【未来を切り拓く挑戦】【20卒】NTTデータの冬インターン体験記（文系/総合職）No.6486（東京理科大学/男性）（2019/6/25公開）

SIerという業界に興味があり、この会社はその中でも、日本においては最大規模を誇る会社であったことがインターンシップ参加の1番の動機である。また、インターンシップに参加すると、本選考で優遇されるという噂を耳にしたことも動機の1つである。

特にこの会社の選考のためだけの対策はしていない。強いて言えば、SPIのwebテストがあるので、他社の選考対策の一環として、問題集に取り組んだくらいである。

マイナンバー制度がより広まるような新しいサービスの立案

1日目にやったこと

最初に会社・社員の紹介とワークの進め方の説明がなされた後は、ずっとワークをしていた。最後に社員に向けて、プレゼンテーションを行い、懇親会が行われ、日程は終了であった。

不明

なし

チーム内での議論が停滞してしまった際に、こういった場面では思い切って先に進めたほうが良い、とチームについていたメンターの社員から言われたことは印象に残っている。

1day開催のインターンシップなので、ワークそれ自体に物凄い負荷がかかるということはなかったと思う。個人的な話になるが、開催日前日に40℃近い熱を出しており、そういった状況の中でなんとか頭を働かせ、ワークについていくということは大変であった。

1day開催のインターンシップなので、特にこれと言って学んだことはないように思える。強いて言えば、こういった新規サービス立案というインターンシップの形式は初めてであったので、経験になったとは思う。個人的には、体調が優れないながらも、なんとかワークについていく根性のほうが身についたとは思うが。

案として考える際の参考になるので、マイナンバー制度については、もっと調べておいたほうがよいと思った。

この企業で働いている自分を想像できなかった理由は、大きく2つある。
1つ目の理由は、このインターンシップの目的が学生の就業体験ではなかったからだ。
2つ目の理由は、懇親会で話した部長クラスの社員の、コミュニケーションの取り方が、個人的には好きになれなかったからだ。

理由としては2つある。
1つ目の理由は、このインターンシップではチームに1人メンターがつき、学生を評価していると思われるのだが、私は体調不良もあったので、パフォーマンスがあまり良くなかったからである。
2つ目の理由は、そもそもこの会社の社員の雰囲気と自分が合っていないな、と感じたからである。

志望度が下がった主な理由は、前述したように、自分とこの会社の雰囲気がマッチしているとは思わなかったことにある。メンターとして付いた社員は真面目で、良さそうな人であったが、懇親会で話した部長クラスの社員のコミュニケーションの取り方が、自分とは相容れないものであったことから、そのように感じた。

インターンシップ参加者全員が、参加者限定のイベントへの招待や、早期選考に案内されるなどの特典がある。インターンシップでのパフォーマンスが良かった人は、GDが免除されるという話も聞いた。

インターンシップが開催された時期が就職活動解禁前の1か月前ということもあり、ほぼ希望する業界・会社は決まっていた。具体的には、SIerやコンサルティング業界である。コンサルティング業界は、既に本選考がスタートしており、SIerに関しては、最終的な確認のために説明会やインターンシップに参加したり、OBOG訪問などをしていた。

やはり時期が時期だけに、志望する業界への変化はなかった。ただ、志望する企業の中から、この会社の名前が消えたということだけである。NTTグループの企業の社員は、元国営企業ということもあって、エリート然とした態度が散見されたということが理由として挙げられる。その部分が自分の雰囲気と絶望的にマッチしていなかったのである。