【食酢ブームで挑戦】【19卒】Ｍｉｚｋａｎ　Ｊ　ｐｌｕｓ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓの冬インターン体験記（理系/技術系）No.2418（名古屋大学大学院/女性）（2018/4/11公開）

ミツカンのインターンシップは１０ー１２月にかけての１ｄａｙインターン（ｓｔｅｐ１）と、その後の２月にも１ｄａｙ（ｓｔｅｐ２）があり、2月期のものはｓｔｅｐ１参加かつＥＳ通過者が参加できる。３月解禁以降、この２行程参加者は早期フローがあると聞いていたので参加しようと思った。

このインターンに限らないが、ＥＳは学生時代のエピソードについて（逆境を恐れずにチャレンジしたこと）、とにかく伝えるポイントは１〜２個に絞って簡潔にまとめることを心がけた。企業が求める人物像についてはホームページ等で確認した。

突然の食酢ブームで品切れが起こることが判明したという設定で、品質か納期かどちらを取るか。

1日目にやったこと

全体で3時間半のプログラム。まず企業の説明があり、ｓｔｅｐ１の時よりも詳しい内容を聞いた（しかし基本的にHPで既に確認できていた内容）、グループディスカッション、社員座談会

総務部人事

なし

グループディスカッションは１チーム６人に対し社員（人事）が１人付き、終始PCに何か打ち込んでいた。GDのプレゼン終了後にチームとしてのディスカッションの進め方の良かった点悪かった点についてコメントがあった。ｓｔｅｐ２参加者はｓｔｅｐ１にも当然参加していて、同様にフィードバックをもらっているので前回から学べていること、そうでないことについてのコメントもあった。個々人に対するコメントはなし。

１ｄａｙのため、初めて会う人との共同作業が出来ることが望まれる。中には大学の知り合い同士という人たちもいるので、妙に馴れた感じを出してくる人もいた。ディスカッションのテーマ自体は単純だが、資料を正確によみつつ主催者の意図するものを酌めることも必要だと感じた。

二段階のインターンシップにより参加者は選抜されていることは感じた。同時にこの企業を志望するとなるとライバルになる人たちだということも意識できた。会社情報についてはあまり新規性のある情報は得られたと思えないが、企業がどういう人や行動を評価しようとするのかが分かった。

食品業界のマーケットがどのような仕組みで動いているのかは常識範囲で知っておくべき。また、ミツカンは会社規模の大きな部類に入るが、そうではない同業他社も含めて、食品業界を知っておく必要があると感じた。基本的には常識を押さえておく。

幾つかの業務の中には自分の性格にあっている、または能力を活かせそうだと感じられるものがあったから。実際に働くことになるときに本社や工場など幾つか候補があるが、どこの場所についてもやることがはっきりしていると感じた。社員座談会での社員さんとのやり取りからも社風がとても良いと感じられた。

インターン参加者には少なからず農学、食品系の学科で醱酵醸造関係を専攻しているひとも多くいて、入社後の働きを考えるとそういう人たちの方が内定をもらい易いように思えた。また若手はジョブローテらしいので希望する職種とマッチするところが少ないと難しいかもしれないと感じる。

企業理念に賛同するところが大きく、人事さんや社員座談会に出席していた社員さんらからもそれを体現しているエピソードなどを聞けて好感度が上がったため。また、ライバルとなる人たちのレベルの高さも感じてこの企業がどのくらいの位置にあるのかを身をもって感じられたから。

二段階目のインターン参加者には３月解禁後１週間ほどでＥＳ提出締め切りがきて、早期選考フローに参加できる。通常の選考だとＥＳ提出後にGDがあるが免除されていて、最初から個人面接になる。

元々食品業界か農業関係を志望していた。自分の専攻とは直接被るものはすくないので、好きを仕事に出来ると良いと思って考えていた。職種は研究職を志望しており、会社の安定性のこともあって食品業界は会社規模の大きいところから順に研究して行っている。規模の小さい会社では研究に投資する余裕があまりなくて新商品開発をうたっていることが多いからである。

志望業界については変化しなかった。ただしどこの会社でもジョブローテが一般化しているので本当に自分に合った会社、職種を望んでいても入社後に叶わないことも承知しないといけないなとは感じるようになった。それから、食品業界は一通り新商品、性能に手をつけ切った感があり、多くの会社は企画やマイナーチェンジでやり過ごそうとしているように見えるようになった。