2018卒の早稲田大学大学院の先輩が書いたセイコーエプソン機械系技術職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、セイコーエプソンの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒セイコーエプソン株式会社のレポート
公開日:2017年12月7日
選考概要
- 年度
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- 2018年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- 機械系技術職
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
「マッチングはそちらの承諾をもって成立とします。」という旨の電話がくる。つまり向こうは採用の意思があっても学生が入社の意思を見せない限り内々定にはならない。なので最終面接通過後も納得のいくまで就職活動は続けられる。
内定に必要なことは何だと思うか
いかに自分は精密なものつくりに向いた人間かどうかをアピールすることが大事だと思う。アレもできるコレもできるとアピールしつつ、まだ未熟な部分があることを認め、これからも心折れることなく精進する態度を言葉で表していけば大丈夫。
また、修めた学問だけではなく、受付時の態度、待ち時間の待機態度もある程度キチっとしておきたい。特に新宿での面接ではたくさん振り落とすので緊張感を持って挑みたい。
あと田舎勤務でも大丈夫ですと言っておけば受かるだろうと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の得意分野をどう伝えていくかが焦点になると思う。相手が技術職なら自分の研究分野をどんどん紹介していけばいいし、相手が人事ならわかりやすくかみ砕いた説明をしていくことが大事。多少クセのある質問が飛んできたりするが、長い沈黙を置くことなく、端的に応え、さらにその応えに対して質問を受け…といった議論ができることが必要。おそらく一方的にべらべら話すよりも面接中は相手の質問を待つくらいの姿勢でいいのではないか。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終選考は正直落ちない。筆記試験も名前さえ書いておけば大丈夫。文系はわからないが、理系なら技術系職員のくる面接でいかにアピールしきるかが分水嶺ではないだろうか。向こうも聞きたいことがたくさんあるだろうから、話すだけでなく、議論ができるかに気を付けたい。
内定後、社員や人事からのフォロー
6月に一度内々定者の懇親会があり、一度学生どうし、学生と人事の顔合わせがある。懇親会中ずっと人事が学生のチェックをしており、何か点数付けをしているように見えるが、実際は単に顔と名前を憶えているだけらしい。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
ニデックインスツルメンツ株式会社
迷った会社と比較してセイコーエプソン株式会社に入社を決めた理由
日本電産サンキョーも地元の企業で似たような分野、規模の会社ではあるが、両社の社員の方に話を聞いているうちにエプソンのほうが自由闊達にものつくりができると感じたため。アップダウンの命令に縛られてごく小さい部分を担当するよりは多少浅くても広い分野の製品に携わってみたいと思った。
また、正直福利厚生、手当がエプソンの方がいいと感じた。休日数、ボーナスでもエプソンのほうが待遇がよく、そこも一つの決め手になった。
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セイコーエプソンの 会社情報
会社名 | セイコーエプソン株式会社 |
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フリガナ | セイコーエプソン |
設立日 | 1959年9月 |
資本金 | 532億400万円 |
従業員数 | 77,671人 |
売上高 | 1兆3139億9800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小川恭範 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4丁目1番6号 |
平均年齢 | 43.4歳 |
平均給与 | 800万円 |
電話番号 | 0266-52-3131 |
URL | https://www.epson.jp/ |