- Q. 志望動機
- A.
株式会社マキタの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社マキタのレポート
公開日:2022年5月17日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 開発(機械・電装)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインでした。
企業研究
企業研究として、複数の会社説明会に参加しました。また、インターンシップも合計4回参加し、情報収集を積極的に行いました。OB訪問でも、複数人に対して行い、OB訪問ではどのように部署が選択されるか、どの部署でどのように働いているか、新製品開発があるかといったような具体的な業務内容を聞くとともに、今後その会社がどのようになっていくだろうかといったような今後の展望についてもできるだけ質問するようにしました。さらに、積極的に会社の説明会に参加したり、質問をしたりするうちに、会社側から、会社見学の案内が来て、そちらでも情報収集をすることができました。これらの情報は、どれかが特別役立ったというよりは、総合的に考えて役に立ったと考えており、これら以外に口コミサイトの口コミを一つずつ見ていくなどすることで、入社後自分がどのように働いていくかというようなギャップをできるだけ埋めていくような作業を行いました。また、会社全体を捉えるだけでなく、営業と機械設計、機械設計であれば各部署など、非常に細かい単位で会社を分析していくことにより、どの部署が当たりでどの部署がはずれで、自分の志望するべき部署ではどうなのか、といったところを細かく分析したことが、会社選びに対して有用に役立ちました。
志望動機
私がマキタを志望した理由は、積極的に新製品開発に取り組むことができ、またその製品には多分にメカトロニクス技術が搭載されているためです。御社は、電動工具事業のみならず、園芸工具にも新製品を展開しており、その製品開発のラインナップは、現時点で幅広いですが、さらに毎月新製品が出るなど、非常に短いスパンでの新製品開発が行われていると存じております。また、御社のインターンシップに参加し、若手から新製品開発に携わることができること、細かい部分まで技術力が要求されており、机上の空論で物を作っていき、あとで調整する形ではなく、自分自身が物を扱って製品を開発することができる現物主義の開発体制、そして、仕様決定から量産工程まで一貫体制で物作りへ取り組むことができるような体制に惹かれ、御社を志望しました。これまで私はロボットコンテストなどで機械設計などを担当してきたため、御社に入社できれば、特に新製品開発が盛んな部署で、メカトロニクス技術を活かして、活躍することができると考えております。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年06月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社で行われている事業とインターンシップについて説明を受けました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
特に参加にあたって、事前準備や注意したことなどはありません。会社説明会では非常に細かい説明が行われ、一方で会社全体の統合的な説明もありましたので、会社説明会に参加すれば会社の全貌がわかると考えられます。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須でした。説明会に参加しなければインターンシップに参加できず、インターンシップに参加することは選考を有利に進めるため。参加しなくても、本選考にはいけるかもしれませんが、事実上、参加必須でした。
インターン
- 実施時期
- 2021年08月 上旬
インターン
- 実施時期
- 2021年09月 上旬
インターン
- 実施時期
- 2021年11月 上旬
インターン
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
ガクチカ/専攻内容/志望動機/入社後にやりたいこと
ESの提出方法
マイページ
ESの形式
Web
ESを書くときに注意したこと
OBに繰り返し添削してもらうことで、実状とのギャップが無いようにしました
ES対策で行ったこと
就活会議を始めとした、これまでのエントリーシートが閲覧できるようなサイトを利用して対策を行った。またOBのESを参考にした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事1人、技術職4人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接のみ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の物作り経験やリーダーシップに関する経験を説明したところと、それによって実績が伴ったところ、非常に多くのプロジェクトに携わっていたところなどが評価されたと感じています。
面接の雰囲気
人事の方々が、特に物作りの部分について深掘りして質問をしてくれ、自分自身物作りに興味があり、今まで多くのことをしていたため、自己PRする機会が非常に多く、話しやすい面接でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己紹介をお願いします。
〇〇大学院の〇〇と申します。私は高専出身で、高専時代にはメカトロニクスを専攻してきました。大学へ編入したあとは、機械工学を中心に、その周辺分野である電気電子工学や情報工学、場合によっては製品に関する心理学なども勉強してきました。大学院に入ったあとも、引き続きそれらの勉強を続けており、現在研究では、ロボットの開発について機械設計と制御系設計の両面から携わっております。また、座学的な知識だけでなく、ロボットコンテストやビジネスコンテストなど、今まで多くのプロジェクトに参加しており、それらの中では優勝する実績を残したり、上位の成績を残したりするなど成果も上がっております。さらに、機械関連だけでなく、情報関連のツール開発などにも携わり、リーダーを務めるなどチーム運営の経験もあるため、積極性と目標遂行能力については、非常に自信があります。入社後も、自分自身が担当する最小限の部分だけでなく、製品全体の開発や、会社全体の理解をして、世の中に真に求められている新製品の開発に携わりたいと考えております。本日はよろしくお願いいたします。
学生時代に力を入れたことを教えてください。
私は学生時代、ロボットコンテストに取り組みました。ロボットコンテストとは、毎年ルールが変わる中で、そのルールに対して適切なアイディアを選定し、それをロボットにし、できるだけ高いスコアを獲得できるよう競技に臨む、ロボットの大会です。私はこのロボットコンテストに向けて、機械設計の担当者として携わり、時には、機械設計のリーダーも務めました。ロボットコンテストに取り組む中で私が最も力を入れた工程は、アイディアの選定です。これまで、私のチームではアイディア選定を直感的に行っており、複数出たアイディアの中から最も使えそうなものを感覚のみで決定していました。しかし、限られた時間の中、決め打ちで選んだアイディアのままロボットを開発すると、制作後に問題が発生して、再開発など手戻りが生じてしまうため、練習時間が十分確保できません。私はこれを解決するため、一度目のアイディア選択の時点から適切なアイディアを選択できるよう、アイディアの定量化や機能を絞った試作機の開発に取り組みました。シミュレーションや解析など、他のチームメンバーにわかりやすい形でデータを定量化するとともに、機能を絞った試作機により、実機に基づいた議論ができるようになった結果、アイディアの手戻りなく、アイディア選定が可能となりました。この取り組みの結果、私は〇〇で優勝し、〇〇でも全国トップレベルのスコアを残すなど成果を残しました。私はこの経験から、定量的かつ具体的に物事を検討する能力を身に着けました。入社後も、これを活かして、製品開発に取り組みたいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事1人、技術職4人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
面接のみ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
これまで多くのインターンシップに参加し、多くのプロジェクトで実績を上げていたこと、それらの積極性、物作りへの興味、コミュニケーション能力などを総合して評価されていたように感じられました。
面接の雰囲気
複数人の面接官が面接に参加していましたが、どなたも和やかな雰囲気で、事前に自分の情報を十分に共有されているようなので、話しやすい面接が進行しました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
弊社は第何志望ですか。
正直に申し上げると、御社は現在第二志望です。しかし、第一志望で受けているブラザー工業さんは、新規事業推進部という部署への配属が難しいという風におっしゃられた場合には御社が第一志望になります。というのも、新規事業推進部は、非常に募集人数が少ないニッチな部署であり、会社説明会としてもあまり推していない部署となります。その部署へ配属の可能性があるかどうかはその年によって多少変動し、最終面接やその直前のマッチング面談などで今年新規事業推進部にどの程度の確率で入れるか、ということを聞いてみなければわかりません。そのため、御社は第二志望ではありますが、最終面接前に新規事業推進部に入ることが難しいと言われた場合には、その時点で第一志望になるなど、実質的な第一志望群となっております。また、第三志望以下の企業もいくつか存在しますが、それらの企業は、どの部署に入るか確約を受けた場合、確約を受けなかった場合どちらにおいても、御社の入社を優先したいと考えております。特に、御社の技術研究部4グループと第二開発部25グループには非常に強い興味があり、御社がそれらの部署への入社を確約していただければ、これら第三志望以下の会社は受けることなく御社とブラザー工業さんのどちらかに決めようと考えております。
入社後は、どのようなことに携わりたいですか。
私は御社に入社した後、新製品開発に取り組みたいと考えております。新製品開発の中でも特に、機械系を中心としながらAIや??(11:47)技術なども使えるような部署が志望であり、具体的には技術研究部4グループや第二開発部の25グループに興味があります。私は、他の企業を見る際にも、新製品開発ができることと、メカトロニクス技術を活かせること、そして若手から活躍できることを中心に業界を研究しております。御社のそれらの部署へ配属されれば、若手の段階から新製品を自ら提案し、自ら開発し、取り組むことができると考えておりますので、それらの部署を志望しております。(深掘り:何か現時点で特に興味のある新製品などはありますか。)現在私がそのまま提案できる新製品はなく、新製品のその性質上、今の時点で明確に言えるものはないと思うのですが、御社の見学に行った際、実際見せてもらった複数の製品はどれも興味があるものであり、御社の方針と、今後進めていく新製品は自分の作りたい製品像とマッチしているのではないかと考えております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
会社としての残業時間がやや長く、また、志望部署以外は新製品開発に携われない可能性があったため、会社の内定を辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定承諾期間として近くに迫っていたブラザー工業の最終面接の結果が出るまでを指定されました。具体的に期間を指定されたわけではありませんが、第一志望が別にあるにも関わらず、最終面接に進めさせていただいたこともあり、柔軟な会社だと思います。
内定に必要なことは何だと思うか
早期の段階からインターンシップに参加し、会社についてOB訪問を行い、積極的に情報を収集するなど、会社への興味を十分PRしてきたとともに、物作りを行ったり研究活動に全力で参加するなど、自分自身で積極的に動いて取り組んだプロジェクトがあることが重要であると考えています。さらに、コミュニケーション能力や自分の興味の持っている製品など幅広く調べておけば、どのような質問が来ても面接で柔軟な対応ができるだけでなく、インターンシップを通して人事にPRする機会もあり、内定することに直結するのではないかと考えられます。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
会社説明会などを受けた感じ、内定が出る人の特徴として、インターンシップに早期から参加し、複数の説明会に参加し、積極性をPRできていることが挙げられると思います。一方で、内定が出なかった人の話を聞く限り、あまりコミュニケーション能力に自信がない人であったり、ほとんど会社について調べられていないような人が多いように感じられました。かなり早い時期に選考がある企業ですので、6月や7月などより早期の段階から情報収集することが大切だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
かなり積極的に採用活動に取り組んでいる会社だと思いました。もちろんすべての受験者にというわけではありませんが、インターンシップに関するフォローアップも手厚く、直接の会社説明会や電話やZoomを用いた質問を受け付けるなど、マキタを受ける人に多分な情報が提供されており、会社選びとしてはこの上なくやりやすいほど、内情をつかみやすい企業でした。そのため、今後も優秀な人たちを積極的に採用できるのではないかと考えられ、ミスマッチなく入社できる企業のひとつではないかと考えられますため、強くおすすめできます。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後、その辞退理由やこれまで企業分析をしてきた他の企業との比較など、自分の状況について尋ねられました。これらは、会社のフィードバックにも使われるということで、会社を改善していく気持ちの強い非常に良い会社であるように感じられました。
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マキタの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マキタ |
|---|---|
| フリガナ | マキタ |
| 設立日 | 1938年12月 |
| 資本金 | 242億600万円 |
| 従業員数 | 17,732人 |
| 売上高 | 7531億3000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 後藤 宗利 |
| 本社所在地 | 〒446-0072 愛知県安城市住吉町3丁目11番8号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 695万円 |
| 電話番号 | 0566-98-1711 |
| URL | https://www.makita.co.jp/ |
