【数字だけでなく、ストーリーも魅力】【20卒】ソニーグループの冬インターン体験記（文系/事務系コース）No.6553（東京理科大学/男性）（2019/6/25公開）

日本を代表する大企業であり、製品ユーザーとしてファンであったことが、このインターンシップに参加してみようと思った理由である。また、就職活動の解禁直前であったことからくる、焦りも参加しようと思った理由である。

特にこの選考のためだけの対策はしていない。ESのみの選考であることから、論理的で分かりやすい文章を書くことを心がけた。

売上の目標値を達成するための事業計画の立案

1日目にやったこと

最初に、会社・職種についての説明が行われる。その後、複数の若手社員との座談会がある。昼食後に、売上の目標値を達成するための事業計画を立案するワークを行い、そのプレゼンテーションをして、終了。

経営管理系の社員

なし

事業計画に関するプレゼンテーションだからこそ、具体的な数字だけにフォーカスするのではなく、その背後にあるロジックやストーリーについても、説明が欲しかったというフィードバックが印象に残っている。

売上の目標値を達成できるということを、財務データや市場規模の予測などから、具体的な数字に落とし込んで示すということが大変であったと思う。また、時間的な制約がかなり厳しいので、各々の進捗状況を共有しながら、上手く役割分担をする必要があると思う。

ソニーという会社、そして事務系であるビジネスマネジメント職についての理解は深まったと思う。また、ソニー社員の雰囲気や、志望している学生の特徴なども掴めたので、ソニーのビジネスマネジメント職で採用されたい学生は、このインターンシップに参加したほうが良いと感じた。

あまり有効になることはないと思うが、就活会議やONE CAREERなどで、このインターンシップについて調べておくと、よりパフォーマンスを発揮しやすくなると思う。

この企業働いている自分を想像できなかった理由は、様々な視点からビジネスのマネジメントをするのではなく、財務よりの視点からマネジメントをするのが、この職種の仕事であるということが分かったからである。個人的には、あまり財務に興味がないので、ソニーのこの職種で働いている自分を、想像することはできなかった。

本選考で内定が出ないと思った理由は、以下の2点である。
1つ目の理由は、このインターンシップでのパフォーマンスがあまり良くなかったことである。
2つ目の理由は、参加していた学生はユニークな人が多く、社員もユニークであったので、その中で自分が採用されるのを想像できなかったからである。

インターンシップの参加によって志望度が下がった理由は、様々な視点からビジネスのマネジメントをするのではなく、財務よりの視点からマネジメントをするのが、この職種の仕事であるということが分かったからである。ただ社員の人当りは良かったので、これからもソニーという会社自体のファンであり続けるとは思う。

インターンシップでのパフォーマンスが良かった学生に関しては、後日マッチング面談に呼ばれるという話を、風の噂で聞いた。また仕事内容への理解は、インターンシップを通じて高まるので、そういった意味合いにおいても、有利になると言っても過言ではない。

コンサルティング業界やSIer業界をメインに見ていた。それでも、1回しかない就職活動の中で、できる限り様々な業界・企業を見てみたいという好奇心から、部品メーカーやゲームメーカー、金融などのインターンシップにも参加していた。大企業志向はなかったが、短期のインターンシップを開催している企業となると、そこそこ体力のある企業に限定されるので、結果として大企業のインターンシップに参加することが多かったと感じる。

開催された時期的に、ほぼ自分の中での志望企業・志望業界は、固まっていたのでそこに変化はなかった。インターンシップ参加前は、ただ憧れからこの企業を志望していたが、インターンシップに参加したことで、少なくともビジネスマネジメント職に関しては、仕事内容にあまり興味が持てないことが分かり、志望する企業からこの企業を外した。