【22卒】セイコーエプソンの夏インターン体験記（理系/夏季インターンシップ）No.11627（信州大学大学院/男性）（2020/11/16公開）

地元にある大企業であり，情報系のことをやっている長期インターンシップに参加してみたいと思い，セイコーエプソンのインターンシップに参加しました．そして，実習テーマが180以上あり，その中に現在興味を持っているディープラーニングを用いたシステム開発ということができるとあったというのが，参加を決めたきっかけでもあります．しかし，今回はコロナの影響もあったため，2Weekの長期インターンシップは中止になり，代わりにWeb上の4日間のインターンシップを実施しました．

インターンの選考に受かるために特別なことはしません．まずは事前にセイコーエプソンについてWebサイト等で調べ，どんな製品があり，何に力を入れているのかということについて理解を深めました．そして，Webテスト後のESでインターンシップを通じて学びたいことについて書く欄がありましたが，インターンシップの内容と求める人材ということを踏まえて記入しました．

WEBテスト → エントリーシート → 最終面接

質問の内容はESに関するものが多く，その中でもなぜセイコーエプソンのインターンシップを受けたのかという事をしっかりと回答できたという点が評価されたのかと思う．

なぜ数あるテーマの中からこの第3希望までのテーマにしたのかを教えてください．

第1,2希望に関しては，現在興味のある分野で研究でも採用しようと考えているAIに関するテーマだったので選択しました．第3希望に関しては，これまでセイコーエプソンのプリンターを使ってきていて，その開発に関わることのできるテーマであったので選択しました．

現在他に受けているインターンシップがあれば教えてください．

現在は県内の情報系の企業に関して中心的に調べており，県内の1Dayのインターンシップを2つ受けています．

社会課題解決を目的とした事業立案をせよ

前半にやったこと

1日目はグループワークによって，事前に行っていた性格診断の結果を共有し，インターンシップ中はどんな行動をするとかというAction宣言を共有しました．2日目は企業理解を深めるための座学を行い，事業立案に関するグループワークを行いました．

後半にやったこと

3日目は，パネルディスカッションなどを通して，先輩社員との座談会で仕事内容や社員の雰囲気を理解しました．4日目は全体の総評及び，個人毎に人事の方からフィードバックをもらいました．

人事部の社員

なし

4日目にグループに一人ついていた人事の方がフィードバックをしてくれましたが，直した方が良いという点よりかは，「こういう発想は今までなかった」「この点が良いと感じた」など，前向きなフィードバックが多いという印象でした．

グループワークの時間が長くなかったため，計画的に進めなければならなかった．しかし，私たちのグループでは初めにタイムキーパーを設定しておらず，考えがまとまるまでに時間がかかってしまったため，制限時間を過ぎて休憩時間も活動することがあった．また，オンラインということもあり，対面でやるよりもコミュニケーションを取るということが困難で，通信環境が悪く，その影響で議論が止まってしまうということもあった．