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インターン参加で選考優遇あり

住友電気工業株式会社 報酬UP

【未来を切り拓く決断力】【20卒】住友電気工業の冬インターン体験記(文系/事務系総合職)No.6510(東京理科大学/男性)(2019/6/25公開)

住友電気工業株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2020卒 住友電気工業のレポート

公開日:2019年6月25日

インターン概要

卒業年度
  • 2020卒
実施年月
  • 2019年2月
コース
  • 事務系総合職
期間
  • 3日

投稿者

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

一応BtoBメーカーのインターンシップにも行っておくかくらいのテンションで、ナビサイトで調べていたところ、この企業はESとテストセンターだけで3日間のインターンシップに参加できる、という手軽さがあったことから参加してみようと思った。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

特にこの選考のためだけの対策はしていない。強いて言えば、他社選考でも流用するためにテストセンター用の勉強を多少したくらいである。

選考フロー

エントリーシート → WEBテスト

エントリーシート 通過

実施時期
2019年01月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト 通過

実施時期
2019年01月

WEBテストの合否連絡方法
未選択
WEBテストの合否連絡までの時間
未選択

インターンシップの形式と概要

開催場所
東京本社
参加人数
30人
参加学生の大学
早慶上智以上の学生が多いと感じた。MARCHの学生が明らかに少なく、学歴フィルターのにおいを感じた。
参加学生の特徴
参加者の属性の面ではよく分からなかった。ただ、メーカーのインターンシップなので、穏やかな人は多かった。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

3つある事業のうち、どれに投資をするのか決めるワーク/事業拡大のための営業ワーク

1日目にやったこと

前半に会社説明があり、その後は3つある事業のうち、どれに投資をするのか決めるワークを行った。1日目の終盤には、人事社員に向けて、中間プレゼンテーションを行った後、最終プレゼンテーションに向けての、ブラッシュアップをして終了。

2日目にやったこと

最初に、部長クラスの社員に向けて、最終的にどの事業に投資すべきかをプレゼンテーションする。後半は、サウジアラビアにおける、事業拡大に関する営業ワークを行い、終了。

3日目にやったこと

個々人で横浜工場に移動し、工場見学を行った。工場に勤務している、事務系総合職の若手社員との座談会もあり、会社・仕事への理解は深まると思う。ワークなどはなく、純粋な見学ツアーである。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

部長クラス

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

最終的な投資判断の決裁を仰ぐ際には、投資後の尤もらしい"ストーリー"があることが大切であるというフィードバックを、部長クラスの社員からされたことは、印象に残っている。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

ワークそれ自体は、あまりハードなものではないが、特に1日目~2日目にかけて行われる、どの事業に投資を行うか判断するワークは、時間的な制約が厳しいので、上手く役割分担をする必要があると思う。また、自分のグループではなかったが、一部自己主張の激しい学生がおり、それの制御は見ていて大変そうであった。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

東京本社勤めの社員や工場勤務の社員との座談会を通じて、住友電気工業という会社の社風やへの理解は格段に深まったと思う。懇親会では、部長クラスの社員の来るので、そういった人の考えに触れられることも良かったと思う。また、工場見学で、モノづくりの現場を知ることができるのも、このインターンシップならではであると感じた。

参加前に準備しておくべきだったこと

あまり有利になることはないと思うが、就活会議やONE CAREERなどで、このインターンシップについて調べておくと、よりパフォーマンスは発揮しやすいと思う。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

この企業で働いている自分を想像できなかった主な理由は、正直に言って、あまり仕事内容が面白いとは思わなかったからである。事業を絞らずに、多角化経営を推し進めている企業なだけあって事業領域も広いが、どれも自分には刺さらなかったというのが、偽りのない真実であった。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

人事部からの採用メッセージの1つとして、"気骨ある異端児"というものを標榜しているが、実際のところ、真面目で穏やかな人を求めていると、現場社員との座談会を通じて、感じ取ったからである。他のグループの発表に対して、論理的ではあっても、重箱の隅をつつくような質問はしないほうが良いです。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

そこまでのやる気と気概を持って参加したインターンシップではなかったので、もともとの志望度も低かった。それでも、採用メッセージに偽りがあったことや仕事内容に全く興味が持てなかったことから、ない志望度がさらに下がったというのが、正直な心情である。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

選考ステップの短縮などが働くインターンシップではないが、会社や仕事内容への理解は、インターンシップを通じて格段に高まるので、そういった意味合いにおいては、有利になると言っても差し支えはないだろう。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

特に社員や人事からのフォローなかったが、一部の人はリクルーター面談に早く呼ばれるということを風の噂で聞いた。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

コンサルティング業界やSIer業界をメインに見ていた。それでも、1回しかない就職活動の中で、できる限り様々な業界・企業を見てみたいという好奇心から、部品メーカーやゲームメーカー、金融などのインターンシップにも参加していた。大企業志向はなかったが、短期のインターンシップを開催している企業となると、そこそこ体力のある企業に限定されるので、結果として大企業のインターンシップに参加することが多かった。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

BtoBメーカーは、1つ面白い企業があったので、BtoBメーカー自体への志望度に変化はなかった。ただ、住友電気工業への志望度は皆無になってしまった。このインターンシップを通じて、やはり事業内容に興味を持てなければ、自分には何も刺されず、志望動機を作ることすら難しいということが分かったので、その点では有意義であった。

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住友電気工業の 会社情報

基本データ
会社名 住友電気工業株式会社
フリガナ スミトモデンキコウギョウ
設立日 1911年8月
資本金 997億3700万円
従業員数 293,266人
売上高 4兆4028億1400万円
決算月 3月
代表者 井上治
本社所在地 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜4丁目5番33号
平均年齢 43.2歳
平均給与 820万円
電話番号 06-6220-4141
URL https://sumitomoelectric.com/jp/
NOKIZAL ID: 1130471

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