【未来を切り拓く決断力】【20卒】住友電気工業の冬インターン体験記（文系/事務系インターンシップ）No.6510（東京理科大学/男性）（2019/6/25公開）

一応BtoBメーカーのインターンシップにも行っておくかくらいのテンションで、ナビサイトで調べていたところ、この企業はESとテストセンターだけで3日間のインターンシップに参加できる、という手軽さがあったことから参加してみようと思った。

特にこの選考のためだけの対策はしていない。強いて言えば、他社選考でも流用するためにテストセンター用の勉強を多少したくらいである。

3つある事業のうち、どれに投資をするのか決めるワーク/事業拡大のための営業ワーク

1日目にやったこと

前半に会社説明があり、その後は3つある事業のうち、どれに投資をするのか決めるワークを行った。1日目の終盤には、人事社員に向けて、中間プレゼンテーションを行った後、最終プレゼンテーションに向けての、ブラッシュアップをして終了。

2日目にやったこと

最初に、部長クラスの社員に向けて、最終的にどの事業に投資すべきかをプレゼンテーションする。後半は、サウジアラビアにおける、事業拡大に関する営業ワークを行い、終了。

3日目にやったこと

個々人で横浜工場に移動し、工場見学を行った。工場に勤務している、事務系総合職の若手社員との座談会もあり、会社・仕事への理解は深まると思う。ワークなどはなく、純粋な見学ツアーである。

部長クラス

なし

最終的な投資判断の決裁を仰ぐ際には、投資後の尤もらしい"ストーリー"があることが大切であるというフィードバックを、部長クラスの社員からされたことは、印象に残っている。

ワークそれ自体は、あまりハードなものではないが、特に1日目～2日目にかけて行われる、どの事業に投資を行うか判断するワークは、時間的な制約が厳しいので、上手く役割分担をする必要があると思う。また、自分のグループではなかったが、一部自己主張の激しい学生がおり、それの制御は見ていて大変そうであった。

東京本社勤めの社員や工場勤務の社員との座談会を通じて、住友電気工業という会社の社風やへの理解は格段に深まったと思う。懇親会では、部長クラスの社員の来るので、そういった人の考えに触れられることも良かったと思う。また、工場見学で、モノづくりの現場を知ることができるのも、このインターンシップならではであると感じた。

あまり有利になることはないと思うが、就活会議やONE CAREERなどで、このインターンシップについて調べておくと、よりパフォーマンスは発揮しやすいと思う。

この企業で働いている自分を想像できなかった主な理由は、正直に言って、あまり仕事内容が面白いとは思わなかったからである。事業を絞らずに、多角化経営を推し進めている企業なだけあって事業領域も広いが、どれも自分には刺さらなかったというのが、偽りのない真実であった。

人事部からの採用メッセージの1つとして、"気骨ある異端児"というものを標榜しているが、実際のところ、真面目で穏やかな人を求めていると、現場社員との座談会を通じて、感じ取ったからである。他のグループの発表に対して、論理的ではあっても、重箱の隅をつつくような質問はしないほうが良いです。

そこまでのやる気と気概を持って参加したインターンシップではなかったので、もともとの志望度も低かった。それでも、採用メッセージに偽りがあったことや仕事内容に全く興味が持てなかったことから、ない志望度がさらに下がったというのが、正直な心情である。

選考ステップの短縮などが働くインターンシップではないが、会社や仕事内容への理解は、インターンシップを通じて格段に高まるので、そういった意味合いにおいては、有利になると言っても差し支えはないだろう。

コンサルティング業界やSIer業界をメインに見ていた。それでも、1回しかない就職活動の中で、できる限り様々な業界・企業を見てみたいという好奇心から、部品メーカーやゲームメーカー、金融などのインターンシップにも参加していた。大企業志向はなかったが、短期のインターンシップを開催している企業となると、そこそこ体力のある企業に限定されるので、結果として大企業のインターンシップに参加することが多かった。

BtoBメーカーは、1つ面白い企業があったので、BtoBメーカー自体への志望度に変化はなかった。ただ、住友電気工業への志望度は皆無になってしまった。このインターンシップを通じて、やはり事業内容に興味を持てなければ、自分には何も刺されず、志望動機を作ることすら難しいということが分かったので、その点では有意義であった。