになった際、その出席に関することでもめたことがあります。部長は「サークルに所属するなら、どんな理由があっても部員は全員参加するべき」という考えを持っていました。しかし、アルバイトやその他の用事などがあり、学祭当日にどうしても出席できないという部員もいて、そこで意見が対立してもめていました。私は特に役職についていたわけではないのですが、部長と部員の間をつなぐ役割によくなっていたので、この際にも両者の間に立ち、意見を聞きました。結果、学祭当日に参加できない部員は事前準備などに関して他の部員よりも積極的に参加する、ということでまとまりました。その後も部員同士で仲が悪くなったりする、ということもなく、学祭を無事に乗り切りました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望理由や学生時代に力を入れたことの内容もそうですが、矛盾したことを言っていないか、きちんとコミュニケーションが取れる人間か、という点で評価をしてもらったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社長と、人事の方？が2人【面接の雰囲気】社長がいらっしゃったので、前回の面接よりは堅い雰囲気だと思いました。しかし、決して圧迫というわけではないので、自分の考えを話すことが大切です。【Sky株式会社のホームページやインターンシップはどうでしたか？】ホームページは事業内容が詳しく載っていて、企業研究をする際にとても役立ちました。また、ほかの会社のホームページと比べて、好働力やAll Skyの考え方などの「働き方」に関する記載が多いように感じました。自分の理想とする働き方であることがわかりやすく伝わってきたのが印象に残っています。インターンシップはいろいろな企業で参加しましたが、経験者・未経験者を問わずに実際にプログラミングを体験させてくださったのは御社のインターンシップだけでした。私は企業選びの軸として「自分のまだできないことにでも挑戦させてくれる企業であるか」ということを重視しているので、そういった意味でも自分の軸を満たす企業であることを実感できるインターンシップでした。【あなたの強みはなんですか？】私の強みは、「グループに必要な役割をその都度把握し、埋めるようにすること」、「初めて会う人ともすぐに打ち解けること」、「人とのつながりを大切にすること」の3つです。1つ目は、2つのタイプの異なるサークルに所属することで身に着けました。意見を言う人があまりいないグループでは、自分が率先して意見を出しつつ、周りの気持ちも聞くようにしていました。逆に意見を言う人が多いグループでは、意見をまとめる役割に回りました。2つ目は、1dayのインターンシップを通して、実感しました。堅い雰囲気でグループワークを行うよりも、和やかな雰囲気で行える方がいいと思い、積極的に話しかけるようにしました。3つ目は、他己分析をお願いしたことで再認識できました。これらのスキルは社会人になっても活かしたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接時間が10分程度とかなり短いものでした。そのため、聞かれたことにはなるべく簡潔に、本当に伝えたいことだけ的確に伝えるようにしました。このことが評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】自分とそんなに年齢も離れておらず，気さくな感じでした。面接官との距離も近く，机を挟んで向き合って座っていてあまり緊張しませんでした。【開発職志望ということですが，具体的になんの開発に携わりたいと思っていますか。】私は教育機関向けのパッケージ開発に携わりたいと考えています。私は大学でプログラミングを学びながらも，教育にも携わりたいと思っていました。なので，教育とITの融合は非常に魅力的で，そのパッケージの開発に関わりたいと思っています。インターンシップでは開発職ではなくあえて営業職を体験させていただき，開発した製品がどのように教育機関に導入されていくのか，また，ITについての知識のない教育機関側の人たちはこの製品のどこに興味を示し，どこに問題点を見いだすのかを学びました。この経験を踏まえて，技術を扱う集団の中でも常に技術の知識を持たない，かつ教育をする側の人からの視点を忘れずに開発をしていきたいと考えています。【大学生活で一番頑張ったことはなんですか。】塾講師のアルバイトです。個別指導の塾で働いていたのですが，一番多い時で10人の担当をしており，一人一人にあった教育法を考え，実践してきました。塾講師の仕事は生徒に勉強を教えることではありますが，塾に来ている生徒はみんなが自分から来たいと思っている生徒ではなく，親からいわれて仕方なく来ている，という感じの生徒もたくさんいます。そこで，まずは生徒にやる気を出させるために，ただ問題を解かせるだけではなく，雑学などを織り交ぜて新しい知識を得ることを楽しいと思ってもらえるような工夫をしました。また，積極的に保護者に電話して塾での様子を伝え，家でも子どもを褒めてもらうことで生徒のやる気を引き出すようにしました。その結果生徒もやる気を出して，自分から勉強に取り組むようになってくれました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代の経験と会社でしたいことをうまく関連づけて話ができたところが評価されたと感じました。特に自分はしたい仕事を絞っていたので熱意が伝わったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】開発職のチームリーダー，人事【面接の雰囲気】比較的和やかで，二人とも終始ニコニコしていました。自分が話している時も相槌を入れてくれてとても話しやすかったです。【もし希望する製品の開発に配属されなかったらどうしますか。】希望したところでなくても，配属された部署で担当になった製品の開発に全力で取り組みます。第一志望はやはり教育機関向けパッケージ開発ですが，そちらに配属される人数の方が圧倒的に少なく，少数精鋭という話も伺っているので，はじめに配属されなければまず自分の任された仕事をきちんとこなし，精鋭として活躍できるようになるまで成長していきたいと思っています。そして，ある程度力がついて，他の方々に認められるようになってパッケージ開発に異動することを目標にしたいと考えています。ただ，私は教育機関向けパッケージという製品から入っておりますので，パッケージ開発でなくても教育けいのシステム開発への配属を希望いたします。【あなたの強みを教えてください。】私の強みは何事にも前向きに挑戦できるところです。新しいことに挑戦することが大好きで，今までにやったことのないことでも怖気付かずに積極的に挑戦します。例えば，私はもともと文系で数学を苦手としていたのですが，自分のしたい研究テーマがプログラミングを学ぶことでより効率的に，かつ良い効果を生み出すことができると考え，自分からプログラミングの勉強をはじめました。理系科目が非常に苦手だったこともあり，はじめは何もわからない状態だったのですが，高校生向けの数学の本を借りたり情報系の授業に潜り込んだりしながら学ぶことで研究テーマへの応用はもちろん，自分で簡単なゲームを作ったりできるようになるまで成長しました。この苦手に思っていた分野も積極的に挑戦して自分の力にすることはすごく良い点だと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話の内容よりも飾らない姿勢が評価されたと感じました。特に希望の部署でなかったら，という質問は想定してなかったのすごく焦ったのですが，変に取り繕わずに正直に思ったことを口にしたのがよかったように感じました。

【筆記試験の内容・科目】適性テスト（30分），プログラミングのテスト（20分）。プログラミングのテストは簡単なものでしたが時間が足りませんでした。【筆記試験対策で行ったこと】プログラミング系のテストがあるとは聞いていたのですが，どんなテストなのか全くわからなかったので，プログラミングの基礎の本を簡単に復習しておきました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長，人事課長【面接の雰囲気】社長は3つの質問をしただけで，すぐに出て行ってしまったのですが，本当に自分のことを知ろうとしているのだと感じました。他の面接に比べて緊張感がありましたが，ずっと穏やかな表情をしていました。【どんな社会人になりたいですか。】若々しい社会人になりたいです。働きはじめたばかりはほとんどの人が若々しく見えると思うのですが，電車に乗っていて仕事帰りの30代くらいの社会人の方を見るとすごく疲れているように見えます。もちろん仕事終わりで疲れているのは当然だと思うのですが，私は毎日，今日の仕事をしっかりやりきったぞ，という気持ちで帰りたいと思っています。なので，毎日その日の仕事に対して目標を決め，それを達成して清々しい気持ちで帰路につけるような社会人になりたいと思っています。今の学生たちは，私の友人をみていても社会人になりたくないと思っている人がすごく多いように感じます。それはやはり電車や家の中でくたびれた様子の社会人や親をみているからだと思うので，そういう人たちにもっと生き生きとした姿を見せて社会人に憧れてもらえるようになりたいです。【ストレスの解消法を教えてください。】友人や家族ではなく，初めて会う人と話をすることです。過去に，研究のストレスが溜まって家から出たくなくなったことがあるのですが，そこであえて太鼓教室の無料体験に参加しに行きました。その時は太鼓を叩くとストレス解消になるかな，と思って行ってみたのですが，もちろん太鼓を叩くこともストレス解消にはなったのですが，そこで初めて会う人と今している研究の話をすと，悩んでいても早く続きがしたいと思うようになりました。あえて友人や家族ではなく，初めての人と話をしてその人からいろんな話を聞いたり，逆に自分の話をすることでエネルギーが湧いてくるように感じたのです。それをきっかけに，行き詰まった時などは積極的に初めての出会いを求めに外出しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ずっと笑顔で話していたことです。社長が面接官として出てくるとやはり緊張して顔がこわばってしまうと思うのですが，結局誰に対してもすることは質問に真摯に答えることなので，笑顔で堂々と答えました。

【筆記試験の内容・科目】2進数の変換計算が出題されました。変換方法を知らなくても参考資料が配られるため、資料の考え方を利用すればその場でも解くことは可能です。【筆記試験対策で行ったこと】IT関連の基本的な知識の勉強をしました。勉強方法は、ITパスポートの資格勉強用の本を使用して、用語や仕組み、計算方法などを勉強しました。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は女性の方で、明るく話しやすかった。面接というよりは面談のような雰囲気で、学生時代にどのようなプログラムを組んできたかなどが質問された。【学生時代にどのようなプログラムを組みましたか。】私が学生時代に一番多く時間をかけて組んでいたプログラムは、画像処理プログラムです。プログラミング言語はC++を使用しており、開発環境として、VisualStudio2013を使用していました。画像処理プログラムは、研究で使用していたもので、農業車両が自律走行できるようにするために自己位置認識をするアルゴリズムを組んでいました。行数は２０００行ほどのプログラムで、オープンソースライブラリは使用せずに、一から自分で組むというやり方が私たちの研究室のやり方だったので、画像データを読み込むところから組んでいました。プログラムを組んで実験を行った結果は、１ｍほどの誤差で自己位置認識が可能であるという結果が出ました。現在も、精度を高めるために毎日プログラムを書いています。【なぜSkyを選んだのですか。】私が御社を志望した理由は、IT技術を駆使してモノづくりの現場をより効率的にしていきたいからです。IT業界のソフトウェア業界の中で、独立系、メーカー系、ユーザー系の3種類すべてのインターンシップに参加して、自分がやりたいことを実現できる会社を探しました。その中で、独立系は様々な企業にSIerとして仕事をしにいくため、様々な企業に対して貢献することができ、自分自身の技術も向上させていけると思いました。独立系のインターンシップに参加したのは御社だったので、社風も知ることができ、新しいことにどんどん挑戦させてくれることが確認できたので、私は御社を通して、成長し、モノづくりの現場をより効率的にするための仕事ができると思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】C++、java、Fortranなど様々なプログラムを組んだ経験があることが評価されたポイントだと思います。特に、C++が使える人材を求めていたので、C++をメインで使っていたことは大きな評価ポイントにつながったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、技術者【面接の雰囲気】一次面接の温厚な雰囲気とは異なり、仕事できるかどうかという目線で、技術面、人間面を見られていると感じた。人事の方は温厚だが、技術者の方は堅い表情であった。【プログラミング経験について教えてください。】プログラミング経験は、大学3年生での授業、4年生および現在取り組んでいる研究、大学院の授業でプログラムを組んでいます。大学3年生でC++について学び、研究にも使用しています。研究では、画像処理をするためのプログラムを組んでおり、画像のモノクロ変換をはじめ、エッジ検出、特徴点抽出などのアルゴリズムを組んでいます。また、画像処理を行うための統計計算プログラムとして、クラスタリングなどのプログラムも使用しています。大学院の授業では、Fortranを使った車両のモデリングの計算を行いました。また、javaを使ってandroidアプリケーションを作成するという経験をしており、約3ヶ月間でカメラアプリ、スケジュール管理アプリなどのオリジナルアプリを作成しました。【どのような分野の仕事をしたいですか。】私は自動車関連の仕事にSIerとして携わりたいです。地元の東海圏では自動車産業が盛んであるため、IT技術者をして地元に根付いて世の中に貢献していきたいです。自動車の中でも、特にカーナビや自動運転などの画像関連の部分に携わっていきたいと思っています。これまで研究で磨いてきた画像処理のノウハウを仕事に活かすことができ、自分の組んだプログラムが世の中に使われているというやりがいを持って仕事をすることができると思っています。自動車関連の仕事で経験を積んだら、航空機やロボットなどの他の分野にも挑戦していきたいです。こうすることで様々な分野のノウハウを積んだ人材となり、モノづくりの現場に貢献していきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】プログラミング経験があること、具体的に仕事として取り組みたい分野と仕事のイメージができているという点が評価されたと思います。

【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事、役員【面接の雰囲気】人事部長と役員の方が直接面接をするので緊張感があります。人事の方は途中退席して、その後は役員の方1人との集団面接になり、役員の方の表情が柔らかくなったので話しやすくなりました。【Skyを志望した理由を教えてください。】私が御社を志望した理由は、IT技術を活用してモノづくりを支えていきたいと思っているからです。現在の日本のモノづくりの現場ではIT化が進められており、人件費の軽減、労力の軽減がなされています。しかし、現場のIT化を進める人材が不足しているため、私は今後の日本にとって必要とされるIT技術を扱える人材になりたいです。御社は様々な企業のIT化に携わっているため、その分ノウハウが蓄積され、新しいアプローチができる人材に成長できる環境が整っていると思います。私は大学で身につけてきたプログラミングスキルを活かして、様々な企業で仕事をして見聞や経験を広め御社を通してモノづくりの現場に貢献していきたいです。御社の働き方だからこそ、様々な分野に挑戦できると思っています。【入社したら、上司にはどのように接して欲しいですか。】私はこれまで体育会の環境で育ってきたため、入社してからも厳しく指導していただきたいです。厳しく指導されることで成長を実感してきたので、怒られた場合のストレスをコントロールして自分の成長の糧にしていく癖を身につけていると自負しています。しかし、毎日怒られてばかりだと、気分が落ち込んでくることもあるので、たまには飲みに連れて行ってもらったりして、直接、上司の人柄に触れられる機会が欲しいです。そうすることで、厳しく接してもらいながらも上司の期待を感じることができ、成長につなげることができると思います。反対に、して欲しくない接し方としては、放任状態にされることです。自分でやるべきことを見つけるべきではありますが、フィードバックをもらえないと、良かったのか悪かったのかの判断がつけられないため、上司からは必ず評価をしていただきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接は意思確認のような内容でした。これまでの一次、二次面接で聞かれた志望動機、プログラミング経験について話すことができて、なおかつ、入社後のビジョンについても話すことができた、ということがポイントだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長 / 部長【面接の雰囲気】部長クラスの方でしたが、私の緊張を察してか雰囲気を和やかにしようとして下さったので、比較的和やかに面接することができました。しかし、質問については鋭く深堀されるため、油断は禁物です。【自己PR（客観的な評価・成果）】私は学生生活を通してアルバイトに励み、環境が変化しても安定的に成長するスキルを獲得しました。なぜなら、塾の講師から無印良品の販売スタッフにアルバイトを変更した際、働き方のギャップに慣れるまで非常に苦労したからです。その理由は、前者は自分で言われた仕事を効率良く行う事に対し、後者はチーム全体で言われる前に自ら仕事を行うという大きな差にあります。その為、無印良品で働き始めた当時は、社員さんやお客様に何をしても叱られるという板挟みの状態でした。しかし、そういった失敗を積み重ねる内に、叱られた際のアドバイスや周囲の働き方を吸収して、報連相を要領よく行う（尋ねる人物やタイミング・長さを適切にする）事や客観的に自分が今できる仕事を見極める事ができるようになりました。その結果、社員さんやお客様からお褒めを頂く事が多くなり、今では自ら仕事を行うだけでなく、周りの仕事も客観的に見てサポートも行っています。【チームで何かを行った経験】他社さんの「新規ビジネスを提案せよ」という、１週間のインターンシップに参加した際は非常に苦労しました。というのも、チームメンバーに１人すごくできる方がいらっしゃって、論理的に物事も考えられて尊敬はしていたのですが、その代わりに全員の意見を否定してしまう方がいらっしゃいました。それが原因で、２日目からその方に意見を否定された方が来なくなってしまい、チームメンバーも他チームより少ない中で笑顔も全くなし意見の対立ばかりでワークが進んでいました。その中で、このままじゃいけないと考えて、１日の振り返りをして明日の見通しをつけること、そして皆でご飯にいって、その場では敬語やワークの内容を忘れてお互いの考え方を知る機会を作りました。その結果、雰囲気も少しづつよくなって最終日は見事７チーム中１位をとることができました。その際、皆に「あのときチームを１つにしてくれてありがとう」とハイタッチして頂いた事はとても感動しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問されたのは、自己PRや志望動機・チームで何か行った経験など一般的なもののみで、あとは逆質問の時間でした。その逆質問の際にする質問を多く準備していたので、面接官の方と会話がはずみ「話しやすいね」とお褒めを頂きました。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事 / 社長【面接の雰囲気】社長との面接です。やはり社長という役職柄、とても威厳があって私は圧倒されました。決して圧迫面接ではありませんでしたが、社長のオーラで空気が張りつめていました。【自己紹介（自己PRも含めてよい）】私は情報学科ということで、現在は実習で女の子の顔をCGで表現し、辞書を与えることで音声対話ができるという恋愛シュミレーションゲームを作成しています。また、課外活動という面ではアルバイトに注力し、環境が変化しても安定的に成長するスキルを獲得しました。その変化というものが、以前働いていた塾の講師では言われた仕事をこなす指示待ちの働き方だったことに対して、今働いている無印良品の販売スタッフでは仕事を言われる前に自分からこなすという能動的な働き方が求められるというものでした。その中で、私が一番大切にしていたのは「仕事を楽しむ」という事だったので、この仕事を楽しむ姿勢というものは御社に入っても活かしていきたいと考えています。【組織の中での自分の役割】＜インターンシップ＞　臨機応変なリーダータイプだと思います。というのも、誰も手を上げないときは率先してリーダーをしますし、リーダーをしたい方がいる場合はそのサポート役に適宜まわるからです。私がリーダーを行ったのは大きく大学での実習やインターンシップなのですが、例として大学の実習では４人のプロジェクトチームをまとめ、納期までにシステムやそのレポート提出を行いました。主に、しなければならない仕事をそれぞれのメンバーの長所に合わせて役割分担し、納期に危ない場合はこの日集まろうのお声掛けや、少し世間話をしすぎていたらそろそろやらないと間に合わないよと注意喚起などを行いました。その結果無事、納期までにシステムを提出でき、実習は満点の成績を納める事ができました。＜友人関係＞　遊ぶとなると計画を練ったりする役割でした。また、研究室の飲み会でも幹事をよくしたり、１０人という大人数の中で誰かが１人にならないよう気遣ったり、皆で仲良く何かしようと言ったりしていたので、割とまとめるタイプではあると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】社長は、「うちのCMをみてどう思ったか」「藤原竜也を起用しているが、どう思うか」という２つの質問しかしてきません。しかし、この２つにいかに落ち着いて、的確に迅速に答えられるかが合格を握る鍵になっていたと思います。

【ESの内容・テーマ】自己PR /志望理由/趣味等【ES対策で行ったこと】社会人やキャリアセンター職員、新聞記者等にESを添削してもらいながら推敲した。優秀な先輩方のESを参考にして書き方を学んでいった。

【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】ESから深堀する面接で内容について深くつっこまれるが、比較的穏やかな雰囲気だった。基本は指名制なので会話の瞬発力も見られているのではと思った。【就活の軸を教えてください】軸は全部で五つあります。１．ＱＯＬ向上に寄与できる事業内容、２．開発力、３．顧客視点の姿勢、４．他者と関わる機会の多さ、５．企業理念の浸透を重視しています。仕事での提供を通し、社会生活の制限を緩和したいと考えます。私は、常識の変革者として解決策をいち早く具現化・提案する存在こそが、人々に高い満足度を与えると考えます。そのため、未知の市場で先駆者となる力があり、当事者を中心に考えたニーズの正確な把握に注力していることを重視しています。これに向け、成長を促進させるためにも、自身の限界点を引きあげ、互いに補い刺激し合う他者が必要だと考えます。また企業理念は、挑戦するためのエンジンであり、方向性を決めるコンパスでもあります。そのため、共通目的として徹底されていることを重視します。【インストラクター職を選ぶ理由】私がインストラクター職を志望するのは、現場の近い距離でお客様のニーズを直接聞き、より良い製品を通してフィードバックすることが出来ると考えるからです。たとえどんなに良い商品であっても、使い方がわかりにくかったり、不満があっては満足度は著しく下がります。そのような事態に対し、インストラクター職は現場と会社の橋渡しをする重要な役割だと考えます。営業の方が進めた商品を導入したお客様に対し、操作説明や機能紹介など講習会を行ったり、展示会で今後の顧客となる方々にプレゼンを行います。これにより、製品をただ売りっぱなしにするのではなく、適切に寄り添いフィードバックをすることで、今後の改善点を開発・技術職の方に提案することが出来ると考えるからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】わかりやすく話そうとされている姿勢が好印象だった・実際に話もわかりやすく良かった・声も通り聞きやすいという評価をフィードバックで受けた

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】インストラクター職【面接の雰囲気】現場社員3人(1人は東京からのテレビ会議)との面談でした。 案内役の社員さんも同席です。穏やかな雰囲気で、掘り下げる質問が多かったです。インストラクターについてと、会社全体についての志望理由を聞かれ、気になった点は突っ込まれながら補足していきました。基本はありふれた質問でした。一次面談と同様、自然体で話すことができる雰囲気でした。【情報収集についてどのようにしてきたのか】情報収集について、大学四年次に行った一ヶ月間の精神科デイケア実習での経験をお話しします。病気を抱えつつ自分らしく生活するために必要な支援の提案を目標とします。しかし実際に自立支援計画を作成すると、実習主任から「現実的でなく見当違いだ」と指摘されました。本人の背景への理解不足を痛感し複眼的に捉える必要性を感じたため、以下の二つを実践しました。第一に、他者から情報を掴むことです。相手を多角的に捉えるためには、他者と視点を共有することが必要だと考えました。そこで私は、利用者様の記録、職員さん、そしてクリニックに付随する就労支援施設の職員さんに情報を掴みに動きました。第二に、包括的に傾聴することです。事前に収集した情報だけでなく、更に情報やニーズを引き出すことができるよう、頭に１０の情報を入れながらも０の気持ちで傾聴することに注力しました。この二つに取り組んだ結果、「適切な距離で、的確に相手の課題・ニーズを把握した支援の提案・実行ができる」とA評価をいただきました。この経験から、積極的な情報収集と複眼的な寄り添いが課題解決に繋がることを学びました。【アルバイトについて挑戦してきたこと】ブライダルスタッフのアルバイト経験についてお話します。「顧客にとって掛替えのない披露宴の成功」という全体責任を果たすため、チームが高い成果を発揮する必要がありました。しかし、派遣スタッフが多いゆえに、初対面の方や派遣先のホテルに不慣れな方が多く、チームの持つ潜在能力がわかりませんでした。そこで、事前に何が得意か、何に自信が無いか情報を共有する時間を設けました。これをもとに各自の持つ長所が発揮しうる適材適所な仕事を判断し、割り振ることに努めました。コミュニケーションをとりながら責任意識を持ち役割分担、協働して多方面から取り組むようになったことで、顧客だけでなくチーム全体が満足するサービスを生むことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】わかりやすく話そうとされている姿勢が好印象ではあるものの、考え方が嘘くさいと言われました。本音のつもりでしたが、アナウンサーのように作ったような話し方をする人は注意です。

【選考形式】スピード内定選考会【選考の具体的な内容】1社の約20分ほどの説明会を3社分聞いて、その後自分が受けたい会社の選考会（グループディスカッションや面接）を受けた。グループディスカッションでは、「良い会社とは」というお題で、少人数ながらもどのように話を進めていくか、協力することができているか、自分の意見もきちんと相手に伝わるように言えているかなどがみられていたと思う。

【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の営業【面接の雰囲気】女性の方だったが、とてもやさしい雰囲気の方で、どの人に対しても、うなずきや相槌をとっていたので、話しやすかった。【どの職種を希望しますか、その理由も教えてください。】事務職を志望します。私は、部活動の経験から、全体を客観的にみて相手のために動いてきたことが多かったため、縁の下の力持ちともいえる事務職が自分の性格上向いていると思いました。また、事務職の中でも、総務事務を希望しています。その理由としては、総務事務は来客対応や電話での対応などがあり、「会社の顔」となることが多いため、自分の力で「Sｋｙ」という会社の印象をアップさせたいと思いました。また、仕事の幅も広く、社員が働きやすい職場をつくるということが自分にとっては、やりがいのあることだと思いますし、働いている社員の方が、御社が掲げている「好働力」にふさわしいような方々になっていただけるように縁の下の力持ちとしてバックアップしていきたいと思ったため、志望致しました。【差支えが無ければ、浪人した理由を教えていただけますか。】勉強はしていたのですが、勉強よりも部活動を優先させてしまうほど、部活動に熱中し、勉強をする時間をとる努力が足りませんでした。また、自分が「このレベルの大学に行きたい」という目標とプライドがありました。しかし、現役時にはそのレベルの大学に学力が追い付かなかったため、親にお願いをしてもう一年努力をさせていただく機会をいただきました。勉強よりも、部活動に熱中してしまったと言いましたが、私は部活動の中核を担う人物であり、初めてアンサンブルコンテストで県代表として関西大会に出場する結果を残しました。結果的には、勉強が中途半端になってしまいましたが、何かにむけて頑張るという努力はだれにも負けません。そのため、仕事をしていく中でも、諦めずに頑張っていく自信はあります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事務職ということで、会社の顔となる素質があるかどうか、表情は柔らかいか、きちんと相手を納得させるような質問ができているかをみられていると思います。また、事務職を希望する子は多いので、自分本来のオリジナリティを出していく必要があります。自分の経験を踏まえた上で話すことは評価されるポイントになると思います。