- Q. 志望動機
- A.
株式会社マキタの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社マキタのレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ダイワボウ情報システム
- ダイフク
- マキタ
- オー・ジー
- 阪和興業
- 山善
- キヤノンマーケティングジャパン
- マクニカ
- NECネッツエスアイ
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- 吉野石膏
- ユアサ商事
- 明電舎
- マックス
- 日本精工
- オリエンタルモーター
- 三菱電機ビルソリューションズ
- 稲畑産業
- 東芝テック
- 大陽日酸
- 内定先
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン
企業研究
この会社の企業研究では、企業のホームページを見て基本的な企業情報を収集しました。とくに、企業の特徴であるビジネスモデルや、競合他社と比較したその企業ならではの考え方や取り組みを理解するようにしていました。マキタの最も重要な特徴の一つとして、顧客・現場主義が挙げられるので、ホームページにある先輩社員レポートを読み込んでおくことをお勧めします。また、社員座談会などで実際の社員さんとお話しする機会を設けていただいたのでそうした機会を活用して、実際の業務内容や、研究内容など企業内部の人しかわからない生の情報をインプットすることでほかの学生と差別化できるように意識しました。その際には、あらかじめ念入りに企業情報を頭に入れておき、自分自身が疑問に思った点を詳細に聞けるように、言語化を意識して企業研究をしていました。マキタは海外売上比率が非常に高いので、国際情勢や海外のトレンドにも目を光らせることが必要です。
志望動機
「ものづくりを通じて住空間を支えたい」との志を実現できると考えまして、御社を志望いたします。このような私の志を持つようになったきっかけとしては、工務店を営む叔父の「工具が肝」というモノづくりの秘めている高いポテンシャルに関する話を聞かせてもらった経験から、ものづくりの可能性に惹かれました。私の志の実現には、ニーズに対して最適なソリューションの提供が必要です。全国に126営業所を持つ御社では、「修理3日体制」に象徴される徹底した顧客・現場主義によって、個々のニーズに的確に応えることが可能です。さらに、業界屈指の製品ラインナップに裏付けされた製品開発力を有しています。以上のことから、御社であれば最も志を実現できると考えて志望いたします。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
事業概要と職種別案内、選考フローについて
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
オンラインでの参加だったので、参加URLの確認。ほかには、あらかじめ企業研究を行っておき、質疑応答で知りたい内容を的確に質問できる準備をしていました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須で、有利不利はないと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
大学・大学院で勉強してきた最もメインとなるテーマの内容を具体的に書いてください、学生時代に自ら目標を立てて取り組んだ事例について同期・苦労した点・朝鮮から得たものの三点を盛り込んで教えてください、あなたのマキタへの志望理由を教えてください、あなたはマキタで何をしたいですか
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
WEB入力
ESを書くときに注意したこと
面接で深堀されても的確に回答できるような文章構成を心掛けました。
ES対策で行ったこと
「PREP法」や「結論ファースト」など、読み手が理解しやすいように書きました。その後、第三者に添削をお願いして、随時改善していきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官1
- 時間
- 40分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
開始五分前までに入室して、選考開始しました。
グループディスカッションの流れ
まず、メンバーごとに役職を決めて、司会が進行を担当し、代表者が発表した後にフィードバックがありました。
雰囲気
選考開始前にアイスブレイクの時間があり、緊張することなく選考を受けられました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
テーマ
営業職で必要なこと
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
メンバー皆が協力して議論を展開できているのかという点と、テーマに対してまず定義づけを行ったうえで論理的な話し合いができているかどうかが見極められていました。
1次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始五分前までに入室して、その後選考という流れ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
グループ面接だったので、伝えておきたい要素は深堀を期待するのではなく、自分から率先して発言してアピールが求められると思います。
面接の雰囲気
比較的緊張感のある雰囲気の中で選考が進みましたが、学生の発言にしっかりと耳を傾けていただける環境でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたがアピールできることを教えてください
私は、困難に直面しても目標に向けて努力することができます。初心者として始めた○○では、新たな分野での自分の可能性を試すべく、経験者からの勝利を目標に練習していました。当初は、激しいメニューについていけず何度も挫折を経験しました。ですがそこで私は、目先の苦しみから逃げては成長は無いと考え、長期的な視点を持つことで続ける決断をしました。なぜ上達できていないのかを見つめ直し、「闇雲に練習しており、自身を客観視できていない」との問題点を洗い出しました。そのうえで、2つの取り組みを行いました。1つめに、先輩やOBからのアドバイスと、プロ選手のプレーとの比較分析による弱点の発見。そして2つめに、自主練習を通じた弱点の克服。という以上の取り組みを2年間継続しました。その結果、3年生の夏に経験者から勝利するとの目標を達成することができました。この経験から、中長期的な展望を持ち、目標達成に向けて継続して努力する重要性を学びました。
弊社に入社後は何をしていきたいと考えていますか
私は、御社に入社がかないましたら国内営業職として、お客様に最も近い立場から御社の製品を広めていきたいです。製品の拡販には、お客様との信頼関係が不可欠であるという風に考えておりまして、実体験として、焼肉店でのアルバイトでは、快適に過ごしていただくためにお客様視点に立って考え、行動しました。この相手視点に立って行動できる強みを活かして、お客様と信頼関係を築き、より多くの人に御社の、高付加価値な製品を届けていきます。入社後は、電動工具事業に携わり、「顔の見える営業」として、お客さまに寄り添った営業活動を行いたいと考えています。そして、私の志と御社の掲げる「Strong Company」の実現を目指していきます。
辞退理由
他社に内定が決まったため
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マキタの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マキタ |
|---|---|
| フリガナ | マキタ |
| 設立日 | 1938年12月 |
| 資本金 | 242億600万円 |
| 従業員数 | 17,732人 |
| 売上高 | 7531億3000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 後藤 宗利 |
| 本社所在地 | 〒446-0072 愛知県安城市住吉町3丁目11番8号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 695万円 |
| 電話番号 | 0566-98-1711 |
| URL | https://www.makita.co.jp/ |
