- Q. 志望動機
- A.
積水化学工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒積水化学工業株式会社のレポート
公開日:2022年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 住宅カンパニー
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接まで全てwebでの実施でした。
最終面接合格者後の人事面談で初めて対面の機会が設けられました。
企業研究
説明会で、面接について「志望動機よりはガクチカとその意図、価値観等、自己分析系の質問を多くする」と言われていたので、自己分析は重点的に行った。
また就活サイトを用いて、選考レポートからも対策を行った。そこで、頻出の質問ばかりではなく、人柄を知るような突飛な質問もされるとのことだったので、あくまで自然体で答えることを心がけた。
ESが通過した際には、面接前に住宅展示場に伺い、住宅営業を行っている社員の方にお話を伺った。
社員の方のお話によると、今年度から人事部長が変わり、選考フローをはじめ、新卒採用の形態が変わったとのことだったので、あまり過去の選考レポートに捉われないことを心がけた。
また、後から話を聞くと、展示場に行ったことがあるか、住宅営業を行っている社員と話したことはあるかを選考では重視しているとのことだった。
志望動機
お客様の暮らしを創りたいという想いから志望いたします。これは一人暮らしをした際に暮らしをつくる楽しさを実感したためです。
また、日常の根幹を広く支えたいという就職活動の軸から、市場規模が非常に大きい住宅関連業界を志望しております。
その上で御社は、グループの総合力を活かしたまちづくりの新規事業であったり、近年一つの家に長く住む傾向がある中で、『地球環境にやさしく、60年以上安心して快適に住み続けることのできる住まいの提供』を理念に掲げています。
少子化や単身世帯の増加で、戸建住宅の需要が低くなりつつあるという課題を抱える住宅業界かとは思いますが、これからの住宅業界のニーズ、社会課題を御社の際立ちによって解決することに貢献したいと考えたため志望させていただきました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
・あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか?具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか?(380字)
・最も「あなたらしさ」がわかる自己PRを、実体験をもとにご自由にお書き下さい。(学業に限らず、趣味や特技、どんな事でも結構です。)(380字)
・あなたは就職活動でどのようなことを大切にしていますか?(380字)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
結論ファーストで理解がしやすい文章を作ることを心がけた。
また箇条書きや数字(①,②,③…)、括弧などを用いて視覚的にも見やすいES作りを心がけた。
ES対策で行ったこと
就活サイトを複数活用して、エントリーシートの構成の見直しや推敲などを行った。
また、先輩や友人にESを見てもらい、添削を行った。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、unistyle、onecareer
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- 自宅、web上で
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
解答数を多くするのではなく、正答率を上げることを心がけた。
また、説明会でwebテストよりもES重視と言っていたので、足切りされる点数を取らないことだけを心がけた。
WEBテストの内容・科目
TG-WEB
言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
大体30分くらい
問題数不明
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 50代の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら接続して面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一つ一つの質問に対して的確に、また論理的に答えていたことを最も評価したと内定後のフィードバックで言われた。
面接の雰囲気
説明会にも登壇していた社員の方だった。学生の話を真摯に受け止めれくれる社員の方だったので、非常に話しやすかった。
様々質問する中で、入社後にやりたいこと等よりも、どんな人物でどのような考えを持っているのかを探られている気がした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、unistyle、onecareer
1次面接で聞かれた質問と回答
就活で最も大切にしていることは何か、またその理由は?
人々の日常を広く支えられる仕事をすることを最も大きな軸としています。
その理由といたしましては、父がインフラ業界で働いていることがきっかけです。
災害時、最前線に立って、ライフラインの復旧を行う姿を見て私は育ってきました。そのため人々の日常の基盤を下支えすることに魅力を感じております。
【以下深掘り】
・その軸で他にどのような企業を受けている?
→4社の名前を挙げました。
・その4社はそれぞれどのような理由で志望しているのか
→それぞれ簡潔に答えました。
・その4社と積水合わせた5社での志望順位は?
→積水化学が第一志望、2番目は…、3番目は…
・なぜ積水化学が第一志望なのか
→御社の総合力と、お客様に寄り添う力、そして先見性、という3点から志望しております。
最後に、今日の面接の出来栄えは何点ですか?
70点です。
足りない30点のうち15点はうまく伝えられたか定かではないこと、残りの15点はまだまだ話したいことがあることからマイナスとした。
【以下深掘り】
・積水化学の面接では、言葉に詰まるといったことは全く評価ポイントではない、中身を重視している。まだ話し足りないことで話したいことがあればどうぞ。
(最後のこの時点で面接予定時間を過ぎていたため、驚きました。)
→私は「〜〜〜」という言葉をモットーに、チャレンジ精神を大切にしております。
(チャレンジ精神を発揮したエピソードを話し、積水化学はチャレンジ精神を重視しているため、その考えはとても大切だと思うというフィードバックをいただいた。)
・先ほどの話で今日の面接は100点満点ということで良いか。(少し圧迫気味に聞かれたように感じた。)
→はい。十分にお話しさせていただきました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 50代、営業サポート室
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら接続して面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
冒頭の自己紹介で、名前を言う前にキャッチフレーズのようなものを入れていた。
(〜〜〜のような人です。□□大学✕✕学部△△学科4年 ◯◯です。)
その自己紹介のワンフレーズが面接官の反応が良く、良い掴みをできたと感じた。
面接の雰囲気
こちらの話に対してリアクションをしてくれるため非常に話しやすい雰囲気だった。
会話ベース、面接官の興味本位で深掘りを行っていくため、緊張がほぐれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、unistyle、onecareer
2次面接で聞かれた質問と回答
ゼミを選んだ理由を教えてください。
私は法学部に所属していますが、民間企業への就職を考えていることから、会社法のゼミを選びました。また会社法のゼミの中でも、「コロナ禍をはじめとした、企業が有事の際にとるべき施作」についても触れることに興味を持ったため、現在のゼミを選びました。
【以下深掘り】
・民間企業への志望を決めたタイミングと、法学部を選んだ理由は?
大学入学時から民間企業への就職を考えていました。その中で法学部を選んだのは、社会活動や経済活動の基盤を構成する日本や世界の法律について学びたかったからです。
・ゼミの研究内容は思った通りだったか
はい。有事の際に企業が取るべき行動のほか、株式会社の機関構造や資金の調達方法などを学べました。
野球を幼少期から続けられた理由は?(小学校から大学まで続けたと話したことから)
チームワークが最大の理由です。チームワークと言っても様々なものがありますが、厳しい練習の中で、あいつが頑張っているから俺も頑張ろうなど、お互いに助け合うことが求められる環境にあったからこそ続けられたと思います。
【以下深掘り】
・その他にもチームスポーツはあるが、例えばサッカーより野球の方がチームワークを養えるという点はあるか(少し答えに困りました。)
交代人数の制限の違いから、野球にはよりチームワークが求められるのではないでしょうか。
サッカーは1試合3人までのみ交代が認められています。しかし野球はベンチメンバーの限り交代ができ、「全員野球」という言葉もあることから、よりチームワークが必要となるスポーツだと考えます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 50代、肩書き不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら接続して面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
展示場に行ったことがあるか、住宅営業を行っている社員と話したことはあるか、を重視しているのではないか。社員と話して、イメージと違ったことやそれを聞いてどう思ったかという質問から、具体的に住宅営業のイメージができているか、また価値観やイメージとの違いから入社後に辞めないか、を探っているように感じた。
面接の雰囲気
圧迫面接や厳かな雰囲気ではなかったが、一次、二次と比べるとそこまで穏やかな雰囲気ではなかった。(一次、二次がかなり穏やかだったということもありますが)
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、unistyle、onecareer
最終面接で聞かれた質問と回答
積水の住宅営業を行っている社員と話したことはあるか
ございます。先日住宅展示場にお伺いしまして、東京セキスイハイム株式会社の住宅営業を行っている社員の方にお話をお伺いしました。
【以下深掘り】
・その社員の話を聞いて、想像通りだったことと、意外だったこと
→想像通りだったことは、家をつくる楽しさです。
毎回違うお客様とお話しして、毎回違う家を建てる、その楽しさややりがいを感じることができました。反対に意外だったことは、お客様を見つけることが難しいと仰っていたことです。
自分からお客様を獲得しに行動しなければならないと仰っていたことが印象的でした。以前展示場にお越しいただいたお客様にアプローチをしたり、そのお客様に対してのプランを練って購買意欲を高めていくことなど、準備段階の難しさをお伺いすることができました。
他社選考状況とその志望理由、積水を含めた志望順位を挙げ、なぜその順位なのか、他社同士の比較まで求められた。
選考段階にある企業を4つほど挙げた。またそれぞれの企業に対しての志望動機を聞かれた。各動機に対して1つ2つ深掘りされたため、エピソードや想いも含めて答えた。
積水と他社、また他社同士の比較については事業内容や規模、実体験なども含めて、曖昧な答えにならにようにはっきりと順位付けをしながら答えた。
反対に、積水化学の志望動機は聞かれなかった。
一次面接でも同様の質問があったため、その回答と相違がないようにすることは最も気を付けた。
積水化学の企業研究だけではなく、選考状況を聞かれた際に挙げる他社の企業研究も大まかに頭に入れておく必要がある。なぜ積水か、だけではなく、これまでどのような経験をして、どのような考えを持って、どのような企業を受けているのか、その上でなぜ積水が第一志望なのか、まで問われる。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
住宅営業がおもしろそうだと感じたこと、また様々な事業に展開していることからの安定性、給与水準の高さ、福利厚生の充実など
内定後の課題・研修・交流会等
・カンパニー間の交流会、食事会
・宅建資格の講座
内定者について
内定者の人数
今年の住宅カンパニーの事務系は20人ちょっとと言われた。
内定者の所属大学
MARCH以上が多い印象
内定者の属性
コミュニケーション能力に長けている人が多い印象を受けた。
内定後の企業のスタンス
最終面接合格後の人事との面談で、選考段階にある全ての企業に選考辞退の連絡を行ってからの内定とさせていただきますと言われた。
しかし他社選考辞退、内定出しの検討期間について期限はなく、納得するまで就職活動を行ってくださいと言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
展示場へ行き、社員の方のお話を伺うことが最も重要だと思う。
実際に展示場に行って東京セキスイハイム株式会社の社員の方にお話を伺ったが、その後積水化学の社員の方ともお話できる機会も設けていただき、仕事内容や企業についての理解が非常に深まった。
最終面接では企業研究よりも、仕事内容への理解や入社前後のギャップの解消する努力が現時点でできているかを見られている気がしたため、インターネット上の情報だけではなく、実際に社員と話せる機会を作ることが重要であると感じた。
その点を面接で話すことができれば、志望度の高さをアピールすることにも繋がり、内定も近づくのではないかと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己分析がしっかりとできている人、またコミュニケーション能力が高い人が内定者には多いように感じる。説明会でも言われている通り、ガクチカや自己PRは全ての面接でかなり深掘りされるため、それに耐えられるものを準備する必要がある。
また、面接は穏やかな雰囲気、会話ベースで進むため、形式ばった答えではなく、面接官とのコミュニケーションを特に意識していた。
内定後、ほかの内定者との交流会では、コミュニケーション能力が高い人が多いように感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
住宅展示場へ行くことがほぼ必須だと思う。行かなかったからといって、それが落選の決め手になることはないが、二次面接、最終面接でそのことについて問われるため、選考において重視している項目であることは間違いないのではないか。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事が内定者の日程調整をして食事会の場を設けてくれた。同期となる人たちと関わる機会は就活中はないので、ありがたかった。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の規模
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- 給料・待遇
入社を迷った企業
メタウォーター株式会社
迷った会社と比較して積水化学工業株式会社に入社を決めた理由
様々な事業領域を展開していること、またそれぞれの事業が完全に独立するのではなく、各カンパニーの総合力を活かした事業も行っていること、そして利益剰余金の多さなど、安定性が非常に魅力的でした。
また選考中に話す機会のあった全ての社員の方の人柄が非常に温かかったことも理由の一つです。
その他、「セキスイハイム」の知名度や、給与水準の高さ、福利厚生などの面でも魅力的な企業だったため、最終的に入社を決めました。
積水化学工業株式会社の選考体験記
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
積水化学工業の 会社情報
| 会社名 | 積水化学工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | セキスイカガクコウギョウ |
| 設立日 | 1947年3月 |
| 資本金 | 1000億200万円 |
| 従業員数 | 26,533人 |
| 売上高 | 1兆2977億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 加藤 敬太 |
| 本社所在地 | 〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満2丁目4番4号 |
| 平均年齢 | 43.9歳 |
| 平均給与 | 934万円 |
| 電話番号 | 06-6365-4110 |
| URL | https://www.sekisui.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.sekisui.co.jp/person/recruit/ |
