【20卒】パーソルクロステクノロジーの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6502（名城大学/男性）（2019/4/18公開）

大学の教科書やネットを使って勉強した。

企業独自のマーク式のテスト（20問20分）　専攻ごとのテストで「虎の巻」に書いてある内容を勉強すればよい。大学1.2年でやった内容で、難しいものは出ない。

しっかりを熱意を伝えられたこと、懸命に自分の思いが伝えられたところだと思います。言葉に詰まってもしっかりを聞こうとしてくれるので頑張って伝え切れれば評価されると思います。

人事の方は話しやすい人が多く、雑談のような雰囲気。あらかじめ質問が言われていたので、しっかりと自分の考えが言えればよかった。しかし、事前に言われていたままの質問ではなかった。（少し言い方を変えれば応用可能）

自ら考えて行動したエピソード

アルバイト先の学習塾でマニュアルを作成したことです。
自分が新人の時の研修中にマニュアルを見ながら先輩や校舎長に仕事を教えていただいていたのですが、マニュアルに書いてないことが多くあり、忘れてしまった時には毎回聞かないといけなく、お互いの作業が止まってしまって効率が悪いなと感じていました。
2年目になり、後輩に仕事を教えることになった時に、マニュアルに書いてないことを教える時に教える人に差ができると感じ、校舎長にマニュアルが不十分なので、来年度に向けてしっかりとしたマニュアルを作らせて欲しいと提案しました。すると校舎長はこの校舎のことがよく分かってる君を中心に作ってくれ と言っていただきましたので、仲間の手を借りながら作り上げました。
私が3年生になった時に入ってきた新人には新しいマニュアルで仕事を教えたところ、例年仕事ができるようになるには2ヶ月はかかっていたところを1ヶ月ほどで仕事ができるようになりました。新人には仕事ができるまで先輩が付くので経費削減にも貢献できました。また、作ったマニュアルは使いやすいと仲間や新人からの評判が良く、作ってよかったと思いました。
ですが、そのマニュアルにはまだ満足せずに索引をつけるなどの工夫をしていこうと思っています。

技術者になりたい思いはあるか、またどんな技術者になりたいか。

小さい頃から機械が好きで使わなくなった家電や機械を分解して構造がどのようになってるのか見るのが好きでした。
また、分解したものからモーターなどを抜き取ってそれをラジコンの車に付け替えたりしていました。回転スピードが早いのに坂などなかなか進まなかったり、回転スピードが遅いのに坂はドンドン進むといったことが当時は不思議で色々試行錯誤していました。（モーターの取り付け方、歯車の噛み合いや大きさを変える）
私は小さい時から機械が好きで、大きくなるにつれてドンドンと便利なものが出来てくるのを見て、私も世の中に役立つ便利なものを作りたいなと思い始め、エンジニアになりたいと思うようになりました。
お客様、先輩、後輩などみんなから頼られて、私指名での仕事がくるようなエンジニアになりたいです。
そのために、丁寧な仕事をし、どんな難しい問題でも答えは絶対あると信じ答えを見つけます。
難しい問題の方が解決した時に喜びが大きいので、難しい問題にもドンドン挑戦していきたいです。
将来はチームリーダーとして大きなプロジェクトに関わりたいと思っています。
生涯エンジニアとして活躍がしたいです。

しっかりを自分の思いを伝えて、この会社じゃなきゃダメだと言えたところが評価されたと思います。緊張すると思いますが面接官もわかっているので堂々とすることが大事だと思いました。

強面だったが、話しをしているとすごく話しやすい人だと感じた。見た目にビビらないようにしましょう。また、しっかりと中身を見てくれているように感じた。

モデルベース開発ができる部署や自社技術開発部門が出来たりと、成長をするために新しいことを始めていらっしゃいますが、今後、どのようなことに力を入れていこうと考えていますか？（逆質問）

自動車分野はとても重要で、力を入れてきた分野であるが、今は他の分野に比べてウエイトが大きい。航空機分野は利益率も大きいのでこれからどんどん増やしていきたい。ロボット分野はだいぶ昔から（万博の時と言っていた気がします。）やっていて、今やっと需要が置いていてきた分野である。これからどんどん伸びるであろう。世の中はどんどん海外に展開をしていっているが、当社は安易に海外には行かずに、国内で頑張ろうと思っている。AI化などが進み、仕事がなくなるかもしれないと世の中で騒がれていると思うが、設計に関する仕事がなくなることはないであろうと想像します。実験施設を持っているのは同業他社と比べて強みであるので、こちらも力を入れたい。

自己PRをしてください

私は課題解決力があります。高校時代のサッカー部では守りの要として出場していました。自分のミスで負けるのはとても悔しいと思い、練習、試合後のどちらでも自分の悪かったプレーを考えたり、監督や仲間もアドバイスをしてもらい、その課題を解決するための練習を考え、インターネットや本を活用しながら自主練習をしました。また、アドバイスを書いたメモを練習、試合前に確認をしました。課題を1つずつ解決することでみんなに頼りにされるようになり、後輩の指導を任されるまでになりました。仕事の現場でも問題に直面すると思います。私はサッカー部で培った課題解決力で、粘り強く仕事に取組み、チームの一員として御社に貢献したいと考えています。

内定をもらった後も就活を続けさせてくれた。1人ずつ担当がつきlineでたまにやりとりをして就活状況などを報告する。

まずアウトソーシングの業界は偏見を持ちがちなので家族や友人になんと言われようとまずは自分で調べてみよう。私自身も初めは偏見があったが説明会やエンジニア交流会に参加する中で偏見がなくなりました。またアウトソーシング業界は今から伸びてくる。その様な前提の上で志望動機を述べることで思いが伝わり内定がもらえると思う。その他特別なことをする必要があります必要はないので、企業研究（なぜこの会社なのか）、自己分析をしっかりしよう。

自分の考えがしっかりしていてぶれてない人。しっかりと業界研究、企業研究をしたひとは内定をもらえると思います。なんとなくで受けると当たり前ですが落とされます。友人はしっかりと業界研究、企業研究をしなかったため落ちていました

特に注意することはないと思います。ほかの企業と同じようにしっかりとした業界研究、企業研究をすることが大事です。インターンシップは一切選考に関係ないと思いますので選考に集中しましょう。面接時にインターンシップの内容に触れなくても大丈夫でした。